https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня підкажіть, будь ласка, якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

Станом на дату настання страхового випадку.

veta3699 писав:

працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

Станом на дату настання страхового випадку.

тобто іі оклад на дату настання страх.випадку ділений на 30,44?

veta3699 писав:

працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

Станом на дату настання страхового випадку.

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

EVGENIY писав: А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

не знаю, запитую може хто з таким сталкувався в своїй практиці.

якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

Коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, то ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний за другою дитиною, звісно, потрібно оплатити.

veta3699 писав:

якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

Коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, то ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний за другою дитиною, звісно, потрібно оплатити.

А що таке ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний?? Є тільки ось такий "Лікарняний, що видається у зв'язку з вагітністю та пологами"!

veta3699 писав:

якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

Коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, то ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний за другою дитиною, звісно, потрібно оплатити.

дякую за допомогу

EVGENIY писав:

veta3699 писав:

якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

Коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, то ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний за другою дитиною, звісно, потрібно оплатити.

А що таке ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний?? Є тільки ось такий "Лікарняний, що видається у зв'язку з вагітністю та пологами"!

я не вірно написала не допологовий а "Лікарняний, що видається у зв'язку з вагітністю та пологами"

Irina0507 писав:

EVGENIY писав:

veta3699 писав:

якщо працівниця знаходиться по догляду до 3 х років і приносить допологовий лікарняний. з якого окладу мені його рахувати

А хіба такі лікарняні листки (під час відпускти по догляду) оплачуються?

Коли працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, то ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний за другою дитиною, звісно, потрібно оплатити.

А що таке ДОПОЛОГОВИЙ лікарняний?? Є тільки ось такий "Лікарняний, що видається у зв'язку з вагітністю та пологами"!

я не вірно написала не допологовий а "Лікарняний, що видається у зв'язку з вагітністю та пологами"

Ну тоді і я згоден! А то ж до пологів у жінки може бути багато лікарняних!

Добрий день!!!!!!!!!!!! чи включаються середньоденна по відрядженнях у розрахунок лікарняних

ЛІДІЯ Кулешник писав:Добрий день!!!!!!!!!!!! чи включаються середньоденна по відрядженнях у розрахунок лікарняних

Так
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

Доброго всім дня! Підкажіть, будь-ласка, чи включається у розрахунковий період для оплати лікарняного час, невідпрацьований працівником у звязку з мобілізацією. Середній заробіток за цей період компенсований із бюджету (за 2015 рік). У звіті з ЄСВ він показувався із кодом 48 у графі 17. Відповідно у графі 18 сума 0,00грн. ЄСВ з нього не утримувався та не нараховувався. Виходить, що так як зг.п. 3 Порядку №1266 це виплата, з якої не справлявся ЄСВ, вона не повинна увійти в розрахунок, але зг. абз.2 п. Порядку №1266 період мобілізації відсутній у списку поважних причин, для виключення з розрахунку. Як же правильно нарахувати лікарняний?

termv писав:Доброго всім дня! Підкажіть, будь-ласка, чи включається у розрахунковий період для оплати лікарняного час, невідпрацьований працівником у звязку з мобілізацією. Середній заробіток за цей період компенсований із бюджету (за 2015 рік). У звіті з ЄСВ він показувався із кодом 48 у графі 17. Відповідно у графі 18 сума 0,00грн. ЄСВ з нього не утримувався та не нараховувався. Виходить, що так як зг.п. 3 Порядку №1266 це виплата, з якої не справлявся ЄСВ, вона не повинна увійти в розрахунок, але зг. абз.2 п. Порядку №1266 період мобілізації відсутній у списку поважних причин, для виключення з розрахунку. Як же правильно нарахувати лікарняний?

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 31.07.2015 р. N 445/18/99-15

До запитання 2.

Відповідно до пункту 3 Порядку середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості (періоду перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

На нашу думку, період військової служби застрахованої особи за призовом під час мобілізації на особливий період можна вважати періодом, не відпрацьованим з поважної причини. Тому, якщо деякі місяці та дні розрахункового періоду застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини, пропонуємо ці місяці та дні виключати з розрахункового періоду та здійснювати розрахунок середньої заробітної плати за відпрацьовані місяці та дні розрахункового періоду. У випадку коли застрахована особа не працювала із зазначеної поважної причини всі місяці розрахункового періоду, на нашу думку, може бути застосовано пункт 28 Порядку.

доброго дня, якщо в розрахунку лікарняного в одному з місяців була премія та лікарняний або премія та день без збереження з/п. як брати суму премії?

якщо в розрахунку лікарняного в одному з місяців була премія та лікарняний або премія та день без збереження з/п. як брати суму премії?

Фактично нараховану.

veta3699 писав:

якщо в розрахунку лікарняного в одному з місяців була премія та лікарняний або премія та день без збереження з/п. як брати суму премії?

Фактично нараховану.

дякую

Допомжіть, будь ласка. У 2014 році працівник працював і розрахувався 31 грудня. 2.03.2015 знову прийнятий на 0,5ст. Лікарняний з 19.10.2015. Стаж перед настанням тимч. непрац. 7 місяців? Загальний страх. стаж 3р.5 міс. з/п- 7334,37 : 214дн.= 34,27х60%. У даному випадку граничні розміри ( 1378:30,44= 45,27х0,5ст=22,64х60%)враховуємо, відпрацьовано менше 12 місяців?

Підкажіть, будь-ласка, якщо лікарняний видано з понеділка терміном на 9 к.днів, то починаючи з суботи виплати йдуть за рахунок ФСС? Просто якось дивно оплачувати вихідні дні за рахунок соц.страху. Дякую.

Ver_lena писав:Підкажіть, будь-ласка, якщо лікарняний видано з понеділка терміном на 9 к.днів, то починаючи з суботи виплати йдуть за рахунок ФСС? Просто якось дивно оплачувати вихідні дні за рахунок соц.страху. Дякую.

Все правильно, с субботы будет оплачивать календарные дни ФСС. Ничего удивительного нет, ведь среднедневную зарплату для расчета больничных Вы ж тоже рассчитывается на 1 календарный день, а не на рабочий. Поэтому и оплачиваете все календарные дни временной нетрудоспособности.

перечитала всі теми , не можу найти відповідь на своє: молода працівниця на 0,5 ст. відпрацювала три(7-9/2015) місяці, заробила аж 1987,00 грн. Йде у на лікарняний по вагітності та пологам з 06.11.2015р. на 126 днів. Що ж вона отримає? 1987/92 к.дні=21,60грн.*50%=10,80грн. * 126 к.дн =1360,66 грн. ??? Чи як правильно?

Olesya2914 писав:перечитала всі теми , не можу найти відповідь на своє: молода працівниця на 0,5 ст. відпрацювала три(7-9/2015) місяці, заробила аж 1987,00 грн. Йде у на лікарняний по вагітності та пологам з 06.11.2015р. на 126 днів. Що ж вона отримає? 1987/92 к.дні=21,60грн.*50%=10,80грн. * 126 к.дн =1360,66 грн. ??? Чи як правильно?

Темы читать это конечно же хорошо, но лучше порядок почитать:

29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:


допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Лікарняний з 19.10.2015 розрахунковий період з 09.2015-10.2014. Чи брати перерахунок зарплати в жовтні 2015 за вересень 2015 з мін 1378 грн. (В жовтні за вересень доплата за вересень оклад+вислуга в сумі -1287,70)з них ЄСВ утримано в жовтні. Цю суму 1287,70 включати в розрахунок лікарняних вересня 2015.

Дорого дня. Сільський голова приніс лікарняний з 10.11.2015 року, рішенням сесії його звільнили 11.11.2015 року. Як оплатити лікарняний? Можливо є якісь нові розяснення.

молодь писав:Допомжіть, будь ласка. У 2014 році працівник працював і розрахувався 31 грудня. 2.03.2015 знову прийнятий на 0,5ст. Лікарняний з 19.10.2015. Стаж перед настанням тимч. непрац. 7 місяців? Загальний страх. стаж 3р.5 міс. з/п- 7334,37 : 214дн.= 34,27х60%. У даному випадку граничні розміри ( 1378:30,44= 45,27х0,5ст=22,64х60%)враховуємо, відпрацьовано менше 12 місяців?

Нюансов у вас в вопросе много. Начнем попорядку.
Страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая Вы должны считать по периоду с 19.10.2014 г. по 18.10.2015 г. включительно. По тем данным, которые Вы мне прислали в личку у Вас будет страховой стаж больше чем 6 месяцев. Учитите, что в данные по страховому стажу за последний год Вы должны включить и период работы у Вас с 19.10.2015 г. по дату его увольнения 31.12.2014 г. Если он три месяца потом не работал (январь, февраль, март 2015 года) , то эти месяца из страхового стажа выпадают. Если он где-то работал (не у вас), то он может принести справку с ПФУ ОК-7 и тогда у него добавятся и эти месяцы страхового стажа. Специалисты Минсоцполитики рекомендуют определять страховой стаж за месяц таким образом: ЕСВ "сверху" и "снизу" с фактически начисленной зарплаты : ЕСВ "сверху" и "снизу" с минимальной зарплаты. У Вас по расчетам получается, что страховой стаж чуть больше 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Поэтому специальное ограничение: больничные за месяц не должны быть выше МЗП на момент наступления страхового случая в Вашем случае не применяется. Вы должны рассчитать больничные исходя из фактической среднедневной зарплаты и умноженной на % оплаты больничного. Обратите внимание, что у Вас расчетный период для определения суммы больничных будет апрель - сентябрь 2015 года. Март у Вас не включается в расчетный период, поскольку работник принят на работу не с 1го календарного числа месяца (см. 26 Порядка № 1266). Поэтому для расчета больничных Вы должны сумму зарплаты за расчетный период (апрель - сентябрь 2015 года) : количество календарных дней за такой расчетный период (183).
Затем среднедневную зарплату умножить на % оплаты больничного в зависимости от общего страхового стажа.
Хочу остановится еще на таком моменте. Если бы у Вашего работника не набрался страховой стаж 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, сумму средней зарплаты (ограничительной, максимальной) вы должны находить так: 1378 : 30,44 = 45,27 грн. И именно с этой суммой Вы должны сравнить сумму дневного заработка, который Вы рассчитаете по фактической зарплате. То есть, к среднедневной максимальной величине Вы не должны применять 0,5 (ставить в зависимость от нагрузки конкретного работника) и не должны применять % оплаты больничного в зависимости от страхового стажа работника. В Вашем случае, сумма дневного заработка будет однозначно меньше 45,27 грн., поэтому независимо от того, наберется ли у Вашего работника страховой стаж в размере 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая или не наберется, Вы, оплатив больничный исходя из дневного заработка выполните и специальное ограничение.

Дуже вдячна за допомогу.

ррррррр писав:Лікарняний з 19.10.2015 розрахунковий період з 09.2015-10.2014. Чи брати перерахунок зарплати в жовтні 2015 за вересень 2015 з мін 1378 грн. (В жовтні за вересень доплата за вересень оклад+вислуга в сумі -1287,70)з них ЄСВ утримано в жовтні. Цю суму 1287,70 включати в розрахунок лікарняних вересня 2015.

Нет, эту сумму к доходу сентября 2015 года вы не относите для расчета больничного с 19.10.2015 года. Такого мнения придерживается специалисты Минсоцполитики. Посмотрите пример 6 раздела III Примеров исчисления средней зарплаты по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022. Там тоже указано, что перерасчет зарплаты не расбрасывается на те месяца, к которым они относятся.

Марина бухгалтер писав:Дорого дня. Сільський голова приніс лікарняний з 10.11.2015 року, рішенням сесії його звільнили 11.11.2015 року. Як оплатити лікарняний? Можливо є якісь нові розяснення.

Вопрос этот конечно с "бородой". Объясню почему. Ситуация такая.
"Ст.22 Закона № 1105
...
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."
Смотрите, по пособию по временной нетрудоспособности в Законе № 1105 четко определено, что оно выплачивается независимо от увольнения работника. То есть, если страховой случай наступил в период работы, а у Вас он как раз наступил 10.11.2015 г. , то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и за те дни болезни (с 6-го дня), которые приходятся после болезни. А вот что касается первых пяти дней временной нетрудоспособности, то тут ситуация другая. Дело в том, что в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвежденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 к сожалению не продублированы нормы Закона № 1105 относительно того, что эти дни оплачиваются независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности. Вот и получается. Что формально, первые два дня временной нетрудоспособности (10 и 11 ноября) вы за счет средств работодателя оплатить можете, а вот 3 дня, приходящиеся на первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя оплатить не можете. А начиная с 6-го дня вы оплачиваете временную нетрудоспособность за счет средств ФСС.
Отмечу, что ранее, еще в бытность Закона № 2240 была такая же проблема и специалисты Минсоцполитики так и разъясняли, что будет "дырка" в оплате больничного. Другого положительного ответа Минсоцполитики по оплате всех пяти дней временной нетрудоспособности на сегодняшний день нет. Поэтому безопаснее оплатить больничный именно так как я сказала.

Дякую за відповідь.

Спасибо за допомогу, а в Звіті ЄСВ теж виходить не розподіляти перерахунок по місцях чи розділяти на вересень та жовтень