Лікарняні листи за новими правилами

Иришка
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 185
З нами з: 27 січня 2016, 20:03
Регіон: Черниговская область

Повідомлення Иришка »

Добрий день! Працівниця перебувала на лікарняному з 25.05.2016 по 03.06.2016. Розрахунковий період травень 2015-квітень 2016.у У квітні 2016 ми нарахували їй відпускні з 10 по 24 травня і виплатили допомогу на оздоровлення. Чи правильно враховувати допомогу на оздоровлення в квітні?

бухгалтер4733
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 38
З нами з: 03 жовтня 2014, 22:59
Регіон: Киев
Звідки: Киев

Повідомлення бухгалтер4733 »

так

Аватар користувача
Титаренко Анастасия
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 03 липня 2013, 12:49
Звідки: Украина, Днепропетровск

Повідомлення Титаренко Анастасия »

Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?

Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Титаренко Анастасия писав:Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?

Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?
Лікарняні та декретні в цифрах

nata69
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 64
З нами з: 19 вересня 2014, 09:00
Регіон: Волынская Область
Звідки: Луцк
Подякували: 1 раз

Повідомлення nata69 »

Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право оплатити такий лікарняний листок?

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

nata69 писав:Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року  на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної  лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право  оплатити такий лікарняний листок?
Мабуть це і лікарняного стосується, дивіться лист
Про надання допомоги по догляду за дитиною
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.10.2014 р. N 1601/5/75-14

Про надання допомоги по догляду за дитиною

Департаментом державної соціальної допомоги Міністерства соціальної політики України розглянуто <...> звернення стосовно державної допомоги сім'ям з дітьми. Повідомляємо.

I, III. У зв'язку з необхідністю реалізації заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, недопущення витрат бюджету та забезпечення соціальної підтримки громадян, виходячи з фінансових можливостей держави Верховною Радою України 27 березня 2014 року ухвалено Закон України "Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні", яким з 01 липня 2014 року об'єднано допомогу при народженні дитини та з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в один вид допомоги та встановлено фіксований розмір допомоги при народженні дитини.

Одночасно повідомляємо, що постановою Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" від 25.06.2014 р. N 208 передбачено продовження виплати допомоги особам, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини. Зокрема, для осіб, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини, яка виплачується 24 місяці, на наступні 12 місяців призначається допомога до досягнення дитиною трирічного віку в розмірі 130 гривень. Це дозволить зберегти право на зарахування часу догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до трудового стажу.

За осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу до досягнення нею трирічного віку та/або допомогу при народженні дитини відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 р. N 335 "Про внесення змін до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб", передбачена сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

У разі працевлаштування отримувача допомоги (або виходу на роботу, в тому числі в режимі неповного робочого часу) виплата допомоги у розмірі 130 гривень припиняється.

II. Відповідно до статті 6 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон) загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Згідно з частиною першою статті 4 Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим видом страхування мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування, і день звільнення).

Частиною першою статті 35 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання страхового випадку.

Відповідно до частини 1 статті 51 Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я за погодженням з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності <...>.

Разом з цим відповідно до підпункту "б" пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455, листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до трьох років не видається.

Тобто право на отримання допомоги по догляду за хворою дитиною настає тільки у разі припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку незалежно від того, працює жінка повний або неповний робочий день.

 

Директор Департаменту
В. Музиченко

lyubasha
Новачок
Новачок
Повідомлень: 1
З нами з: 14 грудня 2013, 13:26
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск

Повідомлення lyubasha »

Допоможіть будь-ласка! Працівниця працює в установі ((лікарня) яка фінансується з місцевого бюджету)більше 3-ох років, але з 15 квітня 2016 року була переведена в цій же установі у госпрозрахунковий відділ (фінансування з фактично зароблених коштів)на іншу посаду. З 7 червня пішла на лікарняний. На вашу думку у розрахунок лікарняного буде входить вся нарахована з/п за увесь попередній рік, чи тільки та з/п (з 15.04.2016р)після переведення ?

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

lyubasha, трудові відносини не переривались, роботодавець один і той же, отже період - 12 місяців.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati-dlya-rozrahunku-likarnyanih/
e: Лікарняні листи за новими правилами
contact8383 » 07 грудня 2015, 15:40
Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?


Re: Лікарняні листи за новими правилами
panyutinorada » 08 грудня 2015, 12:09
Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Не потрібно жовтень включати до розрахункового періоду, суми донарахованої індексації  за минулі періоди у жовтні 2015 році не беруть участі у розрахунку середньоденної зарплати.

Re: Лікарняні листи за новими правилами
Olga_K » 09 грудня 2015, 15:41
а 1 календарний день жовтня(31.10) куди дінете? його ж враховуємо як період трудових відносин, а значить, потрібно враховувати і суму доходу. якби не було зовсім жодного дня-тоді і суму виключили б. зараз весь розрахунок в календарних днях і 31.10 враховується
[/center]
Для Olga_K :

В "Оплаті праці" № 21 за 2016 рік є роз'яснення редактора газети щодо листа Мінсоцполітики https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati-dlya-rozrahunku-likarnyanih/

Тобто, якщо жовтень не виключити з розрахункового періоду, а включити суму нарахованих цього місяця виплат до розрахунку середньої зарплати, то штучно завищиться сума допомоги.

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

це так хитко- поважна причина  не з першого до першого числа - 31 жовтня ж не лікарняний...

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

gorilla48, якщо на другому лікарняному підкреслено "продовження" та відмічено реквізити первинного лікарняного, оплачуєте як продовження, тобто 2 дні за рахунок підприємства, наступні - за рахунок ФСС.

tstor
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 35
З нами з: 13 січня 2014, 13:50
Регіон: Запорожская Область
Звідки: Запорожье
Подякували: 2 рази

Повідомлення tstor »

Работник принят 12.12.2016 ,ушел на больничный 10.01.2017,как определить средний зароботок?

Наталія БВПД
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 51
З нами з: 14 січня 2016, 12:08
Регіон: Львовская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 4 рази

Повідомлення Наталія БВПД »

Доброго дня! Потребую вашої допомоги. Підкажіть чи вірно я рахую лікарняні.Прийнята на роботу 04.08.2016року
Працівниця за останні дванадцять місяців не має страхового стажу.Дохід  усього за 4 місяці 116 днів 15537,79 грн.

Вартість одного дня лікарняних  133,95 грн * 70% (стаж)= 93,76 грн

Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абз. 2 п. 29 Порядку № 1266,  становить: 3200грн : 30,44 = 105,12 грн

Оскільки сума денної виплати, розрахованої за загальними правилами (93,76 грн), є нищою за середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхових виплат обчислюється з розміру середньої заробітної плати розрахованої за загальними правилами — 105,12 грн.

Аватар користувача
panyutinorada
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1102
З нами з: 29 травня 2014, 10:21
Подякували: 6 разів

Повідомлення panyutinorada »

Работник уходит в декрет с 1 декабря 2016 года. Какой период расчета средней ЗП? В законе написано [font="Times New Roman", serif] [/font][font="Times New Roman", serif]12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Т.Е. Расчет берется с ноября 15 по октябрь 16?
Страховий випадок настав 01.12.2016 року.
Так чому у Вас в розрахунковому періоді нема листопада 2016 року, який передує грудню.
ХІІ/2015 - ХІ/2016.

Смалюк Виктория
Новачок
Новачок
Повідомлень: 2
З нами з: 10 лютого 2017, 13:22

Повідомлення Смалюк Виктория »

Підкажіть, будь ласка, сума обмеження для лікарняних 54400 грн (3200*17)???? чи 27200 грн (1600*17)???

uly
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 52
З нами з: 26 червня 2012, 21:46
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Кривой Рог
Дякував (ла): 2 рази
Подякували: 2 рази

Повідомлення uly »

макс.размер в расч.на месяц 1600*25=40000
среднедневная не больше 40000/30,44=1314,06

Інна Братчук
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 56
З нами з: 10 липня 2014, 14:05

Повідомлення Інна Братчук »

Доброго дня, підскажіть в ситуації, як розраховувати лікаряний якщо робота працівника погодинна?

цветуля
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 25 квітня 2012, 20:01
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення цветуля »

Інна Братчук писав:Доброго дня, підскажіть в ситуації, як розраховувати лікаряний якщо робота працівника погодинна?
 А какая разница ?  Вы же оплачиваете не  рабочие дни , а календарные .

Інна Братчук
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 56
З нами з: 10 липня 2014, 14:05

Повідомлення Інна Братчук »

цветуля писав:
Інна Братчук писав:Доброго дня, підскажіть в ситуації, як розраховувати лікаряний якщо робота працівника погодинна?
 А какая разница ?  Вы же оплачиваете не  рабочие дни , а календарные .
а якщо людина працює позмінно рахуємо теж в календарних?

цветуля
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 21
З нами з: 25 квітня 2012, 20:01
Регіон: Днепропетровская область

Повідомлення цветуля »

Інна Братчук писав:
цветуля писав:
Інна Братчук писав:Доброго дня, підскажіть в ситуації, як розраховувати лікаряний якщо робота працівника погодинна?
 А какая разница ?  Вы же оплачиваете не  рабочие дни , а календарные .
а якщо людина працює позмінно рахуємо теж в календарних?
Да

Антон Янко
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 259
З нами з: 14 січня 2016, 17:37
Регіон: Полтавская область
Подякували: 6 разів

Повідомлення Антон Янко »

genina67, необхідно виправити лікарняний за місцем його видачі

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

Допоможіть розібратись працівника звільнено 02.03.2017 і знову прийнято на роботу 03.03.2017, а 30.03.2017 пішов на лікарняний зарплата нарахована повність за м-ць 22 роб дня  3200,00 + розрахункові 500,00 грн., так як місяць закриваємо раніше тепер у квітні за 2 дня будемо знімати з/пл.  Кількість днів в розрахунковлму періоді буде з 03.03.2017 по 29.03.2017 (27 днів) а яку суму брати 3200,00 чи 3700,00 грн ? Чи взагалі рахувати весь повність місяць адже відпрацьовано 22 р.д. по табелю

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн  Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні  з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)

ррррррр
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 178
З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Подякували: 1 раз

Повідомлення ррррррр »

Pavel-san писав:Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн  Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні  з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)
Спасибі велике.

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Підкажіть будь-ласка, працівник  з 03.04 на лікарняному. В лютому з 01.02 по 03.02 - відпустка без збереження з/п. , а з 06.02. по 28.02 - лікарняний. Тобто за лютий жодного робочго дня не відпрацьовано, але залишаються два дні  4 і 5 число, які є вихідними і "не задіяними". Зарплату за лютий в розрахунок не включаю, а як бути з цими двома вихідними?
З одного боку місяць не відпрацьований з поважних причин, заробітку немає і дні цього місяця повинні виключитись. А з другого - поважні причини займають не повністю весь місяць (з 01 по 28), а є два дні - їх також виключати з розрахунку чи врахувати? Дякую!

Аватар користувача
Руда Тетяна
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 116
З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
Регіон: Харків
Подякували: 42 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Руда Тетяна »

Наша редакция (газета "Оплата труда") по этому вопросу посылала официальный запрос Минсоцполитики, специалисты которого обязаны разъяснять порядок применения Порядка № 1266. В этом запросе был конкретный пример. В течение июня 2016 года работник был на больничном (два больничных), но между ними есть разрыв в 2 календарных дня (выходные дни). Официальный ответ мы получили - письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 ("Оплата труда", 2016 г. № 21, с. 6). Из этого письма следует, что если в месяце расчетного периода нет ни одного отработанного рабочего дня по уважительным причинам, то весь месяц в нашем примере это июнь 2016 года (у Вас это с 1 по 28 февраля) исключается из расчетного периода. На мой взгляд, это соответствует норме, которая содержится в Порядке № 1266 - месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Tolik
Квартирант
Квартирант
Повідомлень: 79
З нами з: 21 жовтня 2012, 08:40
Регіон: Днепропетровская Область
Звідки: Днепропетровск
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 3 рази

Повідомлення Tolik »

Доброго дня!Підскажіть будь ласка, чи беруться до розрахунку лікарняного листка премії до свят та щорічна грошова винагорода?

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Руда Тетяна, дуже вдячний за допомогу! Додаю Лист до своєї бібліотеки знань:)))
Востаннє редагувалось 18 квітня 2017, 12:09 користувачем Pavel-san, всього редагувалось 1 раз.

Pavel-san
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 135
З нами з: 20 січня 2015, 08:42
Дякував (ла): 6 разів
Подякували: 11 разів

Повідомлення Pavel-san »

Tolik, якщо на дані виплати нараховувася ЄСВ і відповідно вони відображені в звіті з ЄСВ - тоді включають.

tania16
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 06 лютого 2015, 10:54
Регіон: Волынская область
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення tania16 »

Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?

Відповісти

Повернутись до “Лікарняні та декретні”