https://buhgalter.com.ua/forum/

valic, ось гарна стаття . Можливо, вам дійсно доцільніше нараховувати лікарняні  погодинно? В тій статті є гарні посилання на  пункти нормативної бази. Почитайте.

Добавлено (19.09.2013, 15:19)
---------------------------------------------
а також тут: читайте приклад 7

Підкажіть якщо в розрахунковому періоді виплачувалася середньоденна за дні відряджень чи потрібно їх включатидо розрахунку?

Марина27, потрібно

Марина27, Розрахунок лікарняних у 2013 році
на всякий випадок (вище було вказано посилання)

Яким чином зараховуються перiоди служби ворганах внутрiшнiх справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки
України до страхового стажу для оплати листка непрацездатностi?

Частиною 1 статтi 7 Закону України «Прозагальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою
втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18 сiчня 2001
р. № 2240-III (далi — Закон № 2240), який набрав чинностi 28 лютого 2001 року
визначено, що страховий стаж — це перiод (сума перiодiв), протягом якого особа
пiдлягає загальнообов’язковому державному соцiальному страхуванню у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням, i
сплачує або за неї сплачуються страховi внески до Фонду соцiального страхування
з тимчасової втрати працездатностi (далi — Фонд) в порядку, встановленому
законодавством.

Тому для осiб, якi розпочали свою трудовудiяльнiсть пiсля 28 лютого 2001 року, перiоди служби в органах внутрiшнiх
справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України не зараховуються
до страхового стажу, оскiльки за цi перiоди працiвники (або за них) не
сплачували страховi внески до Фонду.

Слiд зазначити, що до страхового стажу зараховуєтьсязагальний трудовий стаж особи до введення в дiю Закону № 2240 в порядку та на
умовах, передбачених законодавством, яке дiяло ранiше (частина 2 ст. 7 Закону №
2240). Вiдповiдно до пункту 4 Правил обчислення загального трудового стажу для
призначення працiвникам допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, затверджених
постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19 жовтня 1998 року № 1658, яка дiяла
до набрання чинностi Закону № 2240, до загального трудового стажу
зараховувались: служба у Збройних силах України, Нацiональнiй гвардiї,
Прикордонних вiйськах, СБУ, внутрiшнiх вiйськах МВС, вiйськах цивiльної оборони
та iнших вiйськових формуваннях, утворених вiдповiдно до законiв України, а
також в органах внутрiшнiх справ.

Таким чином, перiоди служби в органахвнутрiшнiх справ, вiйськових формуваннях, органах Служби безпеки України, якi
мали мiсце до 28 лютого 2001 року, не пiдлягають виключенню iз страхового стажу
для оплати листкiв непрацездатностi. Аналогiчнi перiоди, що мали мiсце пiсля 28
лютого 2001 року, не зараховуються до страхового стажу.

ФССТВП очень сильно задерживает выплату больничных( на данный моммент возмещаются заякви августа 2013), как быть с перечислением ЕСВ?

nata2078, тоже такая проблема. У нас еще не финансировалась  1-я половина августа.  Что делать с оплатой ЕСВ? Какой выход чтоб не нарушать ничего?

Підскажіть, будь-ласка, :лікарняний з 25.09.13 розрах. період є березень 2100,00 квітень 2100,00 травень 2100,00 червень 2100,00, липень 2300,00 (зар. плата 2000,00, відпускні 300,00 відпрац. 18 роб.днів), серпень повністю відпустка (відпускні 2350,00)  і матеріальна доп. на оздоровлення 2000,00. Чи включається матеріальна допомога до розрахунку? Дякую!

Lud@, якщо в серпні повністю відпустка і немає робочих днів, то нарахована матеріалка не включається.

Добавлено (14.10.2013, 13:05)
---------------------------------------------
Lud@, про  неврахування зазначеної матеріалки читайте тут:
http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onebuhbook/3702

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как проверить правильность оформления больничного : какие реквизиты должны быть, какие печати и сколько? Может где-то есть какая информация....а то я переширстила пол интернета и ничего не могу найти. Заранее благодарна за помощь!

mulberry писав:Lud@, якщо в серпні повністю відпустка і немає робочих днів, то нарахована матеріалка не включається.Добавлено (14.10.2013, 13:05)
---------------------------------------------
Lud@, про неврахування зазначеної матеріалки читайте тут:
http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onebuhbook/3702

перешла по ссылке и там написано:
6.  Якщо в розрахунковому періоді відпустка. Час знаходження у відпустці не належить до поважних причин, тож навіть якщо застрахована особа цілий місяць знаходилась у відпустці (щорічній, додатковій, навчальній, творчій тощо), такий період не виключається з розрахункового періоду, і виплати, нараховані протягом такого місяця (наприклад, премія, допомога на оздоровлення), входять до розрахунку середнього заробітку (див., наприклад, лист Мінпраці від 14.09.2006 р. № 600/020/99-06).

правильная ссылка на письмо

так как?

я считаю, что материалка включается полностью, и наш фонд это неоднократно на семинарах оговаривал

Добавлено (15.10.2013, 09:20)
---------------------------------------------
Sofiy, смотрите: ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності

orif, если бы был больничный в расчетном месяце то тогда материалка пропорционально, вроде так.

orif, Lud@, eMelya, прошу вибачення,  я мала на увазі  лікарняні, а написала про відпустку. Добре, що посилання хоч правильне дала .

eMelya, согласна

orif писав:Sofiy, смотрите: ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності

, я вот её смотрела и   ссылаясь на неё попросила своего сотрудника поставить круглую печать и подпись врача на ликарняный, на что мне ответили что там все правильно и никто ничего ставить больше не будет...... вот и думай теперь как быть.....

Sofiy, ну можно в своем фонде с/с проконсультироваться и если Ваше мнение подтвердится аргументированно уведомить сотрудника, что б/л не будет оплачен, я думаю он все сделает, чтобы правильно его оформить

Orif, спасибо!!!! Так и сделаю...

як правильно подати звіт в міністерство доходів по декретчиці, якщо в неї декретна всніідпустка почалася 30 серпня а лікарняне надала в вересні, як відобразити дату початку відпустки в таблиці 5, та в таблиці 6 чи не буде порушенням якщо в вересні показати 2 дні декретної відпустки за серпень.

Добавлено (16.10.2013, 18:28)
---------------------------------------------
і чи показувати кількість днів перебування в трудових відносинах якщо в серпні вже було показано за цілий місяць

оля27, в шостій таблиці показувати весь період декретної відпустки за кожний місяць окремим рядком, в тому числі і за серпень можна. Днів трудових відносин для декретних не проставляють, тільки заповнюється  колонка Кількість днів у зв'язку з вагітністю та пологами. П'ята таблиця проставляються дати з 1 по 31 звітного періоду, думаю можна  попробувати поставити 1 число, але як тоді буди з 2 днями декретних за серпень в 6 таблиці... Може хтось щось доповне.

eMelya, дякую а закінчення такої відпустки вже ставити в звіті коли прцівниця вийде з відпустки?

оля27, так, в 5 таблиці з кодом категорії 5 (Особи, яким надано відпустку по вагітності  і пологах) -> Дата припинення

orif, mulberry, огромное спасибо за ответы ;) 

Подскажите пожалуйста, внешний совместитель должен принести копию больничного листа, обратная сторона в нем должна быть заполнена бухгалтерией по основному месту работы (данные о зарплате, дни, месяцы) или обратная сторона копии заполняется нашей бухгалтерией?

Підкажіть як правильно перерахувати до бюджету нарахування на лікарняні листи (33,2%), якщо суми лікарняних попадають і на наступний рік на січень-лютий 2014року. Якщо це інший бюджетний період...Чи до якої інстанції звернутися за роз'ясненнями? Бо КРУ чітко розділяє бюджетні роки.

я считаю что т.к. вы начисляете больничный сейчас и выплачивать будете его в этом году то перечислить есв вы обязаны в полном объеме в текущем году

На даний момент затримка у перерахуванні лікарняних складає 2 місяці, я навіть незнаю коли саме отримаємо кошти від фонду, можливо і виплата буде у 2014 році  katino,  спасибі за відповідь.

Vibuh, Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням з Фондом.

Закон №2240 ст.51

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне просчитать размер выплат. Я 5 рабочих  дней находилась на больничном по уходу за больным ребёнком. Работаю я с марта месяца, до средины августа работала на полставки, потом перешла на полную, за это время один раз была на больничном и была в отпуске. Как правильно сделать расчёт?

Добавлено (25.10.2013, 10:32)
---------------------------------------------
Я правильно понимаю, отпускные и больные с расчёта исключаются и считается не по среднесуточным, а по среднечасовым?

eleonore, да, в вашем случае нужно почасовку для расчета брать

eleonore,  Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі).

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність.

...для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час або за один календарний день.

ИТОГ: берём доход за полные шесть месяцев до начала страхового случая, за исключением сумм больничного и отпуска, делим на фактически отработанное время в днях (можно в часах), получает среднюю зарплату и умножаем на пять рабочих дней, которые пришлись на больничный.