Допомога по вагітності та пологам поновленому працівнику
Доброго дня, на підприємстві склалася така ситуація: працівниця вийшла на роботу після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 16.03.2020, цим днем її було звільнено з посади за скороченням. Працівниці було нараховано вихідну допомогу у розмірі посадового окладу у сумі 4777,00грн., компенсацію за не використані відпустки, та заробітну плату за 1день (16.03.2020) у сумі 7268,00грн. На дату звільнення працівниця була вагітною, у зв'язку з чим, її було поновлено на раніше займаній посаді за рішенням суду першої інстанції від 15.09.2020року. За час вимушеного прогулу працівниці було виплачено компенсацію у сумі 39627,00грн. Наказ про поновлення працівниці було видано 26.01.2021року, цього ж дня вона надала лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, який датується з 25.08.2020 по 20.02.2021 року, строком на 180 календарних днів. Загальний трудовий стаж працівниці 13років та 3місяці, з них на даному підприємстві по дату звільнення 6 років 3місяці. Час вимушеного прогулу до трудового стажу не зараховано ( звіт не подавався). Як нарахувати допомогу по вагітності та пологам, що буде братись до уваги?