https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Працівник хоче звільнитися. В його залишилося невикористано 35 днів відпустки, відповідно до його посади (водій) повинен щороку "відгуляти" 24 к.д. Підкажіть чи не буде порушенням Закону виплата йому компенсації за всі невикористані дні, чи можливо йому необхідно надати відпустку на 24к.д, а решта днів компенсація?

при звільненні работодавець повинен виплатити компенсацію за дні всіх невикористаних відпусток за весь період роботи

підскажіть, будь ласка. у працівника невикористаної відпустки за минулий рік 10 днів і він хоче взяти компенсацію. чи маю я право виплатити йому компенсацію, а не відправляти у відпустку?

за наявності коштів(пройде подвійний ФОП-робочий час та компенсація) та причини (чого працівник не може відпочити у період відпустки, чи є виробнича необхідність його присутності в цей час чи можливо йому надати відпустку для відпочинку-відпустки ж для відновлення сил працівника)

Доброго дня. Працівниця написала заяву на частину щорічної відпустки включно по 2 березня з подальшим звільненням. Підкажіть якою в даному випадку буде дата звільнення? Дякую.

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо кочегар (сезонна робота) буде звільнений з 1 квітня 2018 у зв'язку з закінченням опалювального сезону чи має він право на компенсацію за дні невикористаної відпустки якщо працював він на підприємстві менше 6 місяців?

belka писав:Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо кочегар (сезонна робота) буде звільнений з 1 квітня 2018 у зв'язку з закінченням опалювального сезону чи має він право на компенсацію за дні невикористаної відпустки якщо працював він на підприємстві менше 6 місяців?

Да, компенсацію йому треба нараховувати

Alisa17, дякую за відповідь.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації:
Працівниця була в відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і зараз звільняється.  У неї всього два дні компенсації за відпустку. Як потрібно нараховувати ЄСВ? Тільки на суму компенсації за ці два дні, чи за весь місяць (3723*22%)
Дякую

В данной ситуации нужно смотреть каким днем была уволена сотрудница. Если она уволена последним рабочим днем месяца (например 31 июля), то ЕСВ нужно будет уплатить с МЗП. Если же работница была уволена не в последний рабочий день месяца, например (8, 9 августа), то ЕСВ нужно уплатить с фактически начисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Доброго дня. Працівниця отримала заробітну плату за серпень 30.08, а 31.08 вирішила звільнитися. Заробітна плата за серпень виплачена в повному обсязі, але внеї ще залишилися дні невикористаної відпустки і їй була нарахована компенсація. Питання: як правильно нарахувати ЄСВ на суму компенсації чи на МЗП?

Yanochka писав:Доброго дня. Працівниця отримала заробітну плату за серпень 30.08, а 31.08 вирішила звільнитися. Заробітна плата за серпень виплачена в повному обсязі, але внеї ще залишилися дні невикористаної відпустки і їй була нарахована компенсація. Питання: як правильно нарахувати ЄСВ на суму компенсації чи н

Ви їй компенсацію разом з з/п 31-го нарахували і всі загалом нарахування більше мзп? Якщо ви з нею розрахувалися у серпні, то з загальної суми і нараховуйте ЄСВ, якщо компенсація у вересні, то ЄСВ не нараховується ж, хіба ні?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи корегується під час нарахування компенсації за невикористані дні відпустки при звільнені, коли відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) у розрахунковому періоді?

RED33 писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи корегується під час нарахування компенсації за невикористані дні відпустки при звільнені, коли відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) у розрахунковому періоді?

Так, якщо підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у розрахунковому періоді, то виплати, що входять до розрахунку середньої зарплати для визначення суми компенсації, потрібно корегувати.