https://buhgalter.com.ua/forum/

Лікарняний лист виданий 22 грудня 2014 року, а закритий 8 січня 2015 року. Стаж роботи станом на 01.01.2015 року становить 6 років. За яким страховим стажем (процент середньоденної заробітної плати) оплачувати лікарняний лист?

Я бы оплатила из расчета 70% от сред. ЗП ВЕСЬ период, т.к. оплачиваю в месяце, когда действует новый закон. Лучше заплатить меньше, а потом доплатить, чем сделать переплату. ;)

згодна з таким підходом. а вчора наше відділення ФСС теж рекомендувало нам саме так вирішувати питання % оплати до офіційного роз"яснення

Я сегодня еще пересмотрела инфу на этом форуме и нашла розъяснения от спецов Factor. В примере рассматривался б/л с 25.12.14 по 5.01.15. Рекомендации специалиста: до 30.12.14 оплачивать по старому законодательству, а далее платить по- новому. У меня вопрос: почему до 30.12.14, если Закон вступил в силу с 01.01.15г.?Т.ч не буду торопиться с исполнением, благо, что и больничные у нас сейчас не выписывают, т.к. обещанных бланков до сих пор нет.

До цього року за загальними правилами відсоток і оплату визначають - на момент настання страхового випадку, тобто на 22.12.2014 року.
Наразі будь-яких офіційних і роз'яснень від Мінсоцполітики щодо цього питання ще нема.

Закон Украины "Об общеобязательном гос. страх. на случай временной потери трудоспособности" с изменениями от 28.12.14г., в частности, р.4, ст.24, вступил в силу с 01.01.15г. и опубликован на официальном правительственном сайте.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2240-14 згідно того, що цей закон втратив чинність з 01.01.2015, то всі лікарняні з 01.01.2015 розраховуємо за новими правилами, особливо розділ 4 ст.19п.4, ст.24 та ст.26

СОЛИДАРНА

Сегодня звонила в ФСС, там ответили, что разъяснений нет, порекомендовали считать по старому, а когда будут разъяснения сделать перерасчет (касается только периода с 01.01.15). Я думаю, а если кто-то уволится или еще что-то приключится.
Думаю, правильней советуют здесь - с 01.01.15 считать по новым процентам, а если вдруг отменят - доплатить.

Ева писав:Я сегодня еще пересмотрела инфу на этом форуме и нашла розъяснения от спецов Factor. В примере рассматривался б/л с 25.12.14 по 5.01.15. Рекомендации специалиста: до 30.12.14 оплачивать по старому законодательству, а далее платить по- новому. У меня вопрос: почему до 30.12.14, если Закон вступил в силу с 01.01.15г.?Т.ч не буду торопиться с исполнением, благо, что и больничные у нас сейчас не выписывают, т.к. обещанных бланков до сих пор нет.

Дайте, пожалуйста, ссылку на разъяснения.

Увы, не скопировала ссылку, помню, что меня заинтересовала тема которая звучала приблизительно так "рассчитываем больничные по-новому"

Lana1000 писав:

Ева писав:Я сегодня еще пересмотрела инфу на этом форуме и нашла розъяснения от спецов Factor. В примере рассматривался б/л с 25.12.14 по 5.01.15. Рекомендации специалиста: до 30.12.14 оплачивать по старому законодательству, а далее платить по- новому. У меня вопрос: почему до 30.12.14, если Закон вступил в силу с 01.01.15г.?Т.ч не буду торопиться с исполнением, благо, что и больничные у нас сейчас не выписывают, т.к. обещанных бланков до сих пор нет.

Дайте, пожалуйста, ссылку на разъяснения.

Знайшла сьогодні відповідь на поставлене мною питання на форумі для кадровиків. Один зі спеціалістів відповіла : "визначаєте розмір оплати на дату настання страхового випадку. Тобто якщо листок непрацездатності видано у грудні, то оплачуєте у розмірах, зазначених у ЗУ № 2240-ІІІ."

як можна розраховувати по-старому, якщо той Закон на 01.01.2015 вже не дійсний?

Nana писав:

Lana1000 писав:

Ева писав:Я сегодня еще пересмотрела инфу на этом форуме и нашла розъяснения от спецов Factor. В примере рассматривался б/л с 25.12.14 по 5.01.15. Рекомендации специалиста: до 30.12.14 оплачивать по старому законодательству, а далее платить по- новому. У меня вопрос: почему до 30.12.14, если Закон вступил в силу с 01.01.15г.?Т.ч не буду торопиться с исполнением, благо, что и больничные у нас сейчас не выписывают, т.к. обещанных бланков до сих пор нет.

Дайте, пожалуйста, ссылку на разъяснения.

Знайшла сьогодні відповідь на поставлене мною питання на форумі для кадровиків. Один зі спеціалістів відповіла : "визначаєте розмір оплати на дату настання страхового випадку. Тобто якщо листок непрацездатності видано у грудні, то оплачуєте у розмірах, зазначених у ЗУ № 2240-ІІІ."

видано в грудні - это открыт или закрыт?

Окрім знайденої відповіді на форумі для кадровиків консультувалися з відділенням ФСС у нашому місті. Отримали відповідь: для лікарняних закритих в кінці грудня, або на початку січня діятиме закон, що втратив чинність. Для лікарняних виданих, в січні діє новий закон, що вступив в дію з 01.01.2015 року.

Станом на сьогодні коментарів Мінсоцполітики щодо цього питання ще нема. Відділення ФССзТВП чекає роз'яснень. Деякі пункти закону вводяться в дію з 01.04.2014 року.

panyutinorada писав:Станом на сьогодні коментарів Мінсоцполітики щодо цього питання ще нема. Відділення ФССзТВП чекає роз'яснень. Деякі пункти закону вводяться в дію з 01.04.2014 року.

Вы имели в виду с 01.01.2015?

Даруйте, помилилась, я мала на увазі, що деякі пункти Закону 77-VIII набирають чинності з 01.04.2015 року, а не з 01.01.2015 року.

Доброго дня, Nana, ще один нюанс щодо Вашого запитання.
Закон 2240 втратив чинність з 01.01.2015 року.
А от постанова № 439 від 06.05.2001 року наразі чинна, так що оплачувати лікарняний за рахунок РД з 22.12.2014 по 26.12.2014 року за перші п'ять робочих днів потрібно, виходячи з 80 % страхового стажу. Адже законотворці Законом 77-VIII внесли зміни до Закону 2240 щодо визначення відсотку страхового стажу, а от вводити аналогічні зміни до постанови КМУ № 439 не квапляться.

у відділеннях ФСС є лист ФСС від 17.01.2015 № 24-17-92 з роз"ясненнями по нарахуваннях лікарняних листків:
- п.1 по страх.випадках, які настали до 31.12.2014 включно необхідно керуватись нормами Закону від 18.01.2001 № 2240
-п.2. для страх.випадків, які настали з 01.01.2015 необхідно застосовувати норми Закону №1105
п.4. застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страх.випадку мають страх.стаж менше 6міс. мають право на матеріальне забезпечення в розрахунку за місяць не вище мін.заробітної плати, а допомога по вагітності та пологах-не вище двократного розміру мінімальної та не менше за розмір мінімальної зарплати.
Для того, щоб мати це роз"яснення в повному розмірі зверніться до своїх відділень ФСС. на сайті ФСС я не знайшла цього листа-він для внутрішнього користування

http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 62&print=1 вже є роз’яснення ФСС з ТВП

" Оплата праці" № 2 від 22.01.2015 року консультація фахівця " Реформа в системі соцстрахування: які зміни враховувати роботодавцеві ".

Доброго дня, допоможіть в такій ситуації з декретним по новим правилам. Дівчина з 12.01.2015 іде на лікарняний по вагітності та пологах. Прийнята на роботу 07.07.2014. Для розрахунку я беру місяці з серпня по грудень. в листопаді відпрацювала один день, але заробітну плату за цей день було нараховано у грудні. В грудні 2014 була весь місяць на лікарняному. При розрахунку кількість днів становить 153 і нарах з/п за ці місяці 3509,95 середнє 22,94 (22,94*31=711,14 що менше мінімальної заробітної плати ). Як рахувати дальше?

брати середньденну 39,29 тобто від мінімальної з/п???