https://buhgalter.com.ua/forum/

Юлія333777 писав:тобто... наказ викладений так : 1.відрядити завідуючу (вихователя) .....на курси цивільної оборони з .... по ...
2. відрядити завідуючу (вихователя).....на курси підвищення кваліфікації з .... по ... це не є відрядження? чи не та мета з якою їдуть у відрядження???

На курсах працівник не виконую свою роботу, передбачену умовами трудового договору, а чомусь навчається. Отже, між відрядженням і курсами суттєва різниця. В тому, що курси не включаються до розрахунку середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних, а відрядження враховується також різниця.

panyutinorada писав:Працівнику 26.10.14 ( вибори) установлений робочий день, який підлягає оплаті відповідно до ст.107 КЗпП. Заробітна плата за жовтень 2014 року потрапляє до розрахункового періоду для нарахування лікарняного.
Чи включається нарахована сума за вибори і сам цей робочий день для визначення середньоденного заробітку для оплати листка тимчасової непрацездатності ?

Дякую " Оплаті праці " за небайдужість і відповідь на моє запитання у № 4 від 26 лютого 2015 року.
У морі законадавчих змін 2015 року Ваша редакція - надійний помічник пересічному бухгалтеру.
Дякую що Ви є !

Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

Katia писав:Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

Это у вас совместитель? Или педагог? Из-за сокращений не понятно. Можете, расписать подробнее?

Гуль Тетяна писав:

Katia писав:Допоможіть будь-ласка розрахувати суму лікарняного: Лікарняний з 25.06.2014 по 28.07.2014р.:
травень 2014р:
Оклад- 1413,05,Висл.років - 423,92,Надб.20% - 282,61,ВІдрядж. - 369,32, Індексація- 49,94,Премія(спец.фонд) - 2500,Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 411,92,Надб.20% - 274,61,Дні: 16 і 3 відрядж.
квітень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60,Індексація- 13,40, Пед з/п - 1373,06,Висл.років - 688,84,(415,38 спец.фонд), Надб.20% - 459,23,(276,92 спец.фонд) Погодинно - 923,07,(1384,60 спец.фонд) Дні: 21
березень 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
лютий 2014р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 20
січень 2014р:
Оклад- 1438,29,Висл.років - 431,49,Надб.20% - 287,66, Відрядження - 623,30, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 411,92, Надб.20% - 274,61 Дні: 18 і 3 відрядж.
грудень 2013р:
Оклад- 1678,Висл.років - 503,40,Надб.20% - 335,60, Пед з/п - 1373,06, Висл.років - 602,31,(51,92 спец.фонд), Надб.20% - 401,53,(34,62 спец.фонд), Погодинно - 634,61 (173,08 спец.фонд), Премія - 2000, Грошова винагорода - 1500. Дні: 22
Стаж роботи: 36 років

Это у вас совместитель? Или педагог? Из-за сокращений не понятно. Можете, расписать подробнее?

Внутренний совместитель, работает заведующей отделением, и читает часы!

добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

Katia писав:
Внутренний совместитель, работает заведующей отделением, и читает часы!

Для внутренних совместителей отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Среднедневную (среднечасовую) зарплату рассчитывают исходя из общей начисленной зарплаты в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней (часов) по основному месту работы (см. письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).
Сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью такому работнику определяют путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах от среднедневной (среднечасовой) зарплаты в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), приходящиеся на период болезни по основному месту работы.

Luda_66 писав:добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

перерахунки всі включаєте в дохід того місяця, в якому їх нараховано. а стосовно разових виплат та матдопомоги-розраховуєте пропорційно відпрацьованим дням. на момент нарахування лікарняного вже відомо відпрацьваний час і необхідно розраховувати пропорційно

дуже дякую за відповідь

Olga_K писав:

Luda_66 писав:добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

перерахунки всі включаєте в дохід того місяця, в якому їх нараховано. а стосовно разових виплат та матдопомоги-розраховуєте пропорційно відпрацьованим дням. на момент нарахування лікарняного вже відомо відпрацьваний час і необхідно розраховувати пропорційно

А яким документом це регламентується?

надбавка за престижність праці педагогічним працівникам , яка не має систематичного характеру на цей час та виплачується з економії фонду заробітної плати, чи включається така надбавка в розрахунок середнього заробітку по лікарняному?

допоможіть будь лавска....як що лікарняний виданий по догляду за хворою дитиною інвалідом віком 16 років , чи підлягає він оплаті ....?

Юлія333777 писав:допоможіть будь лавска....як що лікарняний виданий по догляду за хворою дитиною інвалідом віком 16 років , чи підлягає він оплаті ....?

Згідно п. 3.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян
для догляду за дорослим членом сім'ї та хворою дитиною, старшою 14 років, при лікуванні в амбулаторно-поліклінічних умовах видають листок непрацездатності. Термін такої тимчасової непрацездатності становитиме до 3 днів. Як виняток, залежно від важкості перебігу захворювання та побутових умов, цей термін може бути продовжений за рішенням ЛКК, а в разі її відсутності - головного лікаря, але не більше 7 календарних днів. Такий листок непрацездатності, виданий у встановленому порядку оплачують на загальних підставах.
Крім того, для лікування дитини-інваліда до 18 років в санаторно-курортному закладі, а також для лікування у медичиних центрах реабілітації з органічним ураженням нервової системи, одному із працюючих батьків, що супроводжує таку дитину, листок непрацездатності видають на весь термін лікування з урахування часу на проїзд в обох напрямках(п. 3.12 даної Інструкції).

допоможіть будь ласка ....надбавка за престижність праці педагогічним працівникам , яка не має постійного характеру на цей час та виплачується з економії фонду заробітної плати, чи включається така надбавка в розрахунок середнього заробітку по лікарняному?

Katia писав:

Olga_K писав:

Luda_66 писав:добрий день,допоможіть визначитись із розрахунком лікарняного. В лютому працівник пішов на лікарняний, а в жовтні був нарахований дохід: віпрацьовано 14р.д. (оклад-741,39,надбавка-185,35, премія щомісячна-365,40, індексація- 10,38), відрядження 4дні на суму 352,16,виплачено премію до свята-125,00, виплачено відпускні з 27.10.14 за жовтень 301,35 та листопад-542,43, мат. допомога до відпустки-1848,84. Загальна сума зарпалати-4472,30. Проте в листопаді місяці працівник приніс лікарняний з 28.10.14. Як бути з матер. допомогою та разовою премією- їх потрібно ділити пропорційно, чи включати в повному обсязі, так як в жовтні не було нараховано лікарняний. Адже по порядку нарахувань лікарняних вказано, що перерахунки зарплат (донарахування чи утримання) включають в тей місяць, в якому воно було проведено!

перерахунки всі включаєте в дохід того місяця, в якому їх нараховано. а стосовно разових виплат та матдопомоги-розраховуєте пропорційно відпрацьованим дням. на момент нарахування лікарняного вже відомо відпрацьваний час і необхідно розраховувати пропорційно

А яким документом це регламентується?

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ
ЛИСТ

від 24.01.2013 р. N 04-29-143

<…..>
Міністерство соціальної політики України

Виконавча дирекція Фонду розглянула ваше звернення до Міністерства соціальної політики України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку матеріального забезпечення та в межах своє компетенції повідомляє, що обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі - Порядок).
Відповідно до п. 7-9 Порядку середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб у межах граничної суми місячної заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Усі виплати, з яких сплачено страхові внески під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат включаються в тому місяці, в якому їх було нараховано.
Пунктом 4.3.3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування затвердженої постановою Пенсійного фонду України від 27.09.2010 № 21-5, передбачено, якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони включаються до заробітної плати того місяця, у якому були здійснені нарахування.
Згідно із п. 5 ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996 господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені.
Особливості обліку та відображення фонду оплати праці визначені в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 (далі - Інструкція). Згідно із пп. 1.6.2 Інструкції, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.
Таким чином, законодавчо визначено період відображення фонду оплати праці у первинному документі бухгалтерського обліку, який містить відомості про господарську операцію і підтверджує її здійснення.
Відповідно до п.14 Порядку середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.
Отже, у січні та лютому 2012 року при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності враховується заробітна плата у розмірі, в якому вона була нарахована та на яку було нараховано єдиний внесок, а також враховуються фактично відпрацьовані дні у цих місяцях.
Якщо працівник хворів у березні 2012 року і йому була нарахована заробітна плата у січні в сумі 800,0 грн. за 4 робочих дні, а у лютому йому було нараховано заробітну плату за 1 робочий день в сумі 200,0 грн. та донараховано заробітну плату за 10 робочих днів січня на суму 2000,0 грн., то при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у такому разі до розрахунку береться нарахована заробітна плата у січні - 800,0 грн., у лютому - 200,0 грн. та донарахована заробітна плата у лютому за січень -2000,0 грн. та 15 фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді, а при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадку сторнування заробітної плати - враховується нарахована заробітна плата у січні та лютому за мінусом сторнованої заробітної плати за січень та фактично відпрацьовані 6 робочих днів розрахункового періоду.
До розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах включаються усі виплати, з яких сплачено страхові внески, в тому місяці, в якому їх було нараховано.
Відповідно до п. З, 4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Таким періодом є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.
Отже, якщо застрахована особа після закінчення у неї відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку приступила до роботи 20 січня 2012 року, то при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по страховому випадку, який настав у неї в квітні 2012 року, січень 2012 року не виключається з розрахункового періоду і до розрахунку береться його частина.
Що стосується розподілу оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця між різними джерелами фінансування, то відповідно до п. 8 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 № 439, роз'яснення щодо застосування цього Порядку дає Міністерство соціальної політики України.

Заступник директора Т.К. Нагорна

допоможіть будь ласка ....надбавка за престижність праці педагогічним працівникам , яка не має постійного характеру на цей час та виплачується з економії фонду заробітної плати, чи включається така надбавка в розрахунок середнього заробітку по лікарняному?

Доброго дня, до розрахунку лікарняного входить нарахована заробітна плата, яка обкладається ЄСВ у межах 20706 грн в місяць (на даний момент). Підстав для того щоб не включати її не бачу, бо ця надбавка теж обкладається ЄСВ

Підскажіть, будь ласка, така ситуація: працівник був прийнятий на роботу в середині липня 2015, відпрацював повний серпень отримав заробітну плату в яку входить посадовий оклад 1403 грн + всі надбавки = 3300 грн. і 18 вересня 2015 року пішов на лікарняний... До цього 3 роки не працював офіційно, тобто страховий стаж менше 12 місяців і відпрацьовано менше 6 місяців... Для розрахунку лікарняного потрібно брати посадовий оклад (1403 грн) чи мінімальну заробіту плату (1378 грн)? Підскажіть

працівник був прийнятий на роботу в середині липня 2015, відпрацював повний серпень отримав заробітну плату в яку входить посадовий оклад 1403 грн + всі надбавки = 3300 грн. і 18 вересня 2015 року пішов на лікарняний... До цього 3 роки не працював офіційно, тобто страховий стаж менше 12 місяців і відпрацьовано менше 6 місяців... Для розрахунку лікарняного потрібно брати посадовий оклад (1403 грн) чи мінімальну заробіту плату (1378 грн)?

3300,00/31 к.дн. = 106,45 грн *навіть якщо 50 % = 53,23 грн
1378,00/30,44 = 45,27 грн
53,23 грн > 45,27 грн, отже розрахунок лікарняного потрібно проводити з мінімалки.

а якщо середньоденний фактичний показник менше 45,27, що тоді?

а якщо середньоденний фактичний показник менше 45,27, що тоді?

Тоді з фактичного.

Светлана1736 писав: в розрахунок для оплати лікарняного включаються всі виплати, включені графу 18 таблиці 6 звіту про ЄСВ. Виняток — сума лікарняних і допомоги по вагітності та пологах. Якщо працівник був на курсах підвищення кваліфікації із збереженням середньо-місячної зарплати, включається ця виплата в розрахунок лікарняних. Підкажіть, будь ласка!

Так, включається!

Добрий день. Підкажіть,будь ласка, якщо працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 6 років і має зараз страховий стаж 6 місяців, середньоденну допомогу при оплаті лікарняного треба розраховувати від заробітку за фактично відпрацьований період чи від мінімальної зарплати?