Добрий день! Працівниця перебувала на лікарняному з 25.05.2016 по 03.06.2016. Розрахунковий період травень 2015-квітень 2016.у У квітні 2016 ми нарахували їй відпускні з 10 по 24 травня і виплатили допомогу на оздоровлення. Чи правильно враховувати допомогу на оздоровлення в квітні?
Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?
Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?
Титаренко Анастасия писав:Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?
Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?
Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право оплатити такий лікарняний листок?
nata69 писав:Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право оплатити такий лікарняний листок?
Мабуть це і лікарняного стосується, дивіться лист
Про надання допомоги по догляду за дитиною
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 23.10.2014 р. N 1601/5/75-14
Про надання допомоги по догляду за дитиною
Департаментом державної соціальної допомоги Міністерства соціальної політики України розглянуто <...> звернення стосовно державної допомоги сім'ям з дітьми. Повідомляємо.
I, III. У зв'язку з необхідністю реалізації заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, недопущення витрат бюджету та забезпечення соціальної підтримки громадян, виходячи з фінансових можливостей держави Верховною Радою України 27 березня 2014 року ухвалено Закон України "Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні", яким з 01 липня 2014 року об'єднано допомогу при народженні дитини та з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в один вид допомоги та встановлено фіксований розмір допомоги при народженні дитини.
Одночасно повідомляємо, що постановою Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" від 25.06.2014 р. N 208 передбачено продовження виплати допомоги особам, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини. Зокрема, для осіб, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини, яка виплачується 24 місяці, на наступні 12 місяців призначається допомога до досягнення дитиною трирічного віку в розмірі 130 гривень. Це дозволить зберегти право на зарахування часу догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до трудового стажу.
За осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу до досягнення нею трирічного віку та/або допомогу при народженні дитини відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 р. N 335 "Про внесення змін до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб", передбачена сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
У разі працевлаштування отримувача допомоги (або виходу на роботу, в тому числі в режимі неповного робочого часу) виплата допомоги у розмірі 130 гривень припиняється.
II. Відповідно до статті 6 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон) загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.
Згідно з частиною першою статті 4 Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим видом страхування мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування, і день звільнення).
Частиною першою статті 35 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання страхового випадку.
Відповідно до частини 1 статті 51 Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я за погодженням з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності <...>.
Разом з цим відповідно до підпункту "б" пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455, листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до трьох років не видається.
Тобто право на отримання допомоги по догляду за хворою дитиною настає тільки у разі припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку незалежно від того, працює жінка повний або неповний робочий день.
Допоможіть будь-ласка! Працівниця працює в установі ((лікарня) яка фінансується з місцевого бюджету)більше 3-ох років, але з 15 квітня 2016 року була переведена в цій же установі у госпрозрахунковий відділ (фінансування з фактично зароблених коштів)на іншу посаду. З 7 червня пішла на лікарняний. На вашу думку у розрахунок лікарняного буде входить вся нарахована з/п за увесь попередній рік, чи тільки та з/п (з 15.04.2016р)після переведення ?
e: Лікарняні листи за новими правилами contact8383 » 07 грудня 2015, 15:40
Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?
Re: Лікарняні листи за новими правилами panyutinorada » 08 грудня 2015, 12:09 Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?
Не потрібно жовтень включати до розрахункового періоду, суми донарахованої індексації за минулі періоди у жовтні 2015 році не беруть участі у розрахунку середньоденної зарплати.
Re: Лікарняні листи за новими правилами Olga_K » 09 грудня 2015, 15:41
а 1 календарний день жовтня(31.10) куди дінете? його ж враховуємо як період трудових відносин, а значить, потрібно враховувати і суму доходу. якби не було зовсім жодного дня-тоді і суму виключили б. зараз весь розрахунок в календарних днях і 31.10 враховується
Тобто, якщо жовтень не виключити з розрахункового періоду, а включити суму нарахованих цього місяця виплат до розрахунку середньої зарплати, то штучно завищиться сума допомоги.
gorilla48, якщо на другому лікарняному підкреслено "продовження" та відмічено реквізити первинного лікарняного, оплачуєте як продовження, тобто 2 дні за рахунок підприємства, наступні - за рахунок ФСС.
Доброго дня! Потребую вашої допомоги. Підкажіть чи вірно я рахую лікарняні.Прийнята на роботу 04.08.2016року
Працівниця за останні дванадцять місяців не має страхового стажу.Дохід усього за 4 місяці 116 днів 15537,79 грн.
Вартість одного дня лікарняних 133,95 грн * 70% (стаж)= 93,76 грн
Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абз. 2 п. 29 Порядку № 1266, становить: 3200грн : 30,44 = 105,12 грн
Оскільки сума денної виплати, розрахованої за загальними правилами (93,76 грн), є нищою за середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхових виплат обчислюється з розміру середньої заробітної плати розрахованої за загальними правилами — 105,12 грн.
Работник уходит в декрет с 1 декабря 2016 года. Какой период расчета средней ЗП? В законе написано [font="Times New Roman", serif] [/font][font="Times New Roman", serif]12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Т.Е. Расчет берется с ноября 15 по октябрь 16?
Страховий випадок настав 01.12.2016 року.
Так чому у Вас в розрахунковому періоді нема листопада 2016 року, який передує грудню.
ХІІ/2015 - ХІ/2016.
Допоможіть розібратись працівника звільнено 02.03.2017 і знову прийнято на роботу 03.03.2017, а 30.03.2017 пішов на лікарняний зарплата нарахована повність за м-ць 22 роб дня 3200,00 + розрахункові 500,00 грн., так як місяць закриваємо раніше тепер у квітні за 2 дня будемо знімати з/пл. Кількість днів в розрахунковлму періоді буде з 03.03.2017 по 29.03.2017 (27 днів) а яку суму брати 3200,00 чи 3700,00 грн ? Чи взагалі рахувати весь повність місяць адже відпрацьовано 22 р.д. по табелю
Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)
Pavel-san писав:Заробітну плату за два дні березня, дотягнуту пропорційно до мінімальної, разом з розрахунковими 500 грн Ви повинні були виплатити ще 02.03 - в день звільнення, і забути про них. Невиплата розрахункових в день звільнення - порушення законодавства:)
Розрахунковий період для оплати лікарняного - календарні дні з моменту прийняття до настання страхового випадку - з 03.03.2017 по 29.03.2017. Виходячи з цього і заробітна плата не з усього місячного фонду робочого часу (22 к.д. - 3200 грн.), а пропорційно - за 20 відпрацьованих днів =3200/22*20=2909,09 грн. без розрахункових 500 грн., вони - вже колишня історія і працівник з 03.03.2017 "почав все з чистого аркушу".
Вважаю, що треба робити так:)
Підкажіть будь-ласка, працівник з 03.04 на лікарняному. В лютому з 01.02 по 03.02 - відпустка без збереження з/п. , а з 06.02. по 28.02 - лікарняний. Тобто за лютий жодного робочго дня не відпрацьовано, але залишаються два дні 4 і 5 число, які є вихідними і "не задіяними". Зарплату за лютий в розрахунок не включаю, а як бути з цими двома вихідними?
З одного боку місяць не відпрацьований з поважних причин, заробітку немає і дні цього місяця повинні виключитись. А з другого - поважні причини займають не повністю весь місяць (з 01 по 28), а є два дні - їх також виключати з розрахунку чи врахувати? Дякую!
Наша редакция (газета "Оплата труда") по этому вопросу посылала официальный запрос Минсоцполитики, специалисты которого обязаны разъяснять порядок применения Порядка № 1266. В этом запросе был конкретный пример. В течение июня 2016 года работник был на больничном (два больничных), но между ними есть разрыв в 2 календарных дня (выходные дни). Официальный ответ мы получили - письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 ("Оплата труда", 2016 г. № 21, с. 6). Из этого письма следует, что если в месяце расчетного периода нет ни одного отработанного рабочего дня по уважительным причинам, то весь месяц в нашем примере это июнь 2016 года (у Вас это с 1 по 28 февраля) исключается из расчетного периода. На мой взгляд, это соответствует норме, которая содержится в Порядке № 1266 - месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.
Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?