Сторінка 1 з 1

Больничный и увольнение по переводу

Додано: 07 листопада 2014, 10:17
Гатченко Лена
Добрый день! В Терцентре проходит реорганизация путем выделения отделения социальной реабилитации детей-инвалидов в самостоятельное юридическое лицо Центр социальной реабилитации детей-инвалидов. Планируется увольнение работников этого отделения по переводу и с 01.12.2014г. они должны работать в новом Центре. Если сейчас работник отделения находится на больничном и не закроет его до 01.12.2014г., какие наши действия: уволить его по переводу и оплатить больничный по 30.11.2014г.(знаю что больничный подлежит оплате до восстановления трудоспособности несмотря на увольнение), но он ведь будет принят в Центр 01.12.2014г., значит ли это что теперь Центр должен будет оплачивать больничный с 01.12.2014г.? Какой период они будут брать для расчета больничного? Если,например,зарплата будет зарегистрирована в казначействе за ноябрь 21.11.2014г., а работник отделения закроет больничный после этой даты, то в аванс декабря нужно будет ему заказать больничный, т.к. в бюджетной организации начисления делаем 2 раза в месяц? Заранее благодарна за ответ!!!

Re: Больничный и увольнение по переводу

Додано: 26 листопада 2014, 15:02
Гатченко Лена
Больничный закрыт 25.11.2014г.Вопрос снят.

Re: Больничный и увольнение по переводу

Додано: 14 січня 2015, 09:36
Гатченко Лена
Добрый день! Какой брать период для расчета больничных, если работник принят 01.12.2014г. по переводу ( уволен с предыдущего места работы по ст. 36. п.5 КЗоТ)? Больничный с 22.12.2014г по 31.12.2014г. Заранее благодарна за ответ!!!

Re: Больничный и увольнение по переводу

Додано: 14 січня 2015, 10:30
Olga_K
период с 01.12.14 по 21.12.2014 и суммы дохода за этот период, если соблюдаются условия п.4 ст.19 р.4 нового "Закону про загальнообов"язкове державне соціальне страхування"