https://buhgalter.com.ua/forum/

kuhmenko писав:Оплачиваем почасово. Вопрос в другом. Например, норма часов в этом месяце - 168. По графику работника (сутки-трое) при полном отработанном месяце выходит 176 часов. Он фактически отработал 148 (был на больничном). Единоразовая выплата в этом месяце (матпомощь на оздоровление) - 1500 грн. Если данный месяц попадает в расчётный период для больничного, как определить размер матпомощи: 1500 грн. / 168 * 148 часов или 1500 грн. / 176 * 148 часов? Исходить из общей нормы по предприятию или из нормы согласно личного графика?

во-первых, исходя из установленного учетного периода и нормы для этой должности. во-вторых, определяете среднечасовую зарплату и оплачиваете больничный почасово согласно графика работы

если учетный период-месяц, то норма как для пятидневки. если учетный другой-то соответственно и нормы другие

Учётный период - месяц, норма по организации (для тех, кто работает каждый день) - как для пятидневки. Но суточники каждый месяц нарабатывают разное количество часов, отличное от нашей нормы. Например, для расчёта матпомощи (средняя за 2 последних месяца) для суточников используется именно их график. По этому поводу была статья в "Оплаті праці" №21 за 2014 год, с.9. Там разговор идёт про дни, но принцип тот, что нормой считается график рабочего. Исходя из этого, если матпомощь уже расчитана с учётом нормы по графику рабочего, может быть при расчёте больничного её тоже надо брать пропорционально фактически отработанному времени рабочего ко времени по ЕГО личному графику, а не к норме по организации? Надеюсь, я смогла понятно объяснить...

тогда рассчитывайте по норме рабочего времени для этого работника, тем более, что учетный период -месяц, да и оплачивать будете ж по его графику

Підкажіть як розрахувати лікарняний:
У працівниці загально страхового стажу понад 8 років.Працівниця у нашій організації відпрацювала 8 місяців. Як їй розрахувати лікаряний за новими змінами в заклнодавстві? Не з окладу ж, а атк як раніше? (у неї перерив стажу 11 днів між нашою організацією і попередньою)

якщо немає 6 місяців страхового стажу - то розрахунок з мінімальної. а працівниця має тільки в цій організації вже 8 міс, так що розраховуйте з фактичного доходу, але не вище максимального-20706грн. на місяць

Допоможіть розібратися. Працівниця хворіла з 22.01.- 6.02.2015 р. Розрахунковий період липень-грудень 2014 р. Потім приносить новий лікарняний з 07.02.-20.02.2015 р. Я думаю, що розрахунковий період по другому лікарняному буде серпень-січень, чи це правильно?

Якщо другий лікарняний - первинний, то вірно - розрахунковий період серпень-січень. Якщо ж це продовження першого, тоді розрахунковий період як для першого ЛН.

ДОброго дня.Підкажіть будьласка.Працівник приніс перший лікарняний в якому непрацював з 19.01.2015 по 28.01.2015 включно. В ньому також вказано в стрічці став до роботи 29.01.2015. Проте працівник приніс слідуючий лікарняний з 30.01.2015 по 13.02.2015, в якому було підкреслено словосполучення продовження листка і номер попереднього лікарняного, що був закритий. Чи потрібно в такому випадку нараховувати лікарняний за 29.01.2015 року? Як обраховувати наступний лікарняний (вважати його продовженням першого чи первинним)? Буду вдячна за допомого всим, хто відкликнеться.

lpd120 писав:ДОброго дня.Підкажіть будьласка.Працівник приніс перший лікарняний в якому непрацював з 19.01.2015 по 28.01.2015 включно. В ньому також вказано в стрічці став до роботи 29.01.2015. Проте працівник приніс слідуючий лікарняний з 30.01.2015 по 13.02.2015, в якому було підкреслено словосполучення продовження листка і номер попереднього лікарняного, що був закритий. Чи потрібно в такому випадку нараховувати лікарняний за 29.01.2015 року? Як обраховувати наступний лікарняний (вважати його продовженням першого чи первинним)? Буду вдячна за допомого всим, хто відкликнеться.

за 29.01 немає підстав нараховувати оплату за л/л. і якщо працівник не приступив до роботи-то вже прогул. а як лікувальний заклад міг видати л/л продовження з 30.01? тим більше, що це робочі дні. у нас був схожий випадок пару років назад-другий л/л нараховували як первинний-ФСС надавав консультацію, що був перерив-так у нас продовження надали після вихідних. там був л/л обласної лікарні, а з понеділка-нашої міської. при такій оплаті будуть перші 5 днів другого лікарняного за рахунок ФОТ, а подальші-за рахунок ФСС.ФСС не буде проти-їх фонд не зачіпаємо

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,как правильно оплатить больничный лист ФСС от несчастных случаев на производстве, если работник работает на предприятии по основному месту работы на 0,5 ставки и внутренним совместителем на 0,75 ставки, какие брать часы на оплату больничного ?

cool писав:Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,как правильно оплатить больничный лист ФСС от несчастных случаев на производстве, если работник работает на предприятии по основному месту работы на 0,5 ставки и внутренним совместителем на 0,75 ставки, какие брать часы на оплату больничного ?

Для внутренних совместителей для исчисления суммы больничных отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Среднедневную (среднечасовую) зарплату рассчитывают исходя из общей начисленной зарплаты в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней (часов) по основному месту работы (письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).
Сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью такому работнику определяют путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) зарплаты в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), приходящиеся на период болезни по основному месту работы.

Спасибо большое

У нас працівник працював майже весь 2014 рік до 23.12.2014. А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015 Лікарняний надає з 3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?

Так, все вірно.

Доброго дня.Підкажіть працівник був на лікрняному , зовнішній сумісник.Лікарняний подав на основне місце роботи, як мені нааховувати йому лікарняний .

Лариса писав:працівник був на лікрняному , зовнішній сумісник.Лікарняний подав на основне місце роботи, як мені нааховувати йому лікарняний .

Вам нараховувати на підставі копії лікарняного, засвідченого підписом керівника за основним місцем роботи і їх печаткою + довідка про середню заробітну плату за шість місяців з основного місця роботи.
Нема цих документів - нема оплати лікарняного за сумісництвом (п.21 Порядку № 1266).

Добрий день! Підскажіть а вірно оформлений лікарняний в якому:
1) Лікар зазначив в графі "Перебував у стаціонарі - з 11.02.15 по 19.02.15". Підпис голов. лікаря на видачу л/н є;
2) В розділі - звільнення від роботи вказано "з якого числа - стоїть 11.02.15р.", "до якого числа - 20.02.15р.", " Стати до роботи - 21.02.15р."
Тобто (20.02.15) - це порушення заповнення л/н чи ні? Де це прописано?

mail_smorodinka2014 писав:Добрий день! Підскажіть а вірно оформлений лікарняний в якому:
1) Лікар зазначив в графі "Перебував у стаціонарі - з 11.02.15 по 19.02.15". Підпис голов. лікаря на видачу л/н є;
2) В розділі - звільнення від роботи вказано "з якого числа - стоїть 11.02.15р.", "до якого числа - 20.02.15р.", " Стати до роботи - 21.02.15р."
Тобто (20.02.15) - це порушення заповнення л/н чи ні? Де це прописано?

лікарняний може бути з комбінованим режимом. просто відмітка про перебування в стаціонарі підтверджує режим, а період звільнення від роботи- це підстава для оплати по тривалості цього л/л

Допоможіть будь-ласка. Бюджетна установа, садочок, закритий за приписом санітарної - епідеміологічної служби. Оплата праці проводиться згідно ст. 113 КЗПП (2/3 тарифної ставки). Як оплачувати лікарняний листок за час простою установи?

Віта_ubr писав:Допоможіть будь-ласка. Бюджетна установа, садочок, закритий за приписом санітарної - епідеміологічної служби. Оплата праці проводиться згідно ст. 113 КЗПП (2/3 тарифної ставки). Як оплачувати лікарняний листок за час простою установи?

Ось така є стаття по простою, у Вас фактично і є простой!!


Незалежно від того, коли настала тимчасова непрацездатність працівника – до початку простою чи в період простою та продовжується після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, провадиться на загальних підставах і надається в порядку та розмірах, встановлених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, – наголошує головний спеціаліст Департаменту соціального партнерства і загальнообов'язкового державного соціального страхування Мінпраці України Наталія Гришагіна.

Розрахунок середньої заробітної плати провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, за робочі дні працівника згідно з графіком роботи підприємства. 

Так, відповідно до п. 7 і 9 Порядку № 1266 середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються страхові внески до ФСС з ТВП. Усі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому числі оплата простоїв не з вини працівника, враховуються при обчисленні середньої зарплати для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця у межах максимальної величини в тому місяці, в якому їх було нараховано. Відповідно до пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, оплата простоїв не з вини працівника входить до складу фонду додаткової заробітної плати.>>> 

У даному випадку, зазначає автор, розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день) є останні шість календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок, упродовж якого особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески. Якщо в розрахунковому періоді є час простою не з вини працівника, дні простою враховуються при обчисленні середньоденної зарплати (п. 3, 4 Порядку № 1266). 

Визначення середньої зарплати для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, передбачено лише у випадках, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку (за медичним висновком)) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи. Простій не з вини працівника не належить до таких поважних причин (п. 10 Порядку № 1266). 

Якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період роботи і продовжується в період простою підприємства (цеху, відділу), то допомога з тимчасової непрацездатності за період простою надається в тому розмірі, в якому надається за цей час заробітна плата працівникам, але не вище за розмір допомоги, яку такий працівник одержував би на загальних підставах.

У випадку настання тимчасової непрацездатності працівника в період простою допомога надається в тому розмірі, в якому надається за цей час заробітна плата працівникам. Зокрема, якщо підприємство перебуває в простої з оплатою 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) більш як шість місяців, середня зарплата для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з 2/3 тарифної ставки (посадового окладу). 
...................

Подскажите, пожалуйста, как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

cool писав:Подскажите, пожалуйста, как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

Если в первом листе указано ПРОДОВЖУЄ ХВОРІТИ а во втором вказано що це Продовження листка першого (там помоему где отмечается предідущий больничній лист если мне память не изменяет), то всё верно (Т.е. если первій лист из 5 дней только один рабочий) второй будет полностью за счёт соцстраха!

А подскажите,еще ,пожалуйста, если это больничный по фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве - то порядок оплаты такой же?
Как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

cool писав:А подскажите,еще ,пожалуйста, если это больничный по фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве - то порядок оплаты такой же?
Как насчитать больничный лист если на первый (первичный) б/л припал 1 рабочий день, а все остальные дни припадают на второй больничный (открытый в другом лечебном учреждении), который является продолжением первого, правильно ли будет оплата всех дней второго больничного листа за счет соц.страха?

Больничный, связанный с НС или профессиональным заболеванием на производстве, назначается и выплачивается страхователем по месту работы потерпевшего, где произошел страховой случай, в размере 100 % средней заработной платы.

Средства для осуществления предприятием выплаты пособия по временной нетрудоспособности пострадавшего выделяются ФСС НС на основании заявления-расчета по форме согласно приложению к Порядку № 24. К заявлению-расчету прилагают обязательный пакет документов по перечню, приведенному в п. 2.7 Порядка № 24

у нас получилось,что предприятие оплатило первинный больничный лист, на который припал 1 день, а все остальные дни включили в заявку для оплаты в соц.стр., правильно ли это?в соц.страхе от несчастных случаев на производстве говорят,что надо с продовженого больничного оплатить еще 4 дня за счет предприятия.

я не сталкивался с несчастными случаями, но почему то мне кажется, что должна быть аналогия с обычным больничным!!! И фонд несчастных случаев ошибается!!

Спасибо, за консультацию, мы тоже думаем, что фонд ошибается, но не можем это доказать.

Сотрудница работает с 25.11.2014. С 01.12.2015 – больничный по беременности и родам. В декабре 2014г. ей выплачена ежемесячная премия по результатам работы в ноябре 2014г.

Итого ЗП:
11.2014 – 530,00 грн. (5 раб.дней)
12.2014 – 435,00 грн. (0 раб.дней) (Доход по больничному по беременности и родам не описываю)

После больничного по беременности и родам она принесла следующий больничный по болезни.

Я правильно считаю среднюю?

За счет ФССзТВП Средняя = 1218/18= 67,67 грн. Тут вопросов нет, согласно ч. 4 ст. 19 Закона про соцстрахование применено ограничение при страховом стаже менее 6 месяцев.

За счет ФОТ Средняя = (530,00+435,00)/5 = 193,00 грн.
Вопрос в 435,00 гривнах – включается ли эта сумма?? Или вообще считать среднюю за счет ФОТ аналогично средней за счет ФССзТВП ??

Помогите разобраться пожалуйста.

Амплитуда писав:Сотрудница работает с 25.11.2014. С 01.12.2015 – больничный по беременности и родам. В декабре 2014г. ей выплачена ежемесячная премия по результатам работы в ноябре 2014г.

Помогите разобраться пожалуйста.

Добрий день! Я не бачив таких випадків, щоб лікарняний за рахунок підприємства відрізнявся по розрахунку від лікарняного за рахунок ФСС. Я б розраховував лікарняні за рахунок підприємства аналогічно лікарняним ФСС