https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день! Работнику установлена 3 группа инвалидности с 06.11.2014г. Т.к. он заболел в период отпуска ему продлевается отпуск на 17 календарных дней с 07.11.2014г. по 23.11.2014г. Он занимает должность работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Терцентре. Согласно справки к акту осмотра МСЭК он может выполнять работы без тяжелых физических нагрузок, длительно вынужденного положения туловища. Как мы понимаем он не может уже работать на прежней должности, как нам поступить согласно законодательства. Предложить ему нечего. Заранее благодарна за ответ!!!

Добрый день! Можно ли уволить этого работника по статье 40 п.2- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению этой работы. Работник не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Помогите!!! Заранее благодарна за ответ!!!

Добрый день! Уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ можно в случаях (письмо Минтруда от 16.09.2010 р. № 294/13/116-10):
- отсутствия вакантного рабочего места (должности), на которое должен перевести работодатель работника в соответствии медзаключению;
- отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медзаключения;
- если согласно медзаключению работник признан нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой его трудоспособности и необходимости охраны его здоровья.
Так что если вы не можете перевести работника на более легкую работу или же у вас нет вакантной должности, которая соответствует требованиям МСЭК по данному работнику, то вы можете уволить его по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Перед тем как это сделать, как минимум, соберите письменные доказательства того, что в вашем заведении отсутствуют должности, которые может занимать этот работник-инвалид. Если же у вас есть сомнения по поводу спектра работ, которые может выполнять работник после установления инвалидности или вам непонятны выводы МСЭК, то вы как работодатель можете обратиться к этой комиссии для уточнения ее выводов.
Детали об увольнении работника-инвалида – в газете «Оплата труда», 2015, № 1.

Добрый день! Спасибо за ответ! Работник согласился уволиться по ст.36 п.1

Підскажіть будь-ласька, відповідно якого нормаивного документа не оплачується день лікарняного листа в разі встановлення працівнику інвалідності?

"Оплата праці" №19(79) від 13.10.2011 стор.15 роз"яснення фахівця Мінсоцполітики

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Стаття 22. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.