https://buhgalter.com.ua/forum/

Дякую!

Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?

СиЕлена писав:Добрый день. Подскажите пжл. Такая ситуация. На предприятии в мае 2015 года с 1 по 9 были не рабочими. Далее сотрудник оформил отпуск без сохранения з/п еще на 1,5 месяца, т.е у него нет дохода за май и июнь. Как правильно рассчитать среднедневную?

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної є останні дванадцять місяців з першого до першого числа, що передують місяцю настання страхового випадку.

Із розрахункового періоду виключаються дні, коли застрахована особа не працювала з поважних причин ( п.3 Порядку 1266). До таких причин відносяться:

тимчасова непрацездатність;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка по догляду за дитиною до трьох або до шести років:
відпустка без збереження заробітної плати.

Місяці, розрахункового періоду, коли застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Неробочі та святкові дні з розрахункового періоду не виключаються.

Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з 10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?

молодь писав:Допоможіть, будь ласка. Працівник прийнятий на роботу 02.03.2016.Страховий стаж перед настанням тимчас. непрацездатності більше 6 місяців. Хворів з 10.03.2016 по 14.03.2016. Середньоденну з/п порахувала із фактичної з/п за березень 4 робочі дні. 17.03.2016 відкритий новий лікарняний. Середньоденну з/п рахувати за фактично відпрацьовані дні по 16.03.2016?

Так. Робите новий розрахунок за фактично відпрацьовані дні, виключаючи дні тимчасової непрацездатності по попередньому лікарняному.

ДЯКУЮ!

Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?

Krinevaelena писав:Будь ласка, в кого був випадок нарахування оплати л/н після відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. В працівниці немає 6 відпрацьованих перед страховим випадком місяців. Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років включається до страхового стажу. Питання в тому, чи є сплата з "дитячих" ЄСВ 457,50 грн./місяць в 2015 році достатньою, адже розрахунок мінімального страхового внеску вважається 1378*36,3%+1378*3,6%=549,82 грн/місяць?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... otsstrahu/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... v-tsifrah/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?

https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/

EVGENIY писав:
ЛІДІЯ Кулешник писав:Допоможіть. Склалась така ситуація....
Працівника звільнили 16,03.2016р. з 09.02.2016 по 15.03.2016р. перебував на лікарняному (згідно табеля) але до цього часу лікарняні листки не предявлені. Чи можна їх оплатити після того як працівник принесе їх до установи???? І саме цікаве як бути з нарахуванням ЄСВ?
https://buhgalter.com.ua/articles/podat ... pdfo-i-vz/
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... lnennya-z/

безмежно вдячна)))))

Підкажіть будь ласка.
Працівник працює з 03.08.2015 р
Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.

На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна

panyutinorada писав:
Працівник працює з 03.08.2015 р

Захворів з 18.03.2016 р
До 03.08.2015 р він навчався у нас.
За який, період я повинна йому нарахувати лікарняний, і виходячи з якої заробітної плати (мінімальної або з його окладу плюс надбавки). Чи треба мені довідку з ПФУ.
На дату настання страхового випадку, тобто 18.03.16 є шість місяців стажу протягом останніх дванадцяти з 03.08.2015 року.
Лікарняний з фактичної заробітної плати, довідка з ПФУ не потрібна

Дякую!)))

доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?

Ivanivna писав:доброго дня! Потрібна допомога -робітник , перебуваючи на лікарняному , помер 08.04.2016- чи оплачується цей день по лікарняному ?

Яким днем закрито лікарняний по той день і виплачується!

Конвисар Елена писав:Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, якщо працівниця відпрацювала зміну і 23.04.2016 року у неї в табелі є робочі часи, лікарняний також відкрито 23.04.2016 року. З якого числа рахувати 5 днів за рахунок підприємства 23.04.2016 - 27.04.2016 чи з 24.04.2016 по 28.04.2016 року? Дякую за відповіді.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... iv-pislya/

Добрий день. Як вчинити правильно у такій ситуації: працівниця у нас сумісник. За осноним місцем роботи пішла на лікарняний за рахунок фонду (догляду за хворою дитиною). У нас ходить на роботу як звичайно. Те що вона там на лікарному дізналася випадково (навіть не знаю з якого числа він відкритий). Чи можлива така ситуація щоб за осноним місцем її платили лікарняні, а ми зарплату (адже фактично вона ходить на роботу). Чи необхідно вимагати лікарняний і платити також лікарняні?

лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?

mamochka писав:лікарняний по догляду оплачуються всі дні за рахунок ФСС. в мене сумісник - з основного місця стоїть розмір допомоги 100%, мені теж розраховувати 100%?

Законодательные ограничения при расчете больничных совместителям: мнение Фонда

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 16.04.2015 р. N 2.4-15-729

З метою уникнення спірних ситуацій при нарахуванні матеріального забезпечення та застосування норм ст. 19 Закону України від 23.09.99 р. N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить розглянути нашу пропозицію щодо вирішення питання, викладеного в листі газети ...... від 26.03.2015 р. N 80/8в.

Відповідно до ст. 19 Закону N 1105 застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не більше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Статтею 30 Закону N 1105 визначено, що матеріальне забезпечення та соціальні послуги зі страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).

Обчислюють середню заробітну плату для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок N 1266).

Згідно з п. 21 Порядку N 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.

Якщо особа у розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід) за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.

Отже, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться окремо за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. Єдиним обмеженням у цьому разі є те, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу), оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

У зв'язку із вищевикладеним, обмеження, зазначені у пункті 1 частини четвертої статті 19 Закону N 1105, не застосовуються до сумарної суми матеріального забезпечення за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом.

Оскільки Міністерство соціальної політики України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та забезпечення реалізації державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту, соціального обслуговування населення, виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності просить підтвердити або спростувати застосування ст. 19 Закону N 1105 при нарахуванні матеріального забезпечення застрахованим особам сумарно за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом. Крім того, з метою надання узгоджених роз'яснень страхувальникам просимо вас поінформувати заявника та виконавчу дирекцію Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про застосування ст. 19 Закону N 1105 у зазначеному випадку.

В. о. директора
Т. Нагорна

Добрий день! Працівниця перебувала на лікарняному з 25.05.2016 по 03.06.2016. Розрахунковий період травень 2015-квітень 2016.у У квітні 2016 ми нарахували їй відпускні з 10 по 24 травня і виплатили допомогу на оздоровлення. Чи правильно враховувати допомогу на оздоровлення в квітні?

так

Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?

Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?

Титаренко Анастасия писав:Допоможіть ,будь-ласка, працівник пропрацював лише 3 дні (ср.чт.пт.), а в понеділок пішов на лікарняний. Ми рахуємо середньоденний дохід = Його дохід за 3 дні/на 5 календарних днів? Або ми беремо ставку / 30,44?

Ще один працівник працює с 12 квітня, лікарняний з 30 травня. Беремо 19 днів квітня та 29 днів травня?

Лікарняні та декретні в цифрах

Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право оплатити такий лікарняний листок?

nata69 писав:Працівниця вийшла на роботу у квітні 2016р , коли дитині виповнилось 1,5 року на 0,75 ст. неповний робочий час і продовжує отримувати допомогу по догляду до 3-х років. Принесла лікарняний з інфекційної лікарні ( 1.06-9.06.2016) що перебувала у стаціонарі, чи маємо право оплатити такий лікарняний листок?

Мабуть це і лікарняного стосується, дивіться лист

Про надання допомоги по догляду за дитиною

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.10.2014 р. N 1601/5/75-14

Про надання допомоги по догляду за дитиною

Департаментом державної соціальної допомоги Міністерства соціальної політики України розглянуто <...> звернення стосовно державної допомоги сім'ям з дітьми. Повідомляємо.

I, III. У зв'язку з необхідністю реалізації заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, недопущення витрат бюджету та забезпечення соціальної підтримки громадян, виходячи з фінансових можливостей держави Верховною Радою України 27 березня 2014 року ухвалено Закон України "Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні", яким з 01 липня 2014 року об'єднано допомогу при народженні дитини та з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в один вид допомоги та встановлено фіксований розмір допомоги при народженні дитини.

Одночасно повідомляємо, що постановою Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" від 25.06.2014 р. N 208 передбачено продовження виплати допомоги особам, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини. Зокрема, для осіб, у яких закінчився строк виплати допомоги при народженні першої дитини, яка виплачується 24 місяці, на наступні 12 місяців призначається допомога до досягнення дитиною трирічного віку в розмірі 130 гривень. Це дозволить зберегти право на зарахування часу догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до трудового стажу.

За осіб, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу до досягнення нею трирічного віку та/або допомогу при народженні дитини відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.08.2014 р. N 335 "Про внесення змін до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб", передбачена сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

У разі працевлаштування отримувача допомоги (або виходу на роботу, в тому числі в режимі неповного робочого часу) виплата допомоги у розмірі 130 гривень припиняється.

II. Відповідно до статті 6 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон) загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах.

Згідно з частиною першою статті 4 Закону право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим видом страхування мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування, і день звільнення).

Частиною першою статті 35 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання страхового випадку.

Відповідно до частини 1 статті 51 Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я за погодженням з Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності <...>.

Разом з цим відповідно до підпункту "б" пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 р. N 455, листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до трьох років не видається.

Тобто право на отримання допомоги по догляду за хворою дитиною настає тільки у разі припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку незалежно від того, працює жінка повний або неповний робочий день.

Директор Департаменту
В. Музиченко

Допоможіть будь-ласка! Працівниця працює в установі ((лікарня) яка фінансується з місцевого бюджету)більше 3-ох років, але з 15 квітня 2016 року була переведена в цій же установі у госпрозрахунковий відділ (фінансування з фактично зароблених коштів)на іншу посаду. З 7 червня пішла на лікарняний. На вашу думку у розрахунок лікарняного буде входить вся нарахована з/п за увесь попередній рік, чи тільки та з/п (з 15.04.2016р)після переведення ?

lyubasha, трудові відносини не переривались, роботодавець один і той же, отже період - 12 місяців.

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati-dlya-rozrahunku-likarnyanih/

e: Лікарняні листи за новими правилами
contact8383 » 07 грудня 2015, 15:40
Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Re: Лікарняні листи за новими правилами
panyutinorada » 08 грудня 2015, 12:09
Сотрудница отдала больничный с 02 ноября по 30 ноября 2015г. Перед этим в октябре с 1 по 7 октября 2015г. - отпуск за свой счет, с 8 по 30 октября - был больничный. Также в октябре 2015 г. начислено индексация за предыдущие месяцы. Подскажите пожайлуста, как правильно расчитать среднюю заработную платы для больничного? Включаем октябрь для начисления больничного?

Не потрібно жовтень включати до розрахункового періоду, суми донарахованої індексації за минулі періоди у жовтні 2015 році не беруть участі у розрахунку середньоденної зарплати.

Re: Лікарняні листи за новими правилами
Olga_K » 09 грудня 2015, 15:41
а 1 календарний день жовтня(31.10) куди дінете? його ж враховуємо як період трудових відносин, а значить, потрібно враховувати і суму доходу. якби не було зовсім жодного дня-тоді і суму виключили б. зараз весь розрахунок в календарних днях і 31.10 враховується

[/center]
Для Olga_K :

В "Оплаті праці" № 21 за 2016 рік є роз'яснення редактора газети щодо листа Мінсоцполітики https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati-dlya-rozrahunku-likarnyanih/

Тобто, якщо жовтень не виключити з розрахункового періоду, а включити суму нарахованих цього місяця виплат до розрахунку середньої зарплати, то штучно завищиться сума допомоги.

це так хитко- поважна причина не з першого до першого числа - 31 жовтня ж не лікарняний...