Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?
Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.
Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?
Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.
Добрий день! Підкажіть будь ласка, така ситуація робітниця працює на підприємстві 3 роки. Лікарняний лист з 15-23.02.2018 р. Розрахунковий період по лікарняному лютий 17- січень 18 . В розрахунковому періоді, а саме в жовтні 2017- три лікарняні листи (загалом 26 к.д), які я виключаю з розрахункового періоду. Відпрацьованих днів в жовтні 17- не було. Як бути з 5 кален. днями жовтня 17, які були між лікарняними (вихідні-субота, неділя)? Ці дні також не враховую при розрахунку л-л? Дякую!!!
Працівниця має страховий стаж 13 років, але працює на 0,5 ставки , лікарняний лист з 06.02 по26.03 середньоденну заробітну плату як правильно розрахувати
Здравствуйте! Подскажите в ситуации: График работы сутки трое, человек по графику должен был работать 9 и 13 февраля, но он с 9 по 14 февраля включительно был на больничном. По норме в феврале 160 рабочих часов, человек отработал 120 часов. В этой ситуации есть недоработка? И где это прописано
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як знайти вихід в наступній ситуації : На лицьовій стороні продовженого лікарняного в графі " звільнення від роботи "допущено дві помилки (вони виправлені), і на зворотньому боці лікарняного табельником допущена помилка при заповнені днів . Такий лікарняний оплачується? Чи це вважається троьма помилками і потрібно виписувати дублікат?
Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...
У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?
Просто_человек писав:Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...
У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?
В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.
P.S. В "Картці підприємства" в розділі "Додатково, ФССУ" теж занесіть цей код, хоча поки що він автоматично не підтягується в "Заяву-розрахунок" та "Повідомлення".
Замовила на електронному порталі ПФУ Довідку про трудовий та страховий стаж. У вкладці "звернення" вона відмічена як виконана. Але при перегляді даних про звернення немає рядочка "документи відповіді", щоб цю довідку скачати. Останній рядок це "номер телефону".... Де і як можна скачати цю Довідку?
Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?
rayrada писав:Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?
Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням.
Керівництво встановило вихідні дні частинами з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня, з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями. Святкові дні в наказі не вказані. Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає.
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні" в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії.
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні. Якщо раніше оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити. Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити. Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій. Як себе захистити?
Аlenn писав:Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням.
Керівництво встановило вихідні дні частинами з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня, з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями. Святкові дні в наказі не вказані. Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає.
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні" в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії.
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні. Якщо раніше оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити. Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити. Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій. Як себе захистити?
А в чому тепер проблема з лікарняними? Вони оплачуються в календарних днях не залежно від того чи працювала установа чи ні!!! Взагалі то мені здається ви не бюджетна установа!