https://buhgalter.com.ua/forum/

Я не заморачиваюсь такими вещами, перерасчеты не выделяю, еще чего. И так тяжело этот отчет делать с многоэтажным выделение отпускных.

астра, якщо запллату рахувати вручну, а потім також вручну вносити в звіт ЄСВ, то можна і в два рядки рознести - березень окремо, а лютий з мінусом окремо, ну і лікарняні за лютий окремо. Той же Медок прийме без помилок, аби тільки у податківців не було питань.

Шановні колегидопоможіть буд ласка. 1 квітня 2014 року працівник виходить з декретної відпустки,
а та людина яка її заміняла іде в декретну відпустку 26 березня. Запитання чи
оплачується лікарняний і коли розраховувати працівника 31 березня чи тоді коли
закінчиться лікарняний по пологам.

саша2660, конечно оплачивается, уволить вы ее не можете пока не окончится б/л, да и тогда только по собственному желанию можете ее уволить (ст 184 КЗоТ - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років....з ініціативи власника ... не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства ..., коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.)

Підскажіть будь-ласка, які треба зробити бухгалтерські проведення коли було сплачено штраф до соцстраху, штраф сплачувала організація, а невинна особа?

Подскажите пожалуйста, удерживается сейчас из декретного подоходный налог или нет?

Алёнка6719, НДФЛ из декретного б/л не удерживается только ЕСВ 2%

Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите в кто прав в сложившейся спорной ситуации. Сотрудница работала до 1.01.2014 г. в одном учреждении -1, отттуда же и ушла в отпуск по беременности и родам , больничный лист ей был выдан до 18.02.2014 г. С 1.012014 г. произошла реорганиация и структурное подразделение, в котором она работала стало подведомственно другому учреждению -2. Находясь в отпуске по беременности и родам, с ее согласия, по ее заявлению на основании п.5ст.36 КЗоТ она была переведена в  учреждение -2.  С 19.02.2014 г. ей был продлен больничный лист на 14 календарных дней уже как сотруднице учреждения-2, в которое она была переведена. До 19.02.2014 г. больничный лист ей был оплачен в учреждении 1 , а дополнительный больничный лист она сдала соответственно в бухгалтерию учреждения 2, где ей в категорической форме отказали в оплате больничного сославшись на то, что ей должно оплатить больничный учреждение-1, мы обратились за устной консультацией в областную дирекцию ФСС, где нам четко дали ответ, что второй больничный должны оплатить в учреждении-2, все это было передано в устной форме бухгалтеру, и она оплатила вторичный больничный, после чего было написано обращение в местную дирекцию ФСС для дачи письменного разъяснения сложившейся ситуации, наше обращение было направлено в обласную дирекцию ФСС и о...чудо! В письменно виде пришел совершенно противоположный ответ данный в телефонном режиме, т.е. то, что вторичный больничный долно оплатить учреждение 1 !!! Естественно мы обратились внось к специалисту области, который давал нам первичную консультацию, он нам разногласия в ответах пояснил тем, что в письменном ответе они нам описали МЕХАНИЗМ ОПЛАТЫ, а по тел. об обязательствах оплаты говорили,но в данном случае не важно какое учреждение оплатило больничный лист, т.к. Фонду ущерба нанесено не было, и деньги она получила законно, независимо в каком учреждении. Мы попросили написать это в письменной форме, но специалист областного фонда отказался указывать этот факт в письменной форме, а бухгалтер теперь размахивает бумажкой, т.е.полученным ответом и говорит, что все ей должны 6 тыс.гривен!!! Так где же истина Подскажите пожалуйста кому знакома эта проблема.

Здраствуйте.Подскажите как правильно поступить.Внешний совместитель принесла больничный лист (копию) не оформленный отделом кадров и бухгалтерией(нет % и часов для оплаты), а справку о доходах отказывается предоставлять.Как оформить ,ведь необходимо удержать из зароботной платы за дни больничного, а сам больничный не могу оплатить???

подскажите, пожалуйста, как расчитать больничный лист,если работник работает на ставку и 0,25 совмистительство.

С 1 марта ему сняли 0,25 совмистительства, а 5 марта он ушел на больничный.
Теперь при расчете больничного листа мне не нужно учитывать зарплату по совместительсту ???

123qwe,  я так розумію, що ви - головний розпорядник, а ставка і 0,25 у працівника були в різних установах? У такому випадку при обчисленні середнбої ЗП для нарахування лікарняних треба враховувати тільки ЗП з того робочого місця, де він зараз працює

[url=javascript://]Pyti4ka[/url], ні, співробітник внутрішній сумісник

Подскажите, пожалуйста, включать ли в расчёт месяц если человек весь месяц был в отпуске, ни единого дня не работал, но он в этом месяце получил премию?

eleonore, 
Если застрахованное лицо весь месяц в расчетном периоде находилось в отпуске (ежегодном, дополнительном, в связи с обучением, без сохранения заработной платы и т. п.), данный месяц не исключается из расчетного периода и при исчислении средней заработной платы для начисления страховых выплат в расчет включаются начисленные в этом месяце премии и материальные помощи, с которых уплачены страховые взносы, в пределах максимальной величины месячной заработной платы.
Минтруда от 14.09.2006 г. № 600/020/99-06

eMelya, спасибо большое за помощь

Помогите, кто сталкивался. Сотрудник принес больничный, и в графе про порушення режиму помечено "нарушен с 27.03.14 по 31.03.14", лечился амбулаторно, написал пояснительную. Что должна решать комиссия по соцстраху в этом случае, как оплачивать больничный за указанные дни?

маленькая писав:Підскажіть будь-ласка, які треба зробити бухгалтерські проведення коли було сплачено штраф до соцстраху, штраф сплачувала організація, а невинна особа?

Меня тоже это интересует. И если кто знает, подскажите пожалуйста : по результатам проверки нужно возместить фонду лишне выплаченные больничные и штраф. С каких счетов оплачивать  по каким КЕКВ и какие проводки.
Штраф мне кажется по КЕКВ 2800 со счета 3522 
Дт 811 Кт 641 начислен штраф.
Дт 641 Кт 323 оплачен штраф.
А вот что делать с возмещением лишне начисленных и выплаченных больничных не знаю. И людей этих уже нет давно и бухгалтера который начислял.
Я так понимаю что нужно себе на расходы и расчеты с гос.целевыми фондами
Дт 811 Кт 365 начислено деб.задолженость
Дт 365 Кт 323 погашено деб.задолженость
А КЕКВ  2800 и счет 3522 или КЕКВ 0 и счет 3711 ???
Помогите пожалуйста.

berezka, ст.36 п.2 Закону № 2240

Цитата писав:Застраховані особи, які в період отримання допомоги по
тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них
лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений
строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну
комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),
втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,
що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по
тимчасовій непрацездатності.

Я так розумію, що ці 5 днів не повинні оплачуватися

Підскажіть, будь-ласка, які проводки, якщо сума по лікарняному проведена  за рахунок фонду, а потрібно за рахунок установи, тобто суму фонду цю потрібно повернути. Дякую

У нас сейчас стали требовать в казначействе  ЗАЯВКУ НА ВИДАЧУ ГОТІВКИ ТА ПЕРЕРАХУВАННЯ КОШТІВ 
НА ВКЛАДНІ РАХУНКИ на больничные за счёт соцстраха, образец заполнения есть в журнале  КАЗНА УКРАИНЫ

Доброго дня) В мене виникла така ситуація:
пенсіонерка зараз на лікарняному, їй роблять опромінення, і т.д., вона вже майже 2-а місяця на лікарняному. Який максимальний термін оплати лікарняного? Адже лікування буде продовжено ще на довгий час....

myzschool писав:Який максимальний термін оплати лікарняного?

До повернення на роботу або встановлення інвалідності

myzschool писав:До повернення на роботу або встановлення інвалідності

Я чула, що 2 чи 4 місяці... Не підскажете нормативного документа в якому зазначена така інформація... Спасибі....

Добавлено (28.04.2014, 15:29)
---------------------------------------------

Серж9302 писав:Внешний совместитель принесла больничный лист (копию) не оформленный отделом кадров и бухгалтерией(нет % и часов для оплаты), а справку о доходах отказывается предоставлять.

В мене була така ситуація, а ще разів п'ять не могли надати правильну довідку про середню заробітну плату, такий лікарянний не можна розраховувати, бо прийде перевірочка, і по головці ой як надає. Вимагайте в працівника правильні документи, бо в його інтересах мати оплачений лікарняний. І про оплату лікарняного має вирішувати комісія, яка повинна засісти, і у випадку, якщо Вам не нададуть ніяких документів із основного місця роботи працівника, то комісія протоколом фіксує відмову про оплату лікарняного.

myzschool, п.2 ст. 35 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та [...]
Верховна Рада України; Закон від 18.01.2001 № 2240-III

myzschool писав:Я чула, що 2 чи 4 місяці...

ст. 40 п. 5 КЗот Украины
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органуТрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:*****
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений
триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному
захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з
трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада)
зберігається до відновлення працездатності або встановлення
інвалідності;

но это право работодателя, а не обязанность

Шановні форумчани, допоможіть, будь ласка, з вирішенням такого питання:
У травні 2014 року в бухгалтерію лікарні працівниця N1, яка на даний момент перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 4,5 року, знову принесла лікарняний листок для оплати до і післяпологових лікарняних. Все би нічого, але вона була прийнята на роботу на час декретної відпустки основного працівника N2, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. 
Станом на травень 2014 року основний працівник N2 вже приступила до виконання своїх обов’язків, а працівниця N1, яка була прийнята на її місце не переведена на нове місце роботи і не звільнена (згідно статті 184 КзПП).
Згідно рекомендацій ФСС з ТВП такій працівниці N1 не можна оплачувати лікарняний листок, оскільки основний працівник N2 вже приступив до виконання своїх обов’язків, а працівниця (N1) рахується на тій же посаді, тобто фактично немає місця роботи.
Як правильно діяти, рахувати лікарняний чи ні.

У червні працівниця іде на лікарняний по вагітності та пологам, розрахунковий період - грудень-травень. У травні в неї лікарняний, а потім відпустка з виплатою матеріальної допомоги.
Підскажіть, будь-ласка, чи я правильно розумію, що при розрахунку середньої ЗП МД слід брати до уваги лише у тому випадку, якщо в цьому місяці є хоча б один робочий день?

Pyti4ka, если в месяце отпуск, больничный и м/п, то м/п брать прапорционально отработанным дням
если отпуск весь месяц и м/п , то м/п полностью входит в расчет

Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, як правильно оплатити лікарняний лікарю-внутрішньому сумісникові: розрахунковий період лютий, березень 2014 року, у лютому за основною посадою відрацьовано 154 год. і нарахована з/п 3500грн., за сумісництвом відпрац. 77 год. і з/п 1250 грн., ; в березні за основною посадою відрацьовано 154 год. і нарахована з/п 3500грн., за сумісництвом відпрац. 77 год. і з/п 1250 грн. Як правильно визначити середній заробіток і оплатити лікарняний лист????

Добавлено (16.05.2014, 14:01)
---------------------------------------------
невже ні хто не знає((