вимоги п.4 ст.19 закону №1105

Olga_K

...-допомога по тимчасовій непрацездатності -виходячи з нарахованої заробітної плати, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної ...
виникли спори серед бухгалтерів- лікарняний 5 днів у 01.2015 ( страх.стаж до 3р. та 4 місяці в розрахунковому періоді ( вересень-грудень 2014)), яка середньоденна з/пл для лікарняного?
1. не вище мінімальної за кожен місяць розрахункового періоду-
(1218*4)/(22+23+20+23)=55,36
2. не вище середньоденного від мінімальної за місяць, в якому лікарняний-
1218/20=60,90
3. не вище мінімальної з розрахунку середньоденного для лікарняного, але за дні повного місяця, коли лікарняний-55,36*20=1107,20 або 55,36*50**20=553,60
4. сума лікарняного в повному розмірі (100%) не вище мінімальної-55,36*5=276,80
5. сума лікарняного (50%) не вище мінімальної-27,68*5=138,40

"бюджетна бухгалтерія"№5 дає роз"яснення щодо випадку 3 з сумою 553,60.
ми більше схиляємось до 1 випадку, тобто в кожному місяці розрахункового періоду при повному відпрацьованому брати суму не вище мінімальної. як же все-таки розрахувати середньоденний??

panyutinorada

До Вашої уваги запропоную ще один варіант проведення порівняння, на мій погляд, зручніший і простіший, а саме: порівнювати не місячну допомогу по тимчасовій непрацездатності з мінімалкою, а порівнювати середньоденну зарплату фактичну з ОБОВ'ЯЗКОВИМ ВРАХУВАННЯМ ВІДСОТКА ПО СТРАХОВОМУ СТАЖУ із середньоденним заробітком, визначеним із мінімалки, тобто
60,90 > 27,68 ( 55,36*50%)
Допомога по ТН за 5 робочих днів складає 27,68*5 = 138,40 грн.

На мою думку такий метод краще, до речі, " Бюджетна бухгалтерія" надає аналогічні рекомендації з врахуванням відсотку страхового стажу при порівнянні, але порівняння пропонує проводити: мінімальної заробітної плати з місячною допомогою по тимчасовій непрацездатності (умовно розрахованою).

Olga_K

та я теж такий розрахунок пропонувала іншим, але сама не застосовувала, бо не було таких випадків на моїй ділянці обліку. просто виникли різні думки з цього питання-ось вирішила порадитись