Лікарняні

[Katia]

Скажіть будь-ласка, якщо при розрахунку лікарняних за вересень, в липні не нараховувалась з/п, працівник був у відпустці, то брати які шість місяців, щоб заповнити лікарняний на звороті? Такі дані: 08.14.- 478,52грн, 3 дні; 07.14 - відпустка, 06.14 - 4858,88 грн.,19 днів; 05.14. - 2174,41грн,19 днів; 04.14 - 3215,31 грн., 13 днів; 03.14 - 495,77, 15 днів.

[Надєєва]

Скажіть будь-ласка, якщо при розрахунку лікарняних за вересень, в липні не нараховувалась з/п, працівник був у відпустці, то брати які шість місяців, щоб заповнити лікарняний на звороті? Такі дані: 08.14.- 478,52грн, 3 дні; 07.14 - відпустка, 06.14 - 4858,88 грн.,19 днів; 05.14. - 2174,41грн,19 днів; 04.14 - 3215,31 грн., 13 днів; 03.14 - 495,77, 15 днів.

Щодо розрахунку середньої зарплати при виплаті лікарняних

Міністерство праці та соціальної політики України (Мінпраці та соцполітики)
Лист № 600/020/99-06 від 14.09.2006

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент політики державного страхування

Л И С Т

14.09.2006 N 600/020/99-06
Якщо застрахована особа весь місяць у розрахунковому періоді
знаходилась у відпустці (щорічній, додатковій, у зв'язку з
навчанням, без збереження заробітної плати тощо) , цей місяць не виключається з розрахункового періоду і
при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування
страхових виплат до розрахунку включаються нараховані в цьому
місяці премії та матеріальні допомоги, з яких сплачено страхові
внески, в межах максимальної величини місячної заробітної плати.

http://ua-info.biz/legal/basest/ua-dmwzct.htm

[Katia]

А если в этом месяце нету не премий, ничего, то как?

[panyutinorada]

Скажіть будь-ласка, якщо при розрахунку лікарняних за вересень, в липні не нараховувалась з/п, працівник був у відпустці, то брати які шість місяців, щоб заповнити лікарняний на звороті? Такі дані: 08.14.- 478,52грн, 3 дні; 07.14 - відпустка, 06.14 - 4858,88 грн.,19 днів; 05.14. - 2174,41грн,19 днів; 04.14 - 3215,31 грн., 13 днів; 03.14 - 495,77, 15 днів.

Розрахунковий період, якщо лікарняний у вересні 2014 року :
1 -березень 14 - 495,77 - 15 роб.дн.
2 -квітень 14 - 3215,31 - 13 роб.дн.
3-травень 14 - 2174,41 - 19 роб.дн.
4- червень 14 - 4858,88 - 19 роб.дн.
5 - липень 14 - 0,00 - 0 роб.дн.
6 - серпень 14 - 478,52 - 3 роб.дн.

[Katia]

Спасибо!

[Katia]

Скажіть будь-ласка що це означає, про граничну суму?
"Якщо застрахована особа знаходилась у відпустці частину
місяця в розрахунковому періоді (пункт "б" вашого запитання) і
сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша
максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати
(з 01.04.2006 - 4960 гривень), при обчислені середньої заробітної
плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються
виплати за відпрацьовані дні. У разі коли ця сума перевищує
граничну суму місячної заробітної плати, необхідно зробити
пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові
внески."

[Katia]

Скажіть будь-ласка, як нарахувати лікарняний якщо, лікарняний з 05.09, а попередній з 18.08, розрахунковий період 07.14 - 02.14
07.14 сума фактично нарахована сума 445,42, за 5 робочих днів, але ці дні працівник був у відпустці, спочатку нарахували, а потім в серпні вирахували з нього цю суму. Як бути з днями? Програма для розрахунку пише так:
07.14 -445,42грн. - 0 днів
06.14 -2840,99грн. - 13 днів
05.14 -689,81грн. - 10 днів
04.14 -816,26грн. - 5 днів
03.14 -1149,72грн. - 12 днів
02.14 -889,65грн. - 15 днів
Сума: 6831,85 грн, днів - 55

[panyutinorada]

Скажіть будь-ласка, як нарахувати лікарняний якщо, лікарняний з 05.09, а попередній з 18.08, розрахунковий період 07.14 - 02.14
07.14 сума фактично нарахована сума 445,42, за 5 робочих днів, але ці дні працівник був у відпустці, спочатку нарахували, а потім в серпні вирахували з нього цю суму. Як бути з днями? Програма для розрахунку пише так:
07.14 -445,42грн. - 0 днів
06.14 -2840,99грн. - 13 днів
05.14 -689,81грн. - 10 днів
04.14 -816,26грн. - 5 днів
03.14 -1149,72грн. - 12 днів
02.14 -889,65грн. - 15 днів
Сума: 6831,85 грн, днів - 55

Якщо в розрахунковому періоді коригуються відпрацьовані дні, тобто спочатку нарахували зарплату за 5 роб.дн., а потім з'ясувалося, що вони не відпрацьовані ( працівник перебував у відпустці), то для розрахунку середньоденної заробітної плати потрібно брати фактично відпрацьовані робочі дні (0 роб.дн.). Ця теза обгрунтовується п.14 Порядку № 1266.

[Katia]

Днів треба брати "0", а суму нараховану за цей місяць враховувати?

[panyutinorada]

В разі коригування заробітної плати у розрахунковому періоді для визначення середньоденної (середньогодинної) зарплати потрапляють всі виплати, з яких сплачено ЄСВ.
У липні 2014 року нарахували 445,42 грн. за 5 роб.дн. У серпні 2014 року з'ясувалось, що працівник їх не відпрацював, а перебував у відпустці. Якщо липень 2014 року - місяць розрахункового періоду при нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності суму 445,42 ( з неї у VII сплачено ЄСВ ) враховуєте, а робочі дні не враховуєте.

[Tata_S]

Доброго дня. Хочу порадитись, чи вірно я розраховую середню для лікарняних. Лікарняний - за жовтень 2014 року, розрахунковий період - квітень-вересень 2014року. В жовтні проводиться коригування зарплати за вересень, в зв'язку з уточненням відпрацьованого часу - утримується зарплата за 5 невідпрацьованих днів. Тобто, за вересень було нараховано 4500 грн. за 22 дні, а в жовтні сторнується 1022 грн. та віднімаються 5 днів. В розрахунок середньої для лікарняних за вересень 2014 року я враховую 4500 грн. та 18 днів? Дякую.

[Трохименко Людмила]

Доброго дня. Хочу порадитись, чи вірно я розраховую середню для лікарняних. Лікарняний - за жовтень 2014 року, розрахунковий період - квітень-вересень 2014року. В жовтні проводиться коригування зарплати за вересень, в зв'язку з уточненням відпрацьованого часу - утримується зарплата за 5 невідпрацьованих днів. Тобто, за вересень було нараховано 4500 грн. за 22 дні, а в жовтні сторнується 1022 грн. та віднімаються 5 днів. В розрахунок середньої для лікарняних за вересень 2014 року я враховую 4500 грн. та 18 днів? Дякую.

Доброго дня! Так, Ви правильно розрахували.

[Olga_K]

Скажіть будь-ласка що це означає, про граничну суму?
"Якщо застрахована особа знаходилась у відпустці частину
місяця в розрахунковому періоді (пункт "б" вашого запитання) і
сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) у неї менша
максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати
(з 01.04.2006 - 4960 гривень), при обчислені середньої заробітної
плати для нарахування страхових виплат до розрахунку включаються
виплати за відпрацьовані дні. У разі коли ця сума перевищує
граничну суму місячної заробітної плати, необхідно зробити
пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачено страхові
внески."

гранична сума доходу-це сума, в межах якої нараховуються та утримуються всі страхові внески. вона розраховується із розміру 17 мінімальних зарплат. у 2014 році становить 20706грн. за місяць. тобто, якщо доходи працівника вище цієї суми-то для розрахунку лікарняних і для розрахунку пенсій буде враховуватись тільки оцей граничний розмір. для бюджетників ця сума нереальна, але бувають випадки...

[Brunetka23]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница была на больничном с 06.09.2014 по 03.10.2014, с 03.10.2014 она увольняется. Больничные начислены в октябре, ФСС профинансировал их 03.11.2014. Нужно ли удерживать с них ЕСВ?

[Olga_K]

есть Письмо ПФУ от 03.03.2011 №4149/05-10, где в п.2 речь идет как раз о начислении ЕСВ на выплаты после увольнения. в данном случае начислены выплаты за период, когда работник еще состоял в трудовых отношениях с Вашей организацией, и необходимо начислять и удерживать ЕСВ. а вот по вопросу ЕСВ и компенсации за неиспользованные отпуска - то они являются оплатой за неотработанное время и с сумм уволенным лицам не удерживаются и не начисляются. Подоходный налог, правда, удерживаем

[o.fedevuch]

Підкажіть, будь ласка, чи зараховуєть до страхового стажу для обчислення листка непрацездатності період перебування на обліку у центрі зайнятості? Так як у реєстрі, отриманому від ПФУ, вказано тривалість страхового стажу по БСВ (наприклад: 2006 рік - 5міс. 29 днів; 2007рік - 3 міс. 14днів,; 2008рік - 2 міс. 23дні.)

[panyutinorada]

Підкажіть, будь ласка, чи зараховуєть до страхового стажу для обчислення листка непрацездатності період перебування на обліку у центрі зайнятості? Так як у реєстрі, отриманому від ПФУ, вказано тривалість страхового стажу по БСВ (наприклад: 2006 рік - 5міс. 29 днів; 2007рік - 3 міс. 14днів,; 2008рік - 2 міс. 23дні.)

З 2011 року страховий стаж для нарахування лікарняних обчислюється в місяцях. Відсоток допомоги з тимчасової непрацездатності визначати потрібно згідно довідки з Держреєстру, щоб не припуститися помилки в обрахуванні страхового стажу застрахованій особі .
Згідно ст.7 Закону № 2240 періоди отримання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування включається до страхового стажу.

[Katia]

Скажіть будь ласка, для розрахунку лікарняних береться з/п нарахована в цьому місяці, чи з/п за конкретний місяць?

[panyutinorada]

Береться заробітна плата

нарахована в цьому місяці

, з якої сплачено ЄСВ.

[Katia]

Вся нарахована з/п, крім лікарняних?

[panyutinorada]

Окрім заробітної плати за невідпрацьований час, тобто не тільки лікарняні не враховувати, а ще і відпусткові; а одноразові брати пропорційно, якщо місяць розрахункового періоду був відпрацьований не повністю з однієї з трьох поважних причин.

[Лисичка]

Доброго дня.Допоможіть будь ласка працівник перебував на лікарняному з 25 листопада по 28 листопада.Для Розрахунку беремо 6 останніх місяців з травні по жовтень 2014 року .У травні з 05.05 по 04.06 працівник перебуває у відпусткі і виплачено матеріальну допомогу у сумі 2483,10 грн, а з 12 травня по 31 травня 2014 року знаходиться на лікарняному.Чи вірно я розраховую відпрацьованих днів у травні не буде а сума мат допомоги для включення до розрахунку становитиме 522,76 грн.

[panyutinorada]

Доброго дня.Допоможіть будь ласка працівник перебував на лікарняному з 25 листопада по 28 листопада.Для Розрахунку беремо 6 останніх місяців з травні по жовтень 2014 року .У травні з 05.05 по 04.06 працівник перебуває у відпусткі і виплачено матеріальну допомогу у сумі 2483,10 грн, а з 12 травня по 31 травня 2014 року знаходиться на лікарняному.Чи вірно я розраховую відпрацьованих днів у травні не буде а сума мат допомоги для включення до розрахунку становитиме 522,76 грн.

МД виплачується пропорційно робочим дням, а їх у травні 2014 року взагалі нема, з 01.05. по 04.05. - це вихідні, а решта відпусткові і лікарняні, тобто МД, виплачена у травні 2014 року взагалі не включається до розрахунку лікарняного у листопаді 2014 року.

[Гуль Тетяна]

Материальная помощь на оздоровление, выплаченная к отпуску в мае 2014 года, относится к поощрительным и компенсационным выплатам разового характера. В связи с тем, что часть мая работница не отработала по уважительной причине (с 12 по 31 мая временная нетрудоспособность), матпомощь необходимо распределить пропорционально отработанному времени в этом месяце (абзац второй п. 9 Порядка № 1266). А поскольку работницей не отработано ни одного дня, то сумма матпомощи, включаемой в расчет средней зарплаты, будет равна нулю (2483,10 : 19 х 0 = 0 грн.).

[Вікторія УкрГМЦ]

Підкажіть будь ласка чи входить компенсація за невикористану відпустку у сердній для лікарняного (не дикретного)

[Гуль Тетяна]

При расчете средней зарплаты для оплаты больничных в расчет включают выплаты, только если они начислены за фактически отработанное время. Выплаты за неотработанное время (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя зарплата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т.п.), рассчитанные согласно Порядку № 100, не включают в расчет средней зарплаты для выплаты больничных, не смотря на то, что на эти суммы начисляются ЕСВ, НДФЛ (письмо Минтруда от 02.04.2007 г. № 211/020/153-07).

[Katia]

Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

[Tata_S]

В связи с тем, что часть мая работница не отработала по уважительной причине (с 12 по 31 мая временная нетрудоспособность), матпомощь необходимо распределить пропорционально отработанному времени в этом месяце (абзац второй п. 9 Порядка № 1266).

А как распределить матпомощь пропорционально отработанному времени в случае, когда сотрудник работает посменно? Какую брать норму рабочих часов за месяц: норму по организации (для 40-часовой недели) или норму по его графику?

[Olga_K]

А как распределить матпомощь пропорционально отработанному времени в случае, когда сотрудник работает посменно? Какую брать норму рабочих часов за месяц: норму по организации (для 40-часовой недели) или норму по его графику?

а как оплачиваете?если по дням-то пропорционально дням. если почасово-то согласно отработанным часам, учитывая и учетный период для оплаты

[Tata_S]

А как распределить матпомощь пропорционально отработанному времени в случае, когда сотрудник работает посменно? Какую брать норму рабочих часов за месяц: норму по организации (для 40-часовой недели) или норму по его графику?

а как оплачиваете?если по дням-то пропорционально дням. если почасово-то согласно отработанным часам, учитывая и учетный период для оплаты

Оплачиваем почасово. Вопрос в другом. Например, норма часов в этом месяце - 168. По графику работника (сутки-трое) при полном отработанном месяце выходит 176 часов. Он фактически отработал 148 (был на больничном). Единоразовая выплата в этом месяце (матпомощь на оздоровление) - 1500 грн. Если данный месяц попадает в расчётный период для больничного, как определить размер матпомощи: 1500 грн. / 168 * 148 часов или 1500 грн. / 176 * 148 часов? Исходить из общей нормы по предприятию или из нормы согласно личного графика?