визначення індексації декретниці педагогу

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Працівниця пішла у відпустку з вагітності та пологів у квітні 2011 року, базовий був жовтень 2008 року. При тарифікації 2010/2011 року мала педнавантаження 1,02 ставки, але фактично працювала весь час на 1,5 ставки до виходу у декрет.
При тарифікації 2011/2012 року , коли працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, мала педнавантаження 1,00 ставки, яке було розподілено між педпрацівниками закладу.
При порівнянні суми можливої індексації і підвищення зарплати у вересні 2011 року потрібно порівняльні розрахунки проводити виходячи з умов, що серпень 2011 року відпрацьовано повністю на 1,02 ст. ( надані по тарифікації 2010/2011 ) з 1,00 ст., надані по тарифікації у вересні 2011 року (2011/2012 учбовий рік) ?
Можливо потрібно порівнювати зарплату за серпень 2011 року, визначену з розрахунку на 1,5 ст., тобто як фактично педагог працювала до виходу у декрет, з зарплатою по 1,00 ст. за вересень 2011 року (по тарифікації 2011/2012) ?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

якщо педагогічний працівник-то у квітні 2011 ніяк не може бути базовий 10.2008. згідно підвищень -то базовий якраз 04.2011 до виходу в декрет. але після виходу із декретної відпустки встановлюється базовий аналогічно посаді. за всіма розкладами-то для цієї працівниці базовим у цьому році (на липень місяць) буде 01.2013р-місяць останнього підвищення окладів. якщо у цієї працівниці після 01.2013 було зафіксовано зміну вислуги років-то місяць зміни стане базовим і будете розраховувати суму фіксованої інд.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Olga_K писав:якщо педагогічний працівник-то у квітні 2011 ніяк не може бути базовий 10.2008. згідно підвищень -то базовий якраз 04.2011 до виходу в декрет. але після виходу із декретної відпустки встановлюється базовий аналогічно посаді. за всіма розкладами-то для цієї працівниці базовим у цьому році (на липень місяць) буде 01.2013р-місяць останнього підвищення окладів. якщо у цієї працівниці після 01.2013 було зафіксовано зміну вислуги років-то місяць зміни стане базовим і будете розраховувати суму фіксованої інд.
Чудово може бути базовий жовтень 2008 року у педагога у вересні 2011 року згідно розрахунків за старими правилами, ( до змін , внесених постановою № 526 від 13.06.2012 року, коли кожне підвищення заробітної плати на будь - яку суму встановлює новий базовий місяць).
Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років у червні 2014 року. Звісно, я знаю, що базовий в неї січень 2013 року на цей час.
Я питаю поради в колег щодо встановлення базового в вересні 2011 року, бо мені потрібно простежити весь ланцюжок її підвищень і можливих індексацій, щоб визначитись з виплатою цій працівниці не тільки поточної, а й фіксованої суми індексації починаючи з червня 2014 року.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

для вчителів був базовий 10.2008 на протязі 2009 року, але у 01.2010 було значне підвищення окладів та встановлення надбавки 20% за престижність і це підвищення у всіх вчителів дало базовий 01.2010.далі у нас не було інфляції і індексація не нараховувалась. фіксовану у 07.2012 вчителям не було з чого фіксувати. подальше підвищення окладів давало новий базовий до 01.2013.вчитель виходить у червні 2014 із декретної відпустки і їй нараховуємо індексацію від базового 01.2013.
для вихователів та керівників гуртків (вони теж педпрацівники) підвищення окладів було у 01.2010, але це підвищення не перевищило суму індексації і базовий залишився тим же 10.2008, надбавку 20% цим педпрацівникам було встановлено у вересні 2011, але теж підвищення з/пл не дало нового базового. у 07.2012 було підвищення окладів, встановлено цей місяць базовим і зафіксовано суму індексації. подальші підвищення посадових окладів давали новий базовий до 01.2013 і ту ж зафіксовану суму індексації. так що визначити фіксовану суму Вашому працівнику(якщо не вчитель) треба на 01.07.2012(якщо було потрібно) і у червні виплатити поточну індексацію на 6,7% пропорційно відпрацьованому часу. а вчителю-тільки поточну

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Індексація - справа індивідуальна, не можна сказати, що встановлення у вересні 2011 року 20 % надбавки і з 01.09.2011 року підвищення окладів за ЄТС не призвело до зміни базового місяця у всіх педпрацівників.
По кожному окремому працівнику потрібно проводити порівняльні розрахунки у місяці підвищення заробітної плати : суми можливої індексації з сумою підвищення, і так до липня 2012 року, коли вперше визначали фіксовану індексацію.
Отже , все це теорія. Моє перше питання полягає зовсім в іншому.
Допоможіть, будь - ласка, з визначенням базового у вересні 2011 року .
Суму можливої індексації у вересні 2011 року 960,00 * 34,5 % = 331,20 потрібно порівнювати з підвищенням серпня з вереснем 2011 року, виходячи з умови зарплати розрахованої з ставки , наданої при тарифікації, чи зі ставкою , по якій фактично працювала педагог до декрету (у конкретній ситуації фактично працювала не так, як надано по тарифікації ).
Визначившись з встановленням базового у вересні 2011 року, далі покроково я підійду до липня 2012 року, коли потрібно фіксовану індексацію розрахувать цій працівниці.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

на мою думку, Ви всі порівняння повинні проводити із встановленого педнавантаження на момент її роботи-на квітень 2011( розрахунок на 1,02ставки за тарифікацією). те, що вона фактично працювала на 1,5ст, це (я так розумію) було за додатковими табелями замін, а для розрахунків беріть те навантаження, що по тарифікації. якщо працівник знаходиться у відпустці до 3р- то йому не тарифікують навантаження, якщо працівник не буде проводити ці заняття, і виходить, що порівнювати Ви повинні все те навантаження, яке було до відпустки

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Доброго дня, Ольга, дякую за відповідь і приділену увагу моєму питанню.
Приходиться оце бухгалтеру вивчати тонкощі тарифікації педагогів . Керівник ДНЗ , який і розподіляє педнавантаження в закладі роповідає мені , що коли на місце педагога ( відпуска з вагітності, по догляду до тьох років ) не беруть іншого працівника, то в нього залишається одна ставка ( бо вона не припиняє трудових відносин ), яка розподіляється між педагогами закладу.
Інша справа , коли на місце декретниці беруть тимчасово працівника, і тарифікують на новий учбовий рік уже його ( беручи до уваги його % вислуги).
В моїй ситуації - на місце декретниці нікого не брали, і ії 1,00 педнавантаження розподілили між ії колегами на 2011/2012 учбовий рік, тобто з першого вересня 2011 року.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

у нас теж педагоги, але ми завжди залишаємо при розрахунках те ж навантаження, яке було до відпусток. перевірка індексації за 2010 та 2011 рр була без зауважень. а при виході працівників із таких відпусток до наказу про вихід обов"язково додають тарифікаційний лист про зміни в тарифікації-на його основі і розглядаємо тоді навантаження і (буває) визначаємо новий базовий. і добре, якщо в період відпустки не було змін у стажі-бо тоді враховуємо ще й це і прораховуємо все для індексації на момент змін.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

На своє питання від 14.07.2014 року щодо визначення базового місяця у вересні 2011 року педагогу, яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трьох років у червні 2014 року відповіді від фахівців Видавничого будинку " Фактор " я не отримала.
Але пересічний бухгалтер зволікати з нарахуванням індексації не може, марно чекаючи інформаційної підтримки економіста - аналітика з газети, на цьому форумі.
Давати раду цьому питанню довелось самотужки, спираючись на лист Мінпраці від 30.04.2010 року № 80/10/136-10 і на Інструкцію № 102 .

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

При встановленні працівнику навчального навантаження на кожен навчальний рік під час перебування у відпустці для догляду за дитиною та за період перебування у відпустці, пов’язаній з вагітністю та пологами повинно бути збережено його обсяг з дотриманням принципу наступності роботи.
При виході з такої відпустки його обсяг має відповідати встановленому під час тарифікації.
Не зрозуміло, як могло бути педнавантаження при тарифікації 1,02 ставки, а оплата за 1,5 ставки? Оплата здійснюється за встановлене тарифікацією навантаження.
Звідки взялося 1,02 ставки? Це виходить 30,6 годин для вихователя ДНЗ?
Щодо індексації зарплати.
У вересні 2011 року вам треба здійснювати порівняльні розрахунки лише у випадку зростання зарплати працівника (зменшення не змінює базовий місяць). Якщо дійсно треба провести такі порівняння, то порівнюємо зарплату з розрахунку педнавантаження, встановленого по тарифікації на новий навчальний рік із попереднім педнавантаженням.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Трохименко Людмила писав: порівнюємо зарплату з розрахунку педнавантаження, встановленого по тарифікації на новий навчальний рік із попереднім педнавантаженням.

Дякую, це саме те, що мені потрібно.
Стосовно навантаження. На кожен ДНЗ згідно наказу № 1055 від 04.11.2010 року по нормі ( раніше наші дитячі заклади працювали по 10,5 годинному режимі) при 5-денному робочому тижні припадає 1,8 штатних одиниць вихователів з розрахунку на одну групу. Знаючи кількість груп у закладі, легко знаходим норму ставок вихователів на ДНЗ. А загальна норма розподіляється між наявними на 1 вересня педпрацівниками, тому і ставка 1,02. Вихованці не можуть чекати поки прийде педагог на вакантну посаду , а раптом вона буде вакантною весь учбовий рік.
В період масових щорічних відпусток, відпусток в зв'язку з вагітністю, по догляду за дитиною до трьох років, в разі звільнення педагога посеред учбового року, тощо його колеги працюють по 1,5 ставки (згідно наказів на додаткове навантаження). Цей період може бути розлогим в часі , адже таке реальне життя працівників ДНЗ у невеликих містах і селищах. А з Законом України " Про дошкільну освіту " , який регламентує педнавантаження вихователя ДНЗ 30 годин на тиждень, звісно, ми знайомі.

Відповісти

Повернутись до “Індексація і компенсація заробітної плати”