https://buhgalter.com.ua/forum/

29.12.2014р. була прийнята на роботу працівниця, 27.01.2015р вона йде на лікарняний. Вона принесла довідку з Пенсійного фонду, що за останній рік в неї є повних шість місяців для зарахування страхового стажу. На момент настання страхового випадку 27.01.2015 в нашій установі по ній не було сплчено внесків ( заробітна плата була виплачена 28.01.2015р.) Як правильно розрахувати лікарнянний листок? І в неї немає страхового стажу, як оплачувати їй дні тимчасової непрацездатності за рахунок установи 50% по-новому чи 60%-по-старому?

Ткачук Софія писав: Як правильно розрахувати лікарнянний листок? І в неї немає страхового стажу, як оплачувати їй дні тимчасової непрацездатності за рахунок установи 50% по-новому чи 60%-по-старому?

За рахунок РД по-старому 60 %, змін до Порядку № 439 ще не внесли.

Ткачук Софія писав:29.12.2014р. була прийнята на роботу працівниця, 27.01.2015р вона йде на лікарняний. Вона принесла довідку з Пенсійного фонду, що за останній рік в неї є повних шість місяців для зарахування страхового стажу. На момент настання страхового випадку 27.01.2015 в нашій установі по ній не було сплчено внесків ( заробітна плата була виплачена 28.01.2015р.) Як правильно розрахувати лікарнянний листок? І в неї немає страхового стажу, як оплачувати їй дні тимчасової непрацездатності за рахунок установи 50% по-новому чи 60%-по-старому?

Расчетным периодом являются 6 календарных месяцев перед наступлением болезни. Если застрахованное лицо работало меньше 6 месяцев, средний заработок рассчитывают за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число), в которых уплачены страховые взносы (п. 5 Порядка № 1266). Учитывая, что у работника нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число) средний заработок исчисляете за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. В вашем случае это будет период с 29.12.2014 г. по 26.01.2015 г. включительно.

Не совсем понятно, что означает, что по ней не было уплачено страховых взносов? Заработная плата за этот период ей начислялась? Если да, то и страховые взносы вы уплатите (уже уплатили 28.01.2015 г.). Даже в первый день работы работник имеет право на оплату больничного исходя из оклада, хотя страховые взносы за него еще не перечислялись работодателем.

Если я что-то не так поняла, то дайте больше подробностей :)

panyutinorada писав:

Ткачук Софія писав: Як правильно розрахувати лікарнянний листок? І в неї немає страхового стажу, як оплачувати їй дні тимчасової непрацездатності за рахунок установи 50% по-новому чи 60%-по-старому?

За рахунок РД по-старому 60 %, змін до Порядку № 439 ще не внесли.

Просто я дзвонила до ФСС з ТВП вони вважають, що правильно нараховувати все по-новому Закону№1105, так як Закон має більшу юридичну силу

Наш ФСС з ТВП теж не приймає заявки з різними % за 5 днів і за рахунок ФСС. Посилаються на п.8 Прикінцевих та перехідних положень Закона 1105

kuhmenko писав:Наш ФСС з ТВП теж не приймає заявки з різними % за 5 днів і за рахунок ФСС. Посилаються на п.8 Прикінцевих та перехідних положень Закона 1105

так в заявки ж включаємо тільки ті лікарняні листи, які оплачуються за рахунок ФСС- як ФСС може знати про різні % при нарахуванні л/л? і роз"яснення ФСС надавав про оплату за рахунок ФСС