https://buhgalter.com.ua/forum/

перечитала всі теми , не можу найти відповідь на своє: молода працівниця на 0,5 ст. відпрацювала три(7-9/2015) місяці, заробила аж 1987,00 грн. Йде у на лікарняний по вагітності та пологам з 06.11.2015р. на 126 днів. Що ж вона отримає? 1987/92 к.дні=21,60грн.*50%=10,80грн. * 126 к.дн =1360,66 грн. ??? Чи як правильно?

Olesya2914 писав:перечитала всі теми , не можу найти відповідь на своє: молода працівниця на 0,5 ст. відпрацювала три(7-9/2015) місяці, заробила аж 1987,00 грн. Йде у на лікарняний по вагітності та пологам з 06.11.2015р. на 126 днів. Що ж вона отримає? 1987/92 к.дні=21,60грн.*50%=10,80грн. * 126 к.дн =1360,66 грн. ??? Чи як правильно?

Темы читать это конечно же хорошо, но лучше порядок почитать:

29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:


допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Лікарняний з 19.10.2015 розрахунковий період з 09.2015-10.2014. Чи брати перерахунок зарплати в жовтні 2015 за вересень 2015 з мін 1378 грн. (В жовтні за вересень доплата за вересень оклад+вислуга в сумі -1287,70)з них ЄСВ утримано в жовтні. Цю суму 1287,70 включати в розрахунок лікарняних вересня 2015.

Дорого дня. Сільський голова приніс лікарняний з 10.11.2015 року, рішенням сесії його звільнили 11.11.2015 року. Як оплатити лікарняний? Можливо є якісь нові розяснення.

молодь писав:Допомжіть, будь ласка. У 2014 році працівник працював і розрахувався 31 грудня. 2.03.2015 знову прийнятий на 0,5ст. Лікарняний з 19.10.2015. Стаж перед настанням тимч. непрац. 7 місяців? Загальний страх. стаж 3р.5 міс. з/п- 7334,37 : 214дн.= 34,27х60%. У даному випадку граничні розміри ( 1378:30,44= 45,27х0,5ст=22,64х60%)враховуємо, відпрацьовано менше 12 місяців?

Нюансов у вас в вопросе много. Начнем попорядку.
Страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая Вы должны считать по периоду с 19.10.2014 г. по 18.10.2015 г. включительно. По тем данным, которые Вы мне прислали в личку у Вас будет страховой стаж больше чем 6 месяцев. Учитите, что в данные по страховому стажу за последний год Вы должны включить и период работы у Вас с 19.10.2015 г. по дату его увольнения 31.12.2014 г. Если он три месяца потом не работал (январь, февраль, март 2015 года) , то эти месяца из страхового стажа выпадают. Если он где-то работал (не у вас), то он может принести справку с ПФУ ОК-7 и тогда у него добавятся и эти месяцы страхового стажа. Специалисты Минсоцполитики рекомендуют определять страховой стаж за месяц таким образом: ЕСВ "сверху" и "снизу" с фактически начисленной зарплаты : ЕСВ "сверху" и "снизу" с минимальной зарплаты. У Вас по расчетам получается, что страховой стаж чуть больше 6 месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Поэтому специальное ограничение: больничные за месяц не должны быть выше МЗП на момент наступления страхового случая в Вашем случае не применяется. Вы должны рассчитать больничные исходя из фактической среднедневной зарплаты и умноженной на % оплаты больничного. Обратите внимание, что у Вас расчетный период для определения суммы больничных будет апрель - сентябрь 2015 года. Март у Вас не включается в расчетный период, поскольку работник принят на работу не с 1го календарного числа месяца (см. 26 Порядка № 1266). Поэтому для расчета больничных Вы должны сумму зарплаты за расчетный период (апрель - сентябрь 2015 года) : количество календарных дней за такой расчетный период (183).
Затем среднедневную зарплату умножить на % оплаты больничного в зависимости от общего страхового стажа.
Хочу остановится еще на таком моменте. Если бы у Вашего работника не набрался страховой стаж 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, сумму средней зарплаты (ограничительной, максимальной) вы должны находить так: 1378 : 30,44 = 45,27 грн. И именно с этой суммой Вы должны сравнить сумму дневного заработка, который Вы рассчитаете по фактической зарплате. То есть, к среднедневной максимальной величине Вы не должны применять 0,5 (ставить в зависимость от нагрузки конкретного работника) и не должны применять % оплаты больничного в зависимости от страхового стажа работника. В Вашем случае, сумма дневного заработка будет однозначно меньше 45,27 грн., поэтому независимо от того, наберется ли у Вашего работника страховой стаж в размере 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая или не наберется, Вы, оплатив больничный исходя из дневного заработка выполните и специальное ограничение.

Дуже вдячна за допомогу.

ррррррр писав:Лікарняний з 19.10.2015 розрахунковий період з 09.2015-10.2014. Чи брати перерахунок зарплати в жовтні 2015 за вересень 2015 з мін 1378 грн. (В жовтні за вересень доплата за вересень оклад+вислуга в сумі -1287,70)з них ЄСВ утримано в жовтні. Цю суму 1287,70 включати в розрахунок лікарняних вересня 2015.

Нет, эту сумму к доходу сентября 2015 года вы не относите для расчета больничного с 19.10.2015 года. Такого мнения придерживается специалисты Минсоцполитики. Посмотрите пример 6 раздела III Примеров исчисления средней зарплаты по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденных приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022. Там тоже указано, что перерасчет зарплаты не расбрасывается на те месяца, к которым они относятся.

Марина бухгалтер писав:Дорого дня. Сільський голова приніс лікарняний з 10.11.2015 року, рішенням сесії його звільнили 11.11.2015 року. Як оплатити лікарняний? Можливо є якісь нові розяснення.

Вопрос этот конечно с "бородой". Объясню почему. Ситуация такая.
"Ст.22 Закона № 1105
...
2. Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."
Смотрите, по пособию по временной нетрудоспособности в Законе № 1105 четко определено, что оно выплачивается независимо от увольнения работника. То есть, если страховой случай наступил в период работы, а у Вас он как раз наступил 10.11.2015 г. , то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и за те дни болезни (с 6-го дня), которые приходятся после болезни. А вот что касается первых пяти дней временной нетрудоспособности, то тут ситуация другая. Дело в том, что в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвежденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 к сожалению не продублированы нормы Закона № 1105 относительно того, что эти дни оплачиваются независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности. Вот и получается. Что формально, первые два дня временной нетрудоспособности (10 и 11 ноября) вы за счет средств работодателя оплатить можете, а вот 3 дня, приходящиеся на первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя оплатить не можете. А начиная с 6-го дня вы оплачиваете временную нетрудоспособность за счет средств ФСС.
Отмечу, что ранее, еще в бытность Закона № 2240 была такая же проблема и специалисты Минсоцполитики так и разъясняли, что будет "дырка" в оплате больничного. Другого положительного ответа Минсоцполитики по оплате всех пяти дней временной нетрудоспособности на сегодняшний день нет. Поэтому безопаснее оплатить больничный именно так как я сказала.

Дякую за відповідь.

Спасибо за допомогу, а в Звіті ЄСВ теж виходить не розподіляти перерахунок по місцях чи розділяти на вересень та жовтень

ррррррр писав:Спасибо за допомогу, а в Звіті ЄСВ теж виходить не розподіляти перерахунок по місцях чи розділяти на вересень та жовтень

Да, в отчете по ЕСВ вы ничего не распределяете по месяцам. В ближайшем номере "ББ" и "ОТ" вы получите консультацию специалиста ПФУ В.Боршовской, в которой как раз указано, что такой перерасчет вы будете отражать в составе ФОТ октября и не относите на сентябрь.

Як розрахувати лікарняний сторожу по-новому? З/п за 12 місяців /365 і визначаємо середньоденну зп.Оплачуємо 5 днів за рахунок підприємства, а решту за рахунок фонду незважаючи на кількість робочих днів за графіком?
У розрахунковому періоді сторнувався лікарняний за минулий рік.Чи потрібно суму нарахованої заробітної плати зменшувати на суму лікарняного?

Як розрахувати лікарняний сторожу по-новому? З/п за 12 місяців /365 і визначаємо середньоденну зп.Оплачуємо 5 днів за рахунок підприємства, а решту за рахунок фонду незважаючи на кількість робочих днів за графіком?
У розрахунковому періоді сторнувався лікарняний за минулий рік.Чи потрібно суму нарахованої заробітної плати зменшувати на суму лікарняного?


Так всю нараховану заробітну плату за рік перед настанням страхового випадку ділите на календарні дні. Незважаючи на графік перші 5 днів від початку хвороби за рахунок організації решта за рахунок Фонду. Суму нарахованої заробітної плати не зменшують, тому що лікарняні до розрахунку не входять.

Спасибо

Працівник на одному підприємстві працює на 1,0ст мед. статистика та 0,5ст сестра медична (з відпрацюванням годин поза межами робочого часу ), як оплатинь тимчасову непрацездатність: окремо по кожній посаді ?
Мені надали консультацью у фонді ФСС що так як 0,5 ст внутрішне сімісництво. то воно вважается як розширеня зони бо в звіті ЄСВ заробіток не розділяеться. Що робити?

мальвина писав: Працівник на одному підприємстві працює на 1,0ст мед. статистика та 0,5ст сестра медична (з відпрацюванням годин поза межами робочого часу ), як оплатинь тимчасову непрацездатність: окремо по кожній посаді ?
Мені надали консультацью у фонді ФСС що так як 0,5 ст внутрішне сімісництво. то воно вважается як розширеня зони бо в звіті ЄСВ заробіток не розділяеться. Що робити?

Нараховувати як два страхові випадки (за основною посадою та за сумісництвом) Дні до розрахунку входять календарні. Головне не забути про граничну межу для розрахунку.

Жінка прийнята на роботу у березні 2015р.З квітня по серпень працівниця працювала секретарем та керівником гуртків, а з вересня була переведена на посаду методиста та керівника гуртків.Також у серпні вона заміняла сторожа.Як розрахувати лікарняний?

Подскажите пожалуйста, индексацию за все 9 месяцев 2015 года начисляли в октябре 2015 . Включаем ли эту индексацию в расчет средней заработной платы для больничного? страховой случай наступил вы октябре 2015 года, а для начисления мы берем месяц предшествующий начисления больничного т.е сентябрь 2015 и там еще нет индексации.

contact8383 писав:Подскажите пожалуйста, индексацию за все 9 месяцев 2015 года начисляли в октябре 2015 . Включаем ли эту индексацию в расчет средней заработной платы для больничного? страховой случай наступил вы октябре 2015 года, а для начисления мы берем месяц предшествующий начисления больничного т.е сентябрь 2015 и там еще нет индексации.

Да, все верно. Индексацию,начисленную в октябре 2015 года за все 9 предыдущих месяцев, в расчет не берете.

З 04.07.2015 при розрахунку лікарняних викладачам теж розраховуємо середньоденну не середньогодинну хоча зарплата згібно тижневого навантаження в годинах. Берем зарплату за 12 м-ців /365 х к-ть днів лікарняного. Перегляньту будь ласка чи вірно я нарахувала лікарняний викладачу 30 год. тижневе навантаження.

ррррррр писав:З 04.07.2015 при розрахунку лікарняних викладачам теж розраховуємо середньоденну не середньогодинну хоча зарплата згібно тижневого навантаження в годинах. Берем зарплату за 12 м-ців /365 х к-ть днів лікарняного. Перегляньту будь ласка чи вірно я нарахувала лікарняний викладачу 30 год. тижневе навантаення

розрахунок вірний

Добрый день, коллеги! Надеюсь на Вашу помощь! Работник принес больничный лист с 16.11.2015, расчетным периодом для начисления будет ноябрь 2014-октябрь 2015г. Но в октябре 2014 г. ему начислено и выплачено отпускные за ноябрь в сумме 256,54 грн. Вопрос: добавлять ли  сумму отпускных 256,54 грн. , начисленную в октябре 2014 г. за ноябрь в расчетный период?

Спасибо!

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/shchodo-rozrahunku-dopomogi-po-timchasoviy-nepratsezdatnosti-yakshcho/
Роз'яснення з цього питання від ФССзТВП

Дякую за роз"яснення!

Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Не потрібно жовтень включати до розрахункового періоду, суми донарахованої індексації  за минулі періоди у жовтні 2015 році не беруть участі у розрахунку середньоденної зарплати.

panyutinorada писав:Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Не потрібно жовтень включати до розрахункового періоду, суми донарахованої індексації  за минулі періоди у жовтні 2015 році не беруть участі у розрахунку середньоденної зарплати.

Наш сотрудник категорически не согласен с расчетом больничного, требует чтобы включали индексацию и распределяли по месяцам т.к. индексация это та же заработная плата за предыдущие периоды. Гроозится нам  судом. Подскажите пожайлуста нормативку чтобы ответить правильно почему не включаем в расчетный период индексацию.

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/indeksacziya-dohodiv/donarahovano-indeksatsiyu-za-minuliy-period-do-yakogo-zvitnogo/

У звіті з ЄСВ за жовтень 2015 року суму донарахованої індексації за попередні періоди Ви  відобразили однією сумою, як суму, нараховану за Х 2015 року.
А з таблиці 6 будете брати дані для розрахунку лікарняного.