https://buhgalter.com.ua/forum/

Дякую за відповідь, Olga_K. Я додзвонилася до місцевого соцстраху, вони відповіли, що не треба виключати період канікул, нараховувати усі 12 к.дн. за рахунок ФСС.

Підскажіть будь-ласка,працівник прийнятий на роботу 10.05.2017р. пішов на лікарняний з 12.06.2017р. Яку заробітну плату  та які календарні дні враховувати до розрахункового періоду. Зарплата за травень становить 3080,00 грн. за 17 р.д.

tstor, розрахунковий період 10.05-11.06

Доброго дня. Ми проживаємо і працюємо в зоні гарантованого добровільного відселення і лікарняні отримували не залежно від страхового стажу - 100% (якщо є чорнобильське посвідчення) і оскільки ці посвідчення є у всіх, то проблем не було. А тепер у нас у сільській раді вже рік працює працівниця, яка не має чорнобильського посвідчення і в неї страховий стаж - 1 рік. При нарахуванні лікарняних цій працівниці я використала загальний підхід (тобто лікарняні нарахувала залежно від страхового стажу - 50%). Чи правильно я зробила? Адже ця працівниця тепер говорить, що хоча в неї і немає чорнобильського посвідчення, вона все одно має право на 100% лікарняних бо проживає в "чорнобильській зоні".

Кузя писав:... Адже ця працівниця тепер говорить, що хоча в неї і немає чорнобильського посвідчення, вона все одно має право на 100% лікарняних бо проживає в "чорнобильській зоні".

повинно бути посвідчення "чорнобильця" 4 кат. це дає право на пільги лише в зоні ЧАЕС - роботи або постійного там проживання, а так без документально підтверджених підстав немає і 100% оплати л/л

Підкажіть, будь-ласка! Для розрахунку допомоги по вагітності та пологам розрахунковий період червень 2016 - травень 2017. В листопаді 2016 були виплачені перерахунки зар.плати за травень 2016, червень 2016. Чи потрібно включати перерахунок за травень 2016р. ( перерахували оклад і ранг) в розрахунок допомоги по вагітності та пологам?

потрібно включати. Є хороша стаття з такими прикладами в журналі "Бюджетна бухгалтерія" №15 від 17.04.2017

Pavel-san писав:потрібно включати. Є хороша стаття з такими прикладами в журналі "Бюджетна бухгалтерія" №15 від 17.04.2017

Дякую!!!!

Допоможіть розрахувати лікарняний. Працівник прийнятий на роботу 31.03.2017. В квітні нарахована зарплата за 1 день березня 218,18 грн. і 3 дні квітня - 757,89. Разом  нараховано 976,07 грн.+ нарах.відпустка на навчання за 63 дні - 10221,75 грн.  З 03.04 по 22.04.17 - оплачувана навчальна відпустка 20 кал.днів. 
З 27.04.17 по 08.06.17 - 43 календарні дні інша навч.відпустка. По закінченню навч. відпустки з 09.06.17 по 23.06.17 без збереження 15 кал.днів. 
З 26.06.2017 по 17.07.17 - лікарняний. Мені потрібно його посадовий оклад 4800 : 30,44=157,69 чи нараховану суму за цей період розділити на календарні дні., тобто 11197,82 : 70 кал.днів=159,97 середньоденна. 159,97*5=799,85 грн., 159,97*17=2719,49 грн. Допоможіть розібратися)))

Доброго дня, підкажіть будь ласка, лікарняний в липні 2017. розрах період липень2016-червень2017, в червні виплачувались відпускні та мат.допомога за відпустку з 1 липня.Чи включаються в розрахунок відпускні та мат.допомога за липень яка виплачена в червні. Допоможіть, будь ласка.

Добрый день! Отпускные не включаются, поскольку они приходятся на июль (Письмо Минсоцполитики от 16.09.2015 г. № 528/18/99-15), а матпомощь к отпуску включена в ФОТ июня и обложена ЕСВ, поэтому она включается в расчет больничных.

Я хочу ще Вас запитати таке, мій начальник сказала що мат.допомогу держ.службовцям дають при виході у відпустку.так що якщо людина іде у відпустку з1липня і відпускні і мат.допомога виплачуються в червні, то матер.допомогу у відомості ставити по липню і у звіті з ЄСВ також ставити по липню, я не вважаю, що так правильно, тому запитую. Дуже дякую за відповідь.

Може у кого є лист по цьому питанню, скиньте будь-ласка, буду дуже вдячна.

Это неправильно. материальная помощь должна идти июнем и в отчете по ЕСВ вместе с зарплатой за июнь идти одной строкой. Это расчет матпомощь к отпуску нужно делать исходя из 2 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то есть за май - июнь. А в ведомости и в отчете по ЕСВ матпомощь к отпуску должна отражаться тогда, когда она начислена и выплачена, то есть в июне.

Дуже Вам дякую, а документ не можете підказати, щоб я показала.

Это следует из п. 3 раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449 и Порядка формирования и предоставления страхователями отчета по ЕСВ, утвержденному приказом № 435 от 14.04.2015 г. "обчислення єдиного внеску зазначеною категорією платників здійснюється щомісяця на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які нараховується єдиний внесок." То есть выплаты, на которые начисляются ЕСВ отражаются в том месяце, в котором они начислены. Исключением из этого правила являются - больничные, пособие по беременности и родам и отпускные. Эти выплаты должны быть распределены по месяцам, за которые они начислены. Для этого в отчете по ЕСВ такие выплаты отражаются отдельными строками, с указание соответствующего месяца, за который они начислены. Других исключений для такого особого отражения в отчетности, в частности, для матпомощи к отпуску, не предусмотрены.

Большое Вам спасибо!

Працівника прийнято на роботу 03.07.2017 а  з 30.07.2017 по 07.08.2017 лікарняний , розрахунковий період з 03.07.2017 по  29.07.2017 Зарплата,  а 25.08.2017 по 04.09.2017 знову лікарняний який брати розрахунковий період? з03.07.17 по 24.08.17 без днів лікарняних чи лише з 03.07.17 по 29.07.17?

Доброго дня!Підскажіть, будь ласка,в який термін після отримання лікарняного ,бухгалтерія повинна віднести заявку у ФСС з ТВП.

Голубець писав:Доброго дня!Підскажіть, будь ласка,в який термін після отримання лікарняного ,бухгалтерія повинна віднести заявку у ФСС з ТВП.

Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати
               матеріального забезпечення за загальнообов'язковим
               державним соціальним страхуванням у зв'язку з
               тимчасовою втратою працездатності та витратами,
               зумовленими похованням

    1. Документи   для   призначення   допомоги   по   тимчасовій
непрацездатності,   по  вагітності  та  пологах  розглядаються  не
пізніше  десяти  днів з дня їх надходження.

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2240-14/page3

Дякую за відповідь!

подскажите ,педагог работат на 0,5 соц педагога и на 0,5 педагога -организ, как начислять больничній как внутр совместителю по каждой должности отдельно или все вместе по одному расчету

Окремо, ще робимо копію лікарняного та розрахунок середнього заробітку за роботою по сумісництву.

спасибо, а у Вас тоже школа и вы педагогам считаете как внутр совместит-во

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівник перебував на лікарняному, замість листка непрацездатності йому видали довідку, т.я. бланків листків непрацездатності в лікарні на даний час не має, довідка буде обмінянна на листок непр. коли вони з'являться. Питання - Чи можна хочаб нарахувати лікарняний по довідці перші 5 днів непрацездатності за рахунок підприємства?

Доброго ранку дорогі колеги,прошу вашої допомоги : У мене така ситуація,наша бюджетна організація з'явилася у квітні 2017 року,(відділ освіти),до цього був інший відділ освіти,пройшло перейменування навчальних закладів,у мене таке запитання :який розрахунковий період я повинна брати для розрахунку лікарняних,з квітня місяця чи з іншого відділу освіти запрошувати зарплату працівника за місяці які потрібні для розрахунку, якщо запрошувати зарплату з іншого відділу освіти,то в якій формі???

Якщо установа створилася як правонаступник, і працівників прийнято по переводу з іншої (старої) установи - тоді розрах. період з моменту прийняття - квітня 2017.

чи потрібно в балансі ставить суму лікарняних за рахунок фонду ,які ще не надійшли

berezovosk писав:чи потрібно в балансі ставить суму лікарняних за рахунок фонду ,які ще не надійшли

да