https://buhgalter.com.ua/forum/

на 30 к. дн. червня

Антон Янко писав:на 30 к. дн. червня

а почему? это ж суміщення, а не сумісництво...

Богданова Ирина писав:Добрий день! Підкажіть,будь ласка, як правильно порахувати:
Прибиральниця була на лікарняному, в розрахунковому періоді був місяць червень 2015р., коли у неё було суміщення, доплата за суміщення 611,50 грн. То цю доплату я повинна розділити на 365 к. дн., чи на 30 к. дн. червня?

Суміщення, як доплата,  враховується в суму доходу за 12 попередніх місяців.
Виначення середньоденного доходу: сума за 12 міс : (365 - лікарняні - відпустка за свій рахунок)

Підкажіть будь-ласка, чи включати суму відпускних і дні відпустки при розрахунку середньоденної з/п для лікарняного листка?

Olga S. писав:Підкажіть будь-ласка, чи включати суму відпускних і дні відпустки при розрахунку середньоденної з/п для лікарняного листка?

да

Антон Янко писав:

Olga S. писав:Підкажіть будь-ласка, чи включати суму відпускних і дні відпустки при розрахунку середньоденної з/п для лікарняного листка?

да

а можна посилання на документи, що це підтверджують?

Olga S. писав:

Антон Янко писав:

Olga S. писав:Підкажіть будь-ласка, чи включати суму відпускних і дні відпустки при розрахунку середньоденної з/п для лікарняного листка?

да

а можна посилання на документи, що це підтверджують?

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА

від 26 вересня 2001 р. № 1266 Київ

Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

п. 3. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).
п.32 Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС.


На основании п.3 Порядка №1266 больничные и пособие по беременности и родам не участвуют в расчете, несмотря на то, что сведения о их суммах указаны в отчете по ЕСВ, т. к. дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не участвуют в расчете больничных/декретных.

Доброго дня!!! Підкажіть будь-ласка, працівник прийнятий на роботу 01.10.2015 року, а з 04.02.2016 року він пішов на лікарняний, який правильний буде розрахунок лікарняних:
1 варіант з 01.10.2015 по 31.01.2016 року? чи
2 варіант посадовий оклад / 30,44? Дякую....

TANYA85 писав:Доброго дня!!! Підкажіть будь-ласка, працівник прийнятий на роботу 01.10.2015 року, а з 04.02.2016 року він пішов на лікарняний, який правильний буде розрахунок лікарняних:
1 варіант з 01.10.2015 по 31.01.2016 року? чи
2 варіант посадовий оклад / 30,44? Дякую....

Спочатку вам потрібно взнати де він працював до того як прийшов до вас і чи має він необхідні 6 місяців  страхового стажу перед лікарняним.

Шановні колеги! Виникло питання: працівниця принесла 2 листа ТВП, другий - продовження. По першому листу 4 календарних дня. Питання: по другому оплачувати 1 день за рахунок підприємства, інші за рахунок фонду?

Nikolavna_ubr писав:Шановні колеги! Виникло питання: працівниця принесла 2 листа ТВП, другий - продовження. По першому листу 4 календарних дня. Питання: по другому оплачувати 1 день за рахунок підприємства, інші за рахунок фонду?

Так!

Щиро дякую.

Здравствуйте! Помогите рассчитать больничный лист сторожа который дежурит сутки двое по 24 часа. Был принят на работу с 19.12.15г, а больничный с 05.01.16-14.01.16. Какой расчетный период брать? И какую зп рассчитываем среднедневную или среднечасовую?

рассчитать больничный лист сторожа который дежурит сутки двое по 24 часа. Был принят на работу с 19.12.15г, а больничный с 05.01.16-14.01.16. Какой расчетный период брать? И какую зп рассчитываем среднедневную или среднечасовую?

Розрахунковий період з 19.12.2015 року по 04.01.2016 року.
Середньоденна зарплата за один календарний день.
Підстава - п.3 п.6 Порядку № 1266

А середньогодинної з/п вже такого поняття вже немає??? Дякую

Нет, теперь все в календарных днях

В Лютому працівниця принесла лікарняний лист за листопад. Я нарахувала лікарняні за перші 5 днів непрацездатності. З 1-го березня вона іде у відпустку. До якого місяця мені віднести дохід за ці лікарняні, до лютого (коли вони нараховані і будуть виплачені) чи до листопада?

До листопада 2015 року, навіть якщо  лікарняний  нараховано у лютому 2016 року.

А чи потрібно враховувати ті суми, які будуть перераховані ФСС за листопад і грудень (заявки-розрахунки  були подані, але коштів ще немає)?

Так, Ви ж нарахування провели у лютому. Навіть, якщо ФСС поверне Вам кошти у березні чи пізніше.

Допоможіть розібратися. Працівниця вийшла у січні 2016 р. з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. У лютому пішла на лікарняний. Працює в установі 5 років. Як визначити суму лікарняних?

Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Працівниця влаштувалася на роботу 02.11.2015. З 10.02.2016 по 16.02.206 була на лікарняному. Страховий стаж менше року. Як правильно визначити суму лікарняних? Заробітна плата за грудень 1956,30 грнза січень 1934,55 грн. Календарні дні грудня 31, січня 31? У мене виходить 31,38 грн середньоденний заробіток? Чи вірно це?

Добрий день! Якщо у працівника немає відпрацьованого  у вашій організації 6 міс., то він обовязково предоставляє довідку 7-ОК( з Пенсійного). 
Порівнюється середньодення ЗП з мінімалки(1378:30,44) і середньоденна  ЗП по повністю відпрацьованим місяцям. Платиться менша сума Х відсоток по страх стажу.

Среднедневная ЗП с миннималки 45,27 грн, а у меня получается среднедневная 62,76 грн * 50 % (стаж до 3-х лет) = 31,38 грн, то я для начисления использую 31, 38 грн. Я правильно поняла?

да, все правильно

Спасибо!!!

Добрый день. У меня сотрудник принес больничных за 2 кал.дня в марте.  Отработал полные 9 месяцев. За эти 9 месяцев он один раз болел в октябре  5 календарных дней. Вопрос: Я больничные насчитываю из расчета заработной платы  за 9 месяцев и полных календарных дней за этот период.  
Эти 5 кал.дней болезни в октябре я не учитываю для расчета средней зароботной платы или учитываю.

Суму больничных и дни болезни не включаете в расчет

4572260@mail.ru писав:Добрый день. У меня сотрудник принес больничных за 2 кал.дня в марте.  Отработал полные 9 месяцев. За эти 9 месяцев он один раз болел в октябре  5 календарных дней. Вопрос: Я больничные насчитываю из расчета заработной платы  за 9 месяцев и полных календарных дней за этот период.  
Эти 5 кал.дней болезни в октябре я не учитываю для расчета средней зароботной платы или учитываю.

Із розрахункового періоду виключаються дні, коли застрахована особа не працювала з поважних причин ( п.3 Порядку 1266). До таких причин відносяться:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до трьох або до шести років:
• відпустка без збереження заробітної плати.
Період тимчасової непрацездатності не враховуємо.