Лікарняні листи за новими правилами

4572260@mail.ru
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 27 серпня 2015, 16:33
Регіон: Киевская область

Повідомлення 4572260@mail.ru »

відпустка без збереження заробітної плати теж була. я також ці дні не рахую.
наприклад: грудень 31 кал.день. (відпустка без збереження з/плати 5 кал.днів) тож я рахую 26 кал.днів

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Доброго дня! У мене працівниця попала на лікарняний і має стаж роботи менше 6 місяців, прийнята на попереднє місце роботи з 01.10.2015 року звільнилася там 09,11,2015року а у нас прийнята 3 10,11,15року і тому загальний стаж менше 6 місяців. На лікарняному 3 29,02,2016р і тому у розрахунок беру лише грудень2015 року-1558,00грн і січень2016р.-1870,00грн.і тоді  (1558,00+1870,00)/62 дні,виходить 55,29грн середньоденна і ще з цього 50% становить-27,65грн.Тому виходить менше ніж із середньоденної із мінімальої 45,27.значить плачу 27,65грн.
Перевірте мене хтось,бо такого у мене ще не було.Допоможіть!

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

да, правильно

Альона Савчук
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 07 грудня 2015, 16:36
Регіон: Ровенская область

Повідомлення Альона Савчук »

Підкажіть будь-ласка.В програмці пішов збій, я недодивилася і лікарняні ще з грудня нараховувалися включно з лікарняними.Ці лікарняні вже оплачені.Чи можу я якось самостійно виправити помилкі, без штрафів?Дякую

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

без штрафов, к сожалению, никак. Вам ведь придется вернуть излишне заказанные деньги от ФСС, а это происходит только вместе со штрафом.

Альона Савчук
Новачок
Новачок
Повідомлень: 7
З нами з: 07 грудня 2015, 16:36
Регіон: Ровенская область

Повідомлення Альона Савчук »

Дякую.А який прцент від суми повернення?А якщо перевірка виявить помилку, то штраф більший?

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

одинаково - 50%

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Антон Янко писав:да, правильно
Дякую!

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Доброго дня!У мене зовнішній сумісник має середньоденну зарплату 27,15грн.а на основному місці роботи має-103,66,тобто разом130,81грн.Можу платити?

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

так

Ксю
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 133
З нами з: 07 листопада 2012, 09:38
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення Ксю »

Дякую!

СиЕлена

Повідомлення СиЕлена »

Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?

Olga S.
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 25 листопада 2015, 15:22
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Olga S. »

СиЕлена писав:Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної є останні дванадцять місяців з першого до першого числа, що передують місяцю настання страхового випадку.

Із розрахункового періоду виключаються дні, коли застрахована особа не працювала з поважних причин ( п.3 Порядку 1266). До таких причин відносяться:
  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною до трьох або до шести років:
  • відпустка без збереження заробітної плати.
Місяці, розрахункового періоду, коли застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Неробочі та святкові дні з розрахункового періоду не виключаються.

молодь
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 06 березня 2012, 15:24
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення молодь »

Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з 10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?

Olga S.
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 60
З нами з: 25 листопада 2015, 15:22
Регіон: Киевская область
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Olga S. »

молодь писав:Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з  10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?
Так. Робите новий розрахунок за фактично відпрацьовані дні, виключаючи дні тимчасової непрацездатності по попередньому лікарняному.

молодь
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 06 березня 2012, 15:24
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення молодь »

ДЯКУЮ!

Krinevaelena
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 144
З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
Регіон: Харьковская область
Дякував (ла): 17 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Krinevaelena »

Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць  в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Krinevaelena писав:Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць  в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... otsstrahu/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... v-tsifrah/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?
https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/

ЛІДІЯ Кулешник
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 130
З нами з: 11 вересня 2015, 09:31
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення ЛІДІЯ Кулешник »

EVGENIY писав:
ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?
https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/
безмежно вдячна)))))

Аватар користувача
Ирина5308
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 28 лютого 2015, 14:42
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Ирина5308 »

Підкажіть будь ласка.
Працівник працює з 03.08.2015 р
Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.
На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом  останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна

Аватар користувача
Ирина5308
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 40
З нами з: 28 лютого 2015, 14:42
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 8 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення Ирина5308 »

panyutinorada писав:
Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.
На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом  останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна
Дякую!)))

Ivanivna
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 15 грудня 2015, 10:14
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення Ivanivna »

доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Ivanivna писав:доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?
Яким днем закрито лікарняний по той день і виплачується!

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Конвисар Елена писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, якщо працівниця відпрацювала зміну і 23.04.2016 року у неї в табелі є робочі часи, лікарняний також відкрито 23.04.2016 року. З якого числа рахувати 5 днів за рахунок підприємства 23.04.2016 - 27.04.2016 чи з 24.04.2016 по 28.04.2016 року? Дякую за відповіді.
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... iv-pislya/

lena-1992
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 91
З нами з: 18 листопада 2015, 20:20
Регіон: Хмельницкая область

Повідомлення lena-1992 »

Добрий день. Як вчинити правильно у такій ситуації: працівниця у нас сумісник. За осноним місцем роботи пішла на лікарняний за рахунок фонду (догляду за хворою дитиною). У нас ходить на роботу як звичайно. Те що вона там на лікарному дізналася випадково (навіть не знаю з якого числа він відкритий). Чи можлива така ситуація щоб за осноним місцем її платили лікарняні, а ми зарплату (адже фактично вона ходить на роботу). Чи необхідно вимагати лікарняний і платити також лікарняні?

mamochka
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 358
З нами з: 29 січня 2014, 14:18
Дякував (ла): 7 разів

Повідомлення mamochka »

лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

mamochka писав:лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?
Законодательные ограничения при расчете больничных совместителям: мнение Фонда
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 16.04.2015 р. N 2.4-15-729

З метою уникнення спірних ситуацій при нарахуванні матеріального забезпечення та застосування норм ст. 19 Закону України від 23.09.99 р. N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить розглянути нашу пропозицію щодо вирішення питання, викладеного в листі газети ...... від 26.03.2015 р. N 80/8в.

Відповідно до ст. 19 Закону N 1105 застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не більше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Статтею 30 Закону N 1105 визначено, що матеріальне забезпечення та соціальні послуги зі страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).

Обчислюють середню заробітну плату для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок N 1266).

Згідно з п. 21 Порядку N 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.

Якщо особа у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.

Отже, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться окремо за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. Єдиним обмеженням у цьому разі є те, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу), оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У зв'язку із вищевикладеним, обмеження, зазначені у пункті 1 частини четвертої статті 19 Закону N 1105, не застосовуються до сумарної суми матеріального забезпечення за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом.

Оскільки Міністерство соціальної політики України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та забезпечення реалізації державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту, соціального обслуговування населення, виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить підтвердити або спростувати застосування ст. 19 Закону N 1105 при нарахуванні матеріального забезпечення застрахованим особам сумарно за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом. Крім того, з метою надання узгоджених роз'яснень страхувальникам просимо вас поінформувати заявника та виконавчу дирекцію Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про застосування ст. 19 Закону N 1105 у зазначеному випадку.

 

В. о. директора
Т. Нагорна

Відповісти

Повернутись до “Лікарняні та декретні”