https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть розібратися. Прийнята за переведенням з держслужби (оклад + ранг + вислуга + надбавка = 2408 грн), індексація (базовий лютий 2008) складала 611 грн. На новій роботі виплатили в перший місяць роботи премію. Сукупний доход не перевищив, базовий не змінився. В нступному місяці (травень) розмір премії збільшився і доход перевищів попередній місяці на суму більш ніж сума ндексації (642грн). Базовим вважати травень? або премію взагалі не враховувати, якщо відсоток премії змінюється ?

Працівника переведено у квітні 2014 року - сума індексації зберіглася, базовий не змінинився. У травні 2014 року розмір премії збільшився, що призвело до підвищення доходу, який перекрив суму індексації.
Як відомо, 13.02.2014 року постановою № 36 встановлено зміни до Порядку № 1078, доповнено абз.8, згідно з яким не є базовим місяць , у якому зарплата збільшилась в результаті збільшення розміру премії ( якщо у травні 2014 року не підвищився посадовий оклад).

але якщо премія-постійна складова зарплати. то треба враховувати встановлення підвищеного % премії. І, якщо в подальшому буде зменшуватись або повертатись на цей же % - то базовий не зміниться, а якщо підвищиться %- то зміниться і базовий.

Розмір постійної премії ( звісно постійної бо виплачена за IV, V) у працівника збільшився з травня 2014 року, після того як з 13.02.2014 року набрала чинності постанова № 36. Тобто з того часу місяць установлення більшого розміру премії не є базовим ( якщо одночасно в цьому місяці не підвищився оклад ) .
Отже , базовим залишається лютий 2008 року, у травні 2014 року не потрібно переглядати суму індексації , визначати фіксовану суму індексації , бо це робиться тільки у базовому місяці.

Olga_K писав:, а якщо підвищиться %- то зміниться і базовий.

після набуття чинності змін до Порядку № 1078 , внесених постановою № 36 з 13.02.2014 року - не актуальне зауваження.
Перегляд базового місяця порівняно з попереднім періодом в разі збільшення відсотку - таке правило зараз застосовується для іншої постійної складової заробітної плати - надбавки .

Olga_K писав:але якщо премія-постійна складова зарплати. то треба враховувати встановлення підвищеного % премії. І, якщо в подальшому буде зменшуватись або повертатись на цей же % - то базовий не зміниться, а якщо підвищиться %- то зміниться і базовий.

До набуття чинності змін до Порядку № 1078, внесених постановою КМУ № 36 від 13.02.2014 року щомісячні премії дійсно були об'єктом індексації і мали впливати на визначення базового місяця для проведення індексації. Місяць, у якому збільшувався відсоток премії порівняно з попереднім періодом, вважався базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
Але на цей час з запровадженням нововведень до Порядку № 1078 змінилося і визначення базового місяця при підвищенні відсотка премії.

Добрий день! Допоможіть, будь-ласка, визначитися з базовим місяцем:
- якщо працівник прийнятий у квітні 2014р., а з травня йому встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі (розмір її у % постійно змінюється)
- якщо розмір надбавки за складність і напруженість у роботі постійно змінюється, у місяці відпустки її зовсім не було, а в наступному знову з'явилася

Доброго дня!
Базовим буде травень 2014 р. - місяць встановлення такої надбавки. Коли у подальшому її розмір буде зменшуватися - базовий не змінюється, збільшуватися порівняно із вперше встановленим - місяць буде базовим.
Фактична виплата надбавки у попередньо встановленому розміру (після невиплати її у місяці відпустки) не змінює базовий.

Добрий вечір! Підкажіть мені, будь ласка, я совсім заплуталася. Надбавка за складність і напруженість змінюється кожний місяць, місяць в якому вперше збільшується % надбавки стає базовим.
Але згідно Постанови КМУ № 36 від 29.01.2014
Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу).
Тож все-таки стає місяць збільшення надбавки базовим? Чи згідно Постанови КМУ № 36 від 29.01.2014 не стає?

в постанові № 36 йде мова саме про ПРЕМІЇ.
що стосується надбавки з складність та напруженність, то місяць ії встановлення та підвищення проценту - базовий

Дякую!

Пожалуйста подскажите, если руководителю (принят февраль 2014г) в прошлом году не выплачивали никакии премии, в этом месяце начнут впервые выплачивать премию (в положении о премировании указано что можно выплачивать ежемесячные премии в рамках экономии ФОП), и в дальнейшем будут выплачивать ежемесячно но в разных %, будет ли февраль базовым месяцем при начале выплаты такой премии???????? Спасибо!

Бухало (Белоус) Даша писав:Пожалуйста подскажите, если руководителю (принят февраль 2014г) в прошлом году не выплачивали никакии премии, в этом месяце начнут впервые выплачивать премию (в положении о премировании указано что можно выплачивать ежемесячные премии в рамках экономии ФОП), и в дальнейшем будут выплачивать ежемесячно но в разных %, будет ли февраль базовым месяцем при начале выплаты такой премии???????? Спасибо!

Без підвищення окладу - премії, доплати за виконання додаткових обовязків, перехід із неповного робочого часу на повний (і навпаки)не змінюють установлений базовий місяць.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/36-2014-%D0%BF

Надєєва писав:

Бухало (Белоус) Даша писав:Пожалуйста подскажите, если руководителю (принят февраль 2014г) в прошлом году не выплачивали никакии премии, в этом месяце начнут впервые выплачивать премию (в положении о премировании указано что можно выплачивать ежемесячные премии в рамках экономии ФОП), и в дальнейшем будут выплачивать ежемесячно но в разных %, будет ли февраль базовым месяцем при начале выплаты такой премии???????? Спасибо!

Без підвищення окладу - премії, доплати за виконання додаткових обовязків, перехід із неповного робочого часу на повний (і навпаки)не змінюють установлений базовий місяць.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/36-2014-%D0%BF

Я этот закон уже 1000раз перечитала, но вот меня смущает - за рахунок збільшення розміру премії, что имеется ввиду увеличение размера премии?? это в прошлом месяце 40%, а в этом 50%, то тогда базовый да не меняется, а если как у меня премию вообще не выплачивали, здесь не увеличение, а начало выплаты????все равно руководясь эти законом базовый не поменяется???? Спасибо!

Бухало (Белоус) Даша писав:а если как у меня премию вообще не выплачивали, здесь не увеличение, а начало выплаты????все равно руководясь эти законом базовый не поменяется????

Премия ежемесячная - обьект индексации, и если ее установили впервые, то это изменит базовий месяц.

panyutinorada писав:

Бухало (Белоус) Даша писав:а если как у меня премию вообще не выплачивали, здесь не увеличение, а начало выплаты????все равно руководясь эти законом базовый не поменяется????

Премия ежемесячная - обьект индексации, и если ее установили впервые, то это изменит базовий месяц.

Спасибо! В положении прописано что можно выплачивать ежемесячно премии в рамках экономии ФОП, если ежемесяно по приказу буду выплачивать эту примию, но в каком то месяце не выплатим если не будет экономии ФОП, она же всеравно будет считаться ежемесячной?

Бухало (Белоус) Даша писав:если ежемесяно по приказу буду выплачивать эту примию, но в каком то месяце не выплатим если не будет экономии ФОП, она же всеравно будет считаться ежемесячной?

Да, конечно, если зафиксировано в положении о премировании, то это ежемесячная премия.

panyutinorada писав:

Бухало (Белоус) Даша писав:если ежемесяно по приказу буду выплачивать эту примию, но в каком то месяце не выплатим если не будет экономии ФОП, она же всеравно будет считаться ежемесячной?

Да, конечно, если зафиксировано в положении о премировании, то это ежемесячная премия.

Спасибо Вам огромное!!