Лікарняні

Иришка

Дякую!!! А додаток 18 подаємо в казначейство?

Иришка писав:Дякую!!! А додаток 18 подаємо в казначейство?

так в складі квартальної звітності

Иришка

Добрий вечір! Якщо на 01.07.2016 лікарняні соцстраху профінансовані, але ми не встигли проплатити працівнику, то ми подаємо до казначейства додаток 18? Якщо так, то відображаємо у додатку накопичувальним способом ( у нас на 01.04.2016 було не профінансовано і не проплачено лікарняні соцстраху) чи тільки відображати за ІІ квартал?

verbal

Працівник звільнений 03.04.2015 року, потім працівника поновили на посаді 22.03.2016 року і виплатили за один місяць вимушеного прогулу по середньому заробітку, зараз він приніс лікарняний з 13.06.16 по 30.06.16. Як розрахувати лікарняний?

panyutinorada

Працівник звільнений 03.04.2015 року, потім працівника поновили на посаді 22.03.2016 року і виплатили за один місяць вимушеного прогулу по середньому заробітку, зараз він приніс лікарняний з 13.06.16 по 30.06.16. Як розрахувати лікарняний?

А чому тільки за один місяць вимушеного прогулу виплатили, а не за весь період ?
І як відобразили виплачену суму в звіті з ЄСВ ?

verbal

panyutinorada писав:
Працівник звільнений 03.04.2015 року, потім працівника поновили на посаді 22.03.2016 року і виплатили за один місяць вимушеного прогулу по середньому заробітку, зараз він приніс лікарняний з 13.06.16 по 30.06.16. Як розрахувати лікарняний?
А чому тільки за один місяць вимушеного прогулу виплатили, а не за весь період ?
І як відобразили виплачену суму в звіті з ЄСВ ?

Так зазначено в рішенні суду, терміново сплатити за один місяць,а по решті суми подали на апеляцію

panyutinorada

Дані для розрахунку лікарняного зі звітів ЄСВ.
Сума виплаченого середнього заробітку сидить, напевне, в будь-якій табл.6 звітів № Д4 за березень 16/ травень16 ?
Відішліть працівника за довідкою в ПФУ ОК-5.
Довідка відобразить відсутність протягом 12 місяців стажу 6 місяців, тому лікарняний з мінімалки. В разі позитивного рішення суду на користь працівника, тобто виплати всієї суми за час вимушеного прогулу, лікарняний доведеться перерахувати і доплатити.

Тишка

Доброго дня! Підкажіть будь ласка!!! Працівник (державний службовець) знаходився на лікарняному з 25.01.2016 р. по 03.07.2016 р. (розрахунковий період був весь 2015 рік) став до роботи 04.07.2016 р. по 06.07.2016 р. (3 дні робочі), з 07.06.2016 р. знову лікарняний, який брати розрахунковий період? Так само 2015 рік??? Дякую!

Тишка писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка!!! Працівник (державний службовець) знаходився на лікарняному з 25.01.2016 р. по 03.07.2016 р. (розрахунковий період був весь 2015 рік) став до роботи 04.07.2016 р. по 06.07.2016 р. (3 дні робочі), з 07.06.2016 р. знову лікарняний, який брати розрахунковий період? Так само 2015 рік??? Дякую!

Це вже новий лікарняний і для нього новий розрахунковий період 07.2015-06.2016

Тишка

EVGENIY писав:
Тишка писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка!!! Працівник (державний службовець) знаходився на лікарняному з 25.01.2016 р. по 03.07.2016 р. (розрахунковий період був весь 2015 рік) став до роботи 04.07.2016 р. по 06.07.2016 р. (3 дні робочі), з 07.06.2016 р. знову лікарняний, який брати розрахунковий період? Так само 2015 рік??? Дякую!
Це вже новий лікарняний і для нього новий розрахунковий період 07.2015-06.2016

Дякую!

AlexNVK

Добрий день! Працівниця 01.02.16 стала до роботи достроково до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 01.07.16 по 08.07.16 була на лікарняному по догляду за дитиною, якій виповнилося 2 роки. Чи можна оплатити цей лікарняний.

AlexNVK писав:Добрий день! Працівниця 01.02.16 стала до роботи достроково до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 01.07.16 по 08.07.16 була на лікарняному по догляду за дитиною, якій виповнилося 2 роки. Чи можна оплатити цей лікарняний.

Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною і при цьому працює на умовах неповного робочого часу, то в разі її хвороби листок непрацездатності (ЛН) оплачують на загальних підставах. А ось ЛН для догляду за хворою дитиною в період такої відпустки не видається та не оплачується (див. листи Мінпраці від 17.07.2009 р. № 197/18/99-09, від 23.10.2009 р. № 389/18/153-09, лист ФСС ТВП від 16.09.2013 р. № 04-30-2481 // «ОП», 2013, № 20, с. 5). Хоча немає нічого забороненого в тому, щоб перервати відпустку для догляду за дитиною і вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. Таку позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 28.08.2014 р. № 421/18/99-14 (ср. 031233400). Основне це місце роботи чи місце роботи за сумісництвом тут не має жодного значення (із цього приводу корисною також буде стаття «Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: що змінилося для працюючої жінки» // «ОП», 2014, № 16, с. 15). У цій ситуації захворіла сама працівниця. Тому лікарняний їй оплачують на загальних підставах.
https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... -8423.html

Татьяна060984

Добрий день. Скажіть, будь-ласка, при розрахунку лікарняного чи коригуються нарахування на коефіцієнт підвищення окладу?

Радистка_Кэт

Нет. В постанове 1266 нет такой нормі

Султана

ПІДСКАЖІТЬ ЯКА ПОСТАНОВА ПО НАРАХУВАННЮ ЛІКАРНЯНИХ 2016 РІК (СТРАХОВИЙ СТАЖ)

Гатченко Лена

Султана писав:ПІДСКАЖІТЬ ЯКА ПОСТАНОВА ПО НАРАХУВАННЮ ЛІКАРНЯНИХ 2016 РІК (СТРАХОВИЙ СТАЖ)

Стаття 21. Обчислення страхового стажу ЗУ ''Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування'' від 23.09.99р. №1105-ХІV

Постанова КМУ від 26.09.01р. №1266 ''Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням''

olga_tren

Підкажіть будь ласка! 1 серпня на роботу в Центр первинної допомоги мали прийти два лікарі, але з першого ж дня вони написали заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 14 робочих днів, а одразу ж по її закінченню пішли на лікарняний, по закінченню якого зовсім розрахувалися. Що робити з лікарняними, як розрахувати, можливо зовсім не платити? Можливо хтось стикався з такою ситуацією.

olga_tren писав:Підкажіть будь ласка! 1 серпня на роботу в Центр первинної допомоги мали прийти два лікарі, але з першого ж дня вони написали заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 14 робочих днів, а одразу ж по її закінченню пішли на лікарняний, по закінченню якого зовсім розрахувалися. Що робити з лікарняними, як розрахувати, можливо зовсім не платити? Можливо хтось стикався з такою ситуацією.

У цій ситуації нам допоможуть положення п. 28 Порядку № 1266. Так, згідно з ними в разі, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку працівник з поважних причин не мав заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, установленої на день настання страхового випадку.

Виходить, що суму лікарняних у цій ситуації потрібно розрахувати виходячи з посадового окладу, установленого працівниці на момент настання страхового випадку. Середньоденна зарплата при цьому розраховується так:

1723 грн. : 30,44 = 56,60 грн.

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... vidpustki/

А ось тут дуже доступно про страховий стаж для визначення відсотків
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... v-tsifrah/
Ну і ось цікава стаття
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

Мєха

Добрий день. Чи можна складати протокол засідання комісії із соціального страхування для оплати лікарняних у випадку перебування голови комісії у відпустці? При цьому всі інші члени комісії на роботі і кількість голосів достатня для прийняття рішення про оплату листків непрацездатності? Дякую

Мєха писав:Добрий день. Чи можна складати протокол засідання комісії із соціального страхування для оплати лікарняних у випадку перебування голови комісії у відпустці? При цьому всі інші члени комісії на роботі і кількість голосів достатня для прийняття рішення про оплату листків непрацездатності? Дякую

Прямого запрета порядок заседания комиссии не содержит и косвенного я там тоже не нашёл! Вполне логично что комиссия и без головы может принимать решения!

Black_Tasha

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи існує зараз таке поняття як неперервний стаж (загальний і страховий)? На що саме це впливає і чи впливає взагалі ? До прикладу якщо звільняюсь 22 вересня, а на роботу приймають 1 жовтня, це вже рахується як перерваний стаж

Антон Янко

Black_Tasha, до страхового стажу включаються місяці, в кожному з яких заплачено мінімальний ЄСВ, тобто заробітна плата була рівна або більша мінімальної.

Olga_K

Black_Tasha писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка чи існує зараз таке поняття як неперервний стаж (загальний і страховий)? На що саме це впливає і чи впливає взагалі ? До прикладу якщо звільняюсь 22 вересня, а на роботу приймають 1 жовтня, це вже рахується як перерваний стаж

понятие видов стажа осталось, только для оплаты б/листов теперь только страховой стаж, а он рассчитывается как сказано выше..

Sveta100119

включать ли в расчет средней з/п для расчета больничного листа компенсацию за неиспользованный отпуск?

panyutinorada

включать ли в расчет средней з/п для расчета больничного листа компенсацию за неиспользованный отпуск?

Включать, якщо ця сума відображена в табл.6 звіту з ЄСВ.

Султана

Підскажіть, будь ласка, мене цікавить розрахунок лікарняних до 04/07/2015 року.... В нашій організації 03 липня 2015 у працівника сталася травма... даний працівник був прийнятий на роботу в середині травня, пропрацював тільки повний червень 2015 року. страховий стаж становить 100%, але до настання страхового випадку працівник 3 роки ніде не працював. ми розраховували таким чином, порівняли його посадовий оклад і мінімальну заробітну плату попереднього повністю відпрацьованого місяця(червень 2015рік) 1218=1218... так як оклад і мінімальна заробітна плата однакова, то для розрахунку взяли 1218 і поділили на кількість робочих днів червня, середній заробітак склав 60,90 грн. Підскажіть розрахунок вірний чи ні?????

МарфаВасильевна

Подскажите мне пожалуйста у меня работник ушел на больничный в октябре. В расчетном периоде октябрь2015- сентябрь 2016 в декабре 2015 работник был на больничном и из 23 рабочих дней фактически отработал 18. В декабре была начислена премия за месяць суммой -2000,00 грн. а не в процентом отношении. Теперь при расчете больничних я должна взять всю суму премии-2000,00 грн. так как согласно разъяснениям в журнале Бюджетная бухгалтерия №41 от 02.11.2015 года на странице 21 дано пояснение что после изменений Порядку №1266 правило пропорционального включения разових виплат если месяц полностью не отработан не действует. Я правильно поняла что в декабре я должна взять 2000 грн. премии не де делить ее на рабочие дни?

Да, Вы все правильно поняли. Вы всю сумму премии включаете в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных.

Juliya83

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у такому питанні: у нашій школі мистецтв працює по сумісництву викладач, а основне місце - це сільська школа. З 03.04.2017 по 10.04.2017 - у дітей були канікули і в нас вона не викладала. 25.04.2017 принесла завірену копію листка непрацездатності по догляду за хворою дитиною з 03.04.2017 по 14.04.2017. Як правильно визначити кількість днів для оплати цього листка? Рахувати усі дні 12 к.днів за рахунок соцстраху чи період канікул не враховувати? Буду вдячна, якщо хто підкаже!

Olga_K

у нас був аналогічний випадок -рахували 5 к.д. за наш рахунок, останні дні-ФСС, але оплата здійснювалась погодинно згідно розкладу. якщо були канікули з 03 по 10.04-то ці дні рахуються(5дн + 3дн ФСС), але оплати за них немає, а за дні до 14.04 оплата за години, що встановлені по розкладу занять цього працівника