https://buhgalter.com.ua/forum/

Вегера Тетяна писав:Справа в тому . що працівник працює в одному підприємстві на 1.0 посади + 0.5 посади внутрішнього сумісництва

Тоді в загалі не бачу проблем!

Luda_66 писав:всім добрий день, а що робити з розрахунковим періодом, в якому працівник в одному із 12місяців (червень)був у відпустці і на лікарняному, йому нараховано мат.допомогу і немає жодного відпрацьованого дня? якби був хоча б 1 день, то я вже знаю, що пропорційність по-новому відсутня, а в цьому випадку? раніше ми виключали суму раз. виплат, а тепер?

А при чому тут відпрацьовані дні в червні? Для розрахунку беруться календарні дні за винятком лікарняних та відпустки за свій рахунок. Сума відпускних та матдопомоги враховується в повному об'ємі.

дякую,я просто сумнівалась, а тепер ні

EVGENIY писав:

Irina0507 писав:Доброго дня. Допоможіть, будь-ласка з таким питанням. Працівниця вишла з декрету по догляду за дитиною до 6 років в серпні місяці, через тиждень іде на лікарняний .Як розрахувати лікарняний лист?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/
смотрите таблицу там приведён ваш пример

Третий пример полностью ваш вопрос только даты другие

Спасибо.

Добрий день! Допоможіть розібратися, а то зовсім заплуталася... Працівника прийнято з10 червня 2015р на підприємство з 07 серпня 2015р іде на лікарняний. Працівник приніс довідку із ПФ про сплату страхових внесків (в довідці з серпня 2014року нарахувань не було,, а з січня 2015р була сплата страхових внесків ). Для розрахунку лікарняного використовуємо мінімальну заробітну плату чи середню заробітну плату за місяці (нараховано за липень 2015р 1918,88/ 31 к.д.=61,9 грн Страховий стаж більше 8 років *100%).

Працівник приніс довідку із ПФ про сплату страхових внесків (в довідці з серпня 2014року нарахувань не було,, а з січня 2015р була сплата страхових внесків

Якщо з січня 2015 року сплата внесків була з суми не менше 1218,00 грн., то станом на 07.08.2015 року є страхового стажу шість місяців, отже для оплати лікарняного застосовуємо фактичну середню заробітну плату.

Подскажите, пожалуйста, внешнему совместителю считаем больничный по общим правилам, подаем заявку в ФСС - получается фонд оплачивает один больничный дважды - по двум местам работы? кроме обычного расчета еще оформлять какие-то справки( сравнение с макс. базой нач.ЕСВ)?

Тобто я маю заплатити тільки за 5 днів по основному місці роботи.

Вегера Тетяна писав:Поясніть будь-ласка.така ситуація. Працівник працює на 1,5 ставки(1,0 посади основне місце + 0.5 посади сумісництво), лікарняний лист виписаний на 5 календарних днів, я розумію що дохід для нарахування лікарняного береться з 1.5 ставки,але оплата буде тільки за 5 днів по основному місці роботи.

Раніше так і було. Зараз поки ще не має офіційних роз'яснень Мінсоцполітики щодо оплати лікарніних внутрішнім сумісникам. Але згідно нормам Порядку № 1266 краще розраховуйте лікарняні окремо за основним місцем роботи, та окремо за місцем роботи по сумісництву. Адже може виявитись так, що розрахунковий період буде відрізнятися, не збігатиметься й кількість календарних днів у ньому.

Доброго дня. Для оплати лікарняного святковий день 24 серпня необхідно враховувати чи "викидати"?. Наприклад, працівник перебувала на лікарняному з 17 по 26 серпня включно, оплаті підлягають 10 календарних днів (якщо враховувати 24 серпня), чи 9 календарних днів ? Дякую.

Іщенко Таміла писав:Доброго дня. Для оплати лікарняного святковий день 24 серпня необхідно враховувати чи "викидати"?. Наприклад, працівник перебувала на лікарняному з 17 по 26 серпня включно, оплаті підлягають 10 календарних днів (якщо враховувати 24 серпня), чи 9 календарних днів ? Дякую.

"Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати ... на кількість календарних днів зайнятості без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати" п.3 порядку 1266
Про святкові дні нічого не сказано, отже враховуємо, як день "трудових відносин".

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як буде вигідніше по сумі: знайома зараз в декреті до 3 років завагітніла вдруге, і є можливість вийти на пару місяців на роботу. То краще піти зразу з декрету в декрет чи вийти на пару місяців на роботу і вийти в декрет. Цікавить виключно фінансова сторона питання

скажите пожалуйста премию же включаем в полном объеме?и как быть если раньше больничные считались в часах же и у меня в корешках не отражались количество дней больничного и отпуска без содержания.прийдется поднимать больничные листы и искать?а с отпуском без содерж.еще сложнее.их никто нигде не отмечал

В мене питаня, а якщо були прогули на протязі року з вини працівника (це причина не поважна), вони також враховуються в розрахунок календарних днів, при обчислені кількості календарних днів розрахункового періоду. Ніде немає прописано.

скажите пожалуйста премию же включаем в полном объеме?и как быть если раньше больничные считались в часах же и у меня в корешках не отражались количество дней больничного и отпуска без содержания.прийдется поднимать больничные листы и искать?а с отпуском без содерж.еще сложнее.их никто нигде не отмечал

Дані про кількість календарних днів перебування на лікарняному і про кількість календарних днів відпустки б/зб обов'язково відображені у звітах з ЄСВ у табл.6 Навіщо піднімать лікарняні за рік ? Відкрийте свої звіти.
Одноразові премії в повному обсязі.

Добрий день !Допоможіть , будь-ласка, чи включати курси підвищення кваліфікації у розрахунок лікарняного листа?

Так, адже Ви відобразите суму курсів у загальному доході працівника у табл.6 звіту з ЄСВ.

Добрий день! Надішліть будь ласка зразок протоколу до лікарняних та заяву розрахунок. Або вкажіть сайт, з якого можна це скачати.

RED33 писав:Добрий день! Надішліть будь ласка зразок протоколу до лікарняних та заяву розрахунок. Або вкажіть сайт, з якого можна це скачати.

Вот в архиве все бланки по ФСС з ТВП! Обычно их заполнение много вопросов не вызывает, может лучше спросите что вам не понятно?

Доброго ранку! Підкажіть будь ласка чи входять матеріальна допомога та одноразові премії до розрахунку лікарняних?

SOLN писав:Доброго ранку! Підкажіть будь ласка чи входять матеріальна допомога та одноразові премії до розрахунку лікарняних?

Входять всі виплати з яких сплачено ЄСВ, можете себе контролювати звітом по ЄСВ все що ви показували в звіті повинно входити в розрахунок! Винятком буде якщо місяць повністю не відпрацьовано то виплати які здійснені в цьому місяці не будуть входити до розрахунку!

Доброго дня! Я вперший раз нараховую лікарняні... підкажіть будь ласка, чи утримується з лікарняних військовий збір та ПДФО. Дякую.

RED33 писав:Доброго дня! Я вперший раз нараховую лікарняні... підкажіть будь ласка, чи утримується з лікарняних військовий збір та ПДФО. Дякую.

Так
Для целей обложения НДФЛ суммы пособий по временной утрате трудоспособности рассматриваются как заработная плата и облагаются НДФЛ по ставке 15 (20) % с учетом норм п. 164.6 НКУ.

ЕСВ с сумм оплаты больничного (как за счет работодателя, так и за счет Фонда) удерживается по ставке 2 % (п. 12 ст. 8 Закона № 2464).

ЕСВ на суммы оплаты временной нетрудоспособности начисляется по ставке 33,2 % (абз. 2 п. 6 ст. 8 Закона № 2464). При этом, если база начисления ЕСВ ниже минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляется на минимальную зарплату. На суммы оплаты временной нетрудоспособности инвалидов ЕСВ начисляется по ставке 8,41 % независимо от размера базы начисления (п. 13 ст. 8 Закона № 2464). При этом расходы по начислению ЕСВ «сверху» на всю сумму оплаты больничных (оплату первых пяти дней нетрудоспособности и сумм оплаты пособия, финансируемых фондом) несет работодатель.

Исходя из того, что контролирующие органы с целью налогообложения приравнивают пособие по временной нетрудоспособности к заработной плате, его следует также облагать военным сбором.

В общем случае одновременно с выплатой больничных осуществляется перечисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора из выплачиваемой суммы.

Я все поняла, спасибо. Только не могу понять, если человек пол месяца болел и пол месяца работал, при этом больничные - 1748,93, а зарплата - 1185,89, в общем - 2934,82, на больничные насчитываю 33,2%, а на зарплату 36,3%. Мой вопрос - на зарплату мне начислять 36,3% от минимальной, или от того сколько начисленно?

[quote][quote] если человек пол месяца болел и пол месяца работал, при этом больничные - 1748,93, а зарплата - 1185,89, в общем - 2934,82, на больничные насчитываю 33,2%, а на зарплату 36,3%. Мой вопрос - на зарплату мне начислять 36,3% от минимальной, или от того сколько начисленно?

Загальний доход за місяць ( 1748,93 + 1185,89 ) = 2934,82 грн. > 1218,00 грн. ( А якщо станеться підвищення з 01.09.2015 року, то порівняння з 1378,00 грн.)
На суму лікарняних 1748,93* 33,2%
На суму зарплати 1185,89 * 36,3 %

Спасибо)

Если в одном из расчетных месяцев не было зарплаты не по поважним причинам-человека не былопо невизначеним причинам этот месяц же не исключается.а дни календарные нужно брать в расчет?

Добрый день, вы писали

Наталья0512 писав:Если в одном из расчетных месяцев не было зарплаты не по поважним причинам-человека не былопо невизначеним причинам этот месяц же не исключается.а дни календарные нужно брать в расчет?

Да нужно, если нет уважительных причин, согласно постановлению 1266

Подскажите, если платим б/л по минималке, нужно ли умножать на процент в зависимости от стажа? Т.е.
1218/30,44=40,01
40,01*70%( стаж 5-8 лет)=28,01
В феврале на вебинаре от Фактора предлагалось стаж учитывать, а в примере от Баланс-бюджет-нет
Как начислить больничные, если периоды болезни детей частично совпадают?

Работница бюджетного учреждения, имеющая двоих детей (в возрасте 6 и 10 лет), 18.05.15 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. С 08.07.15 г. по 28.07.15 г. у нее болел младший ребенок, а с 27.07.15 г. по 07.08.15 г. – старший. Общий страховой стаж женщины – 7 лет, а в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая – около 2 месяцев. Как оплачивать листки нетрудоспособности по уходу за больными детьми?

Например: Для исчисления суммы пособия в нашей ситуации дополним условие следующими исходными данными: в течение расчетного периода работнице (должностной оклад – 1 934 грн.) начислили зарплату за 10 рабочих дней мая – 1 074,44 грн., зарплату за 15 рабочих дней июня – 1 450,50 грн. и пособие по временной нетрудоспособности за 5 рабочих дней (с 15 по 19 июня) в сумме 483,50 грн.

Алгоритм исчисления пособия таков:

Шаг 1. Определяем суммарный заработок для расчета средней зарплаты (пособие по временной нетрудоспособности в сумме 483,50 грн. не участвует в расчете):

1 074,44 грн. + 1 450,50 грн. = 2 524,94 грн.

Шаг 2. Определяем количество календарных дней расчетного периода после вычета неотработанных по уважительным причинам дней (периода отпуска по уходу за ребенком до шести лет и периода болезни), то есть в него включаем период работы в мае (с 18-го по 31-е число) и в июне (кроме пяти дней временной нетрудоспособности):

14 к. д. + (30 к. д. – 5 к. д.) = 39 к. д.

Шаг 3. Исчисляем среднедневную зарплату:

2 524,94 грн. : 39 к. д. = 64,74 грн.

Шаг 4. Рассчитываем размер дневной выплаты (при страховом стаже 7 лет – 70 %):

64,74 грн. х 70 % = 45,32 грн.

Шаг 5. Определяем размер ограничения из расчета на один календарный день, то есть исчисляем среднедневную зарплату из расчета минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая. Для этого в соответствии с п. 5 и 29 Порядка № 1266 следует разделить размер минимальной зарплаты на среднедневное количество календарных дней:

1 218,00 грн. : 30,44 грн. = 40,01 грн.

Шаг 6. Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности (дневной выплаты по больничному) не может превышать 40,01 грн., работнице следует начислить за счет ФСС по ВПТ:

по первому листку нетрудоспособности (за период с 8 по 21 июля):
40,01 грн. х 14 к. д. = 560,14 грн.;
по второму листку нетрудоспособности (с 27 июля по 7 августа):
40,01 грн. х 12 к. д. = 480,12 грн.

Жінка працює з 07.09.2015р., 16.09.2015р отримає лікарняний по вагітності та пологам. З попереднього місця роботи звільнина 31.08.2015р. де працювали протягом 2-х років. Як розрахувати лікарняні? Буду вдячна за допомогу!!!