https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, розібратися.
21.07.14 звільнятимуться працівники (держслужбовці).
Як правильно визначити суму індексації при проведенні розрахунку з такими працівниками, якщо:
1. Базовий місяць червень 2014 року, в якому виплачувалась фіксована індексація - 3,89 грн. У липні працюватиме з 1-го по 21-е липня, дохід за 16 робочих днів складе 1025 грн.
2. Базовий місяць травень 2014 року. У липні працюватиме з 14-го по 21-е липня (протягом червня та частини липня перебував у відпустці). Дохід за 7 робочих днів - 600 грн.
Щиро дякую за допомогу!

1. розраховуєте суму фікс.інд. пропорційно, тобто 3,89/23*16=2,71. поточної інд. у цього працівника немає, бо баз. 06.2014
2. поточної інд. немає, бо баз. 05.2014

Дякую.
А якщо працівник звільнятиметься також з 21.07.2014, а базовий січень 2014 року.
Дохід за 16 робочих днів складе 886 грн. (заробітна плата) + 250 грн. (компенсація за невикористану відпустку) та буде виплачена вихідна допомога при звільненні в сумі 1500 грн. То індексація у липні складатиме ((886+250) х 10,2/100)/20 р. д. х 16 р. д = 80,61 грн. чи просто ((886+250) х 10,2/100) 115,87 грн.? Вихідна допомога, на скільки я розумію, не є об'єктом індексації? Допоможіть, будь ласка!

Liya писав:Дякую.
А якщо працівник звільнятиметься також з 21.07.2014, а базовий січень 2014 року.
Дохід за 16 робочих днів складе 886 грн. (заробітна плата) + 250 грн. (компенсація за невикористану відпустку) та буде виплачена вихідна допомога при звільненні в сумі 1500 грн. То індексація у липні складатиме ((886+250) х 10,2/100)/20 р. д. х 16 р. д = 80,61 грн. чи просто ((886+250) х 10,2/100) 115,87 грн.? Вихідна допомога, на скільки я розумію, не є об'єктом індексації? Допоможіть, будь ласка!

Компенсація за невикористану відпустку також не підлягає індексації, бо обчислена із середньої зарплати. Тобто індексувати потрібно тільки заробітну плату , не забуваючи про пропорційність , адже з 13.02.2014 року до Порядку № 1078 внесені зміни.

Дякую.
Тобто ми беремо зарплату липня - 886 грн., множимо на індекс приросту споживчих цін, визначаємо суму індексації, яку ділимо на 23 робочих дні липня та множимо на 16 відпрацьованих робочих днів?

Я вважаю, що так, адже тепер з Порядку № 1078 абз.7 пункту 4 не викинеш.
Інших офіційних роз'яснень Мінсоцполітики з цього питання я не зустрічала ні в пресі, ні на сайті міністерства.
Якщо Ви застосуєте принцип пропорційності, то сума індексації буде меншою, в разі перевірки менші і проблеми ( працівник же звільняється). Донарахувать бухгалтер завжди встигне, а утримати буде ні з кого.
Наразі, листи не є нормативно - правовим актом , а тому і застосування їх носить рекомендаційний характер, а застосування Порядоку № 1078 - це залізний аргумент при перевірці.

Щиро дякую за допомогу :)

Liya писав:Дякую.
А якщо працівник звільнятиметься також з 21.07.2014, а базовий січень 2014 року.
Дохід за 16 робочих днів складе 886 грн. (заробітна плата) + 250 грн. (компенсація за невикористану відпустку) та буде виплачена вихідна допомога при звільненні в сумі 1500 грн. То індексація у липні складатиме ((886+250) х 10,2/100)/20 р. д. х 16 р. д = 80,61 грн. чи просто ((886+250) х 10,2/100) 115,87 грн.? Вихідна допомога, на скільки я розумію, не є об'єктом індексації? Допоможіть, будь ласка!

Доброго дня!
1. З 1-го по 21-го липня (включно) - 15 робочих днів.
Поточну суму індексації від базового січня 2014 рокуивизначаємо із розрахунку повністю відпрацьованого місяця: 1218 грн. х 10,2% = 124,24 грн.
А нараховувати будемо пропорційно відпрацьованому часу:
124,24 : 23 х 15 = 81,03 грн. (за липень 2014 року).
Після 21.06.2012 р. не має прив’язки до фактично нарахованої зарплати.

Дякую Вам за відповідь та поправку щодо кількосіт робочих днів. Але щодо відсутності прив'язки до фактичного заробітку після 21.06.2012, де саме у Порядку 1078 це визначено? Чим мотивувати?

Після змін, внесених постановою № 526 (21.06.2012 р.) Мінсоцполітики роз’яснювало у консультаціях.
З 13.02.2014 р. з’явилася норма абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 щодо пропорційного підходу: "сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу".
До неповного робочого часу Мінсоцполітики відносить: не повністю відпрацьований місяць з причин відпустки, хвороби, звільнення і т.д.

Дякую!

Трохименко Людмила писав:Після змін, внесених постановою № 526 (21.06.2012 р.) Мінсоцполітики роз’яснювало у консультаціях.
З 13.02.2014 р. з’явилася норма абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 щодо пропорційного підходу: "сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу".
До неповного робочого часу Мінсоцполітики відносить: не повністю відпрацьований місяць з причин відпустки, хвороби, звільнення і т.д.

Дякую, Людмило, дуже доречна мені порада. У липні 2014 року в мене буде схожа ситуація. А де можна побачити тлумачення фахівців Мінсоцполітики, що до неповного робочого часу вони відносять і звільнення працівника , адже я стикалася тільки з роз'ясненням тільки про відпустки і хвороби.

На сторінках наших видань: "Оплата праці" http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=34&t=6 та "Бюджетна бухгалтерія" http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=33&t=3.
Наприклад, консультація фахівця Мінсоцполітики у "Оплаті праці", 2014, № 11, с. 18. http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=34&t=6&start=10

Трохименко Людмила писав:На сторінках наших видань: "Оплата праці" та "Бюджетна бухгалтерія".
Наприклад, консультація фахівця Мінсоцполітики у "Оплаті праці", 2014, № 11, с. 18.

Дякую, я дуже детально підхожу до цього питання , бо фахівцям Держфінінспекції при перевірці приходиться доказувати правильність своїх дій, використовуючи всю нормативну базу.

Трохименко Людмила писав:Після 21.06.2012 р. не має прив’язки до фактично нарахованої зарплати.

Отже, при індексації заробітної плати працівника, який звільняється, не потрібно враховувати суму , яку йому нараховано у місяці звільнення , а брати до уваги тільки кількість робочих днів , відпрацьованих фактично із загальної місячної норми робочих днів.
Як тоді розуміти вислів у статтях в " Бюджетній бухгалтерії " щодо індексації грошових доходів за липень 2014 року, за червень, за травень,.. " у липні 2014 року зарплату індексують виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше 1218 грн." ?

Бюджетну бухгалтерію цього року не виписуємо, у зв'язку з відсутністю коштів.
А сьогодні розрахували людей, і індексацію рахували, керуючись пунктом 4 Порядку 1078. Тобто, брали до розрахунку повний місяць і тоді вже пропорційно визначали індексацію. Впринципі, постанова КМУ є нормативно-правовим актом, там чітко прописано, що потрібно проводити розрахунок із повного місяця. Просто виникає інше питання, що вважати неповним часом? І як бухгалтерам правильно, врешті-решт, рахувати? :?

Беручи до уваги поради, надані мені на цьому форумі, я уважніше прочитала статті Ольги Вітковської " Індексація грошових доходів за липень (червень, травень, і т.д.) 2014 року у " Бюджетній бухгалтерії ".
Отже, на форумі і в газеті до питання виплати індексації працівникам, які звільняються, різні підходи. Як можна розуміти по-іншому вислів : " у липні 2014 року зарплату індексують виходячи з фактично нарахованої її суми, але не більше 1218 грн."
Тобто прив'язка до фактично нарахованої зарплати є ?

Если работник отработал не полное рабочее время (болел, был в отпуске, работал в режиме неполного рабочего времени), то сумма индексации за этот месяц определяется исходя из полного рабочего времени (т. е. исходя из суммы прожиточного минимума за месяц 1218 грн), но выплачивается пропорционально отработанному времени. постанова 1078 п.4

Надєєва писав:Если работник отработал не полное рабочее время (болел, был в отпуске, работал в режиме неполного рабочего времени), то сумма индексации за этот месяц определяется исходя из полного рабочего времени (т. е. исходя из суммы прожиточного минимума за месяц 1218 грн), но выплачивается пропорционально отработанному времени. постанова 1078 п.4

Звісно, коли працівник перебував на лікарняному, у відпустці, працював менше ніж на 1,00 ставку, принцип пропорційності діє. А як щодо звільнення працівника посеред місяця ?
Безумовно, Порядок № 1078 недосконалий, на практиці виникають ситуації, про які в ньому нема жодного слова. Напевне, буде якийсь колись лист від Мінсоцполітики щодо індексації звільненим працівникам, адже практика вносить свої корективи. А діяти бухгалтеру потрібно уже тут і зараз.