середньоденний заробіток для лікарняного

[panyutinorada]

Працівнику 26.10.14 ( вибори) установлений робочий день, який підлягає оплаті відповідно до ст.107 КЗпП. Заробітна плата за жовтень 2014 року потрапляє до розрахункового періоду для нарахування лікарняного.
Чи включається нарахована сума за вибори і сам цей робочий день для визначення середньоденного заробітку для оплати листка тимчасової непрацездатності ?

[Olga_K]

я думаю, що і сума, і день не врахоаується для подальшого визначення середньоденного заробітку, так як це не виконання трудових обов"язків(не відрядження), а збереження зарплати на зоконодавчому рівні(тобто не прогул)

[Гуль Тетяна]

на каком основании он привлекался к работе? Как член избирательной комиссии?

[panyutinorada]

Нет, не член избирательной комиссии.
Цель работы - мониторинг ситуации в целом на всех избирательных участках.

[Гуль Тетяна]

Если я правильно поняла: в организации издали приказ о привлечении данного работника к работе в выходной день с оплатой согласно ст. 107 КЗоТ.
В этом случае оплата работы в праздничный нерабочий день относится к фонду дополнительной заработной платы (п. 2.2.4 Инструкции № 5), с которой уплачиваются страховые взносы. Поэтому такая выплата участвует в расчете средней зарплаты для оплаты больничного.

[panyutinorada]

Розпорядження має зміст:
На підставі ст.72 КЗпП України, з метою сприяння дільничним виборчим комісіям у реалізації їх повноважень, керуючись п.п.19,20 ч.4 ст.42 Закону України " Про місцеве самоврядування в Україні ",
Встановити робочий день 26 жовтня 2014 року для .......... з оплатою відповідно до ст.107 КЗпП України.
У жовтні 2014 року працівнику нарахована сума за 26.10.14, а у листопаді 2014 року він захворів.

[Гуль Тетяна]

Поскольку оплата работы в выходной день принадлежит к фонду дополнительной зарплаты и на нее начисляется ЕСВ, то зарплата, начисленная 26.10.2014 г. учитывается для расчета среднего заработка при оплате больничного. При этом среднедневная зарплата исчисляется делением начисленной заработной платы за расчетный период на количество отработанных дней в расчетном периоде.

[panyutinorada]

Я також поділяю Вашу думку, щодо тлумачення оплати за день виборів, як додаткової заробітної плати.
А фахівець нашого відділення дирекції ФССзТВП, стверджує, що ані цю суму, ані цей робочий день не потрібно враховувати в розрахунок середньоденного заробітку для оплати лікарняного, на підставі п 2.2.12 Інструкції № 5, а саме : оплата працівникам, які залучаються до виконання державних обов'язків, якщо вони виконуються у робочий час.
А оскільки дирекція проводить перевірки витрачання коштів фонду в нашій установі, тому не дослухатись до думки її фахівців не можна. Але така непевна ситуація мене бентежить, хотілося б дійти істини в цьому питанні.

[Гуль Тетяна]

может быть у вас был неверно оформлен сам приказ на привлечение работника к работе в выходной день? Если судить только по приказу и тому как был оплачен такой день работы, то такая доплата включается в расчет. Если бы работнику 26.10.2014 г. оплачивали по среднему заработку согласно порядку № 100, как работнику, который привлекался к выполнению государственных обязанностей, то в этом случае такая оплата не принимается в расчет, поскольку начислена за неотработанное время.

[panyutinorada]

Доброго дня, Гуль Тетяна, дякую Вам за небайдужість до мого запитання.
Оплату робочого дня 26.10.2014 здійснено згідно розпорядження відповідно до ст.107 КЗпП, тобто в розмірі подвійної денної ставки зверх окладу ( працівник отримує місячний оклад).
Середньоденний заробіток, розрахований згідно Порядку № 100 не передбачає оплату згідно ст.107 КЗпП.

[Трохименко Людмила]

Доброго дня, Гуль Тетяна, дякую Вам за небайдужість до мого запитання.
Оплату робочого дня 26.10.2014 здійснено згідно розпорядження відповідно до ст.107 КЗпП, тобто в розмірі подвійної денної ставки зверх окладу ( працівник отримує місячний оклад).
Середньоденний заробіток, розрахований згідно Порядку № 100 не передбачає оплату згідно ст.107 КЗпП.

Доброго вечора!
Розтлумачіть цьому фахівцю із ФСС ТВП, що голова виконував інші повноваження місцевого самоврядування у свій вихідний день (неділю). Тому і була необхідність залучити його до роботи у цей день і оплатити як роботу у вихідний день за ст. 107 КЗпП. Тому цей день є фактично відпрацьованим, і заробіток потрапить до розрахунку лікарняного.
Дякуємо за запитання, за підтвердженням нашої позиції ми звернемося до Мінсоцполітики.

[panyutinorada]

Дякуємо за запитання, за підтвердженням нашої позиції ми звернемося до Мінсоцполітики.

Дякую !

[Гуль Тетяна]

А чье было распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день?

[panyutinorada]

А чье было распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день?

Розпорядження керівника нашої установи щодо залучення до роботи працівника нашої установи у неділю 26.10.2014 року.

[panyutinorada]

Вищезгаданий працівник, який залучався до роботи у день виборів 26.10.2014 року у січні 2015 року пішов у щорічну відпустку, розрахунковий період січень 2014 - грудень 2014 року. Чи включається сума, нарахована особі у жовтні 2014 року за розпорядженням керівника до розрахунку середньоденного заробітку при визначенні відпусткових ? Дякую.

за підтвердженням нашої позиції ми звернемося до Мінсоцполітики.

Чи нема ще відповіді від Мінсоцполітики на моє запитання щодо включення суми за вибори до розрахунку середньоденного заробітку для нарахування лікарняних цьому працівнику ?

[Гуль Тетяна]

Вищезгаданий працівник, який залучався до роботи у день виборів 26.10.2014 року у січні 2015 року пішов у щорічну відпустку, розрахунковий період січень 2014 - грудень 2014 року. Чи включається сума, нарахована особі у жовтні 2014 року за розпорядженням керівника до розрахунку середньоденного заробітку при визначенні відпусткових ? Дякую.

за підтвердженням нашої позиції ми звернемося до Мінсоцполітики.

Чи нема ще відповіді від Мінсоцполітики на моє запитання щодо включення суми за вибори до розрахунку середньоденного заробітку для нарахування лікарняних цьому працівнику ?

Ответ специалиста Мрнсоцполитики появится в одном из ближайших номеров.
Но могу вам ответить, что оплата за работу в день выборов включается в расчет средней зарплаты.

По поводу отпускных, то также оплата за работу в такой день будет включаться в расчет среднего заработка для исчисления отпускных.

[Tany]

Доброго дня, допоможіть розібратися, директор позашкільного закладу перебував на лікарняному з 21.01.2015 по 02.02.2015, розрахунковий період липень - грудень 2014 р., в цей період припадають місяці (вересень-грудень 2014) протягом яких директор вів гурток у цьому ж закладі (9 год. на тиждень), з 31.12.2014 р. робота в цьому гуртку була припинена. Чи враховуються виплати за ведення гуртка при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо на момент настання страхового випадку робота в гуртку не проводилась?

[Юлія333777]

підкажіть будт ласка! чи враховується в середній заробіток при обчисленні лікарняного заробіток під час перебування вихователя на курсах підвищення кваліфікації адже оформляється та розраховується як середній заробіток за відрядження та прирівнюється до відрядження (під час перебування у відряженні враховуємо , так як працівник працював) ?

[panyutinorada]

чи враховується в середній заробіток при обчисленні лікарняного заробіток під час перебування вихователя на курсах підвищення кваліфікації адже оформляється та розраховується як середній заробіток за відрядження та прирівнюється до відрядження (під час перебування у відряженні враховуємо , так як працівник працював) ?

Не враховується, як оплата за невідпрацьований час ( п.2.2.12 Інструкції № 5)

[Юлія333777]

тобто... наказ викладений так : 1.відрядити завідуючу (вихователя) .....на курси цивільної оборони з .... по ...
2. відрядити завідуючу (вихователя).....на курси підвищення кваліфікації з .... по ... це не є відрядження? чи не та мета з якою їдуть у відрядження???

[panyutinorada]

тобто... наказ викладений так : 1.відрядити завідуючу (вихователя) .....на курси цивільної оборони з .... по ...
2. відрядити завідуючу (вихователя).....на курси підвищення кваліфікації з .... по ... це не є відрядження? чи не та мета з якою їдуть у відрядження???

На курсах працівник не виконую свою роботу, передбачену умовами трудового договору, а чомусь навчається. Отже, між відрядженням і курсами суттєва різниця. В тому, що курси не включаються до розрахунку середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних, а відрядження враховується також різниця.

[panyutinorada]

Працівнику 26.10.14 ( вибори) установлений робочий день, який підлягає оплаті відповідно до ст.107 КЗпП. Заробітна плата за жовтень 2014 року потрапляє до розрахункового періоду для нарахування лікарняного.
Чи включається нарахована сума за вибори і сам цей робочий день для визначення середньоденного заробітку для оплати листка тимчасової непрацездатності ?

Дякую " Оплаті праці " за небайдужість і відповідь на моє запитання у № 4 від 26 лютого 2015 року.
У морі законадавчих змін 2015 року Ваша редакція - надійний помічник пересічному бухгалтеру.
Дякую що Ви є !

[Katia]

Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

[Гуль Тетяна]

Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

Это у вас совместитель? Или педагог? Из-за сокращений не понятно. Можете, расписать подробнее?

[Katia]

Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

Это у вас совместитель? Или педагог? Из-за сокращений не понятно. Можете, расписать подробнее?

Внутренний совместитель, работает заведующей отделением, и читает часы!

[Luda_66]

добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

[Гуль Тетяна]

Внутренний совместитель, работает заведующей отделением, и читает часы!

Для внутренних совместителей отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Среднедневную (среднечасовую) зарплату рассчитывают исходя из общей начисленной зарплаты в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней (часов) по основному месту работы (см. письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).
Сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью такому работнику определяют путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) зарплаты в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), приходящиеся на период болезни по основному месту работы.

[Olga_K]

добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

перерахунки всі включаєте в дохід того місяця, в якому їх нараховано. а стосовно разових виплат та матдопомоги-розраховуєте пропорційно відпрацьованим дням. на момент нарахування лікарняного вже відомо відпрацьваний час і необхідно розраховувати пропорційно

[Luda_66]

дуже дякую за відповідь

[Katia]

добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

перерахунки всі включаєте в дохід того місяця, в якому їх нараховано. а стосовно разових виплат та матдопомоги-розраховуєте пропорційно відпрацьованим дням. на момент нарахування лікарняного вже відомо відпрацьваний час і необхідно розраховувати пропорційно

А яким документом це регламентується?