Лікарняні листи за новими правилами

[EVGENIY]

Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?

Тут ще треба розбиратися в якому саме помилка! Думаю що в другому! Як інша лікарня могла написати що продовжує хворіти, вони ж не лікували його! Однозначно треба міняти або виправляти!! ФСС заставе повернути кошти якщо сплатите другий лист за їх рахунок!

[tania16]

Дякую.

[valic]

Допоможіть будь ласка!Як знайти розрахунковий період якщо працівниця вийшла з відпустки до 3-х років 12 вересня а 30 жовтня вже на лікарняному по догляду за дитиною? (ЗП:3152+20%+10%вислуга)

[Антон Янко]

valic, беріть заробітну плату за вересень та 19 к.д., відпрацьованих з 12 вересня.

[valic]

valic, беріть заробітну плату за вересень та 19 к.д., відпрацьованих з 12 вересня.

ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ЗА ЖОВТЕНЬ МАЛИ НА УВАЗІ НАПЕВНО, ДЯКУЮ!

[Pavel-san]

valic, ні. Мали на увазі саме вересень. Жовтень - місяць настання страхового випадку, і в розрахунковий період не потрапляє. З 12 місяців розрах. періоду, 11 повних місяців працівниця не була на роботі з поважних причин, вони в розрахунок не входять. А в 12 місяці (вересень) розрах періоду вона пів місяця працювала і берете з/п за ці відпрацьовані пів місяця і дні за ці пів місяця (19 к.д.)

[Антон Янко]

valic, ВЕРЕСЕНЬ

[valic]

Всім дякую! Дзвонив в наш ФСС там сказали порівняти з мінімальною-якщо більше, то взяти 3200/30,14 за день.

[Антон Янко]

valic, нічого подібного! Тут це обмеження не застосовується, адже період відпустки до 3 років включається до страхового стажу.
Лікарняний потрібно рахувати виходячи із нарахованої зарплати за частину вересня з моменту виходу з декрету.

[valic]

Дякую!Чи має право ФСС вимагати печатку на заяві-розрахунку? Ще одне: є така норма, що якоби не маю право частіше ніж раз в 10 днів подавати їм заявки? Правда?

[Анна Малиновская]

В моїй організації заробітна плата нараховується наперед, тобто до 26 жовтня ми нараховуємо зарплату за жовтень. У жовтні працівнику була нарахована зарплата за повний місяць 3200 грн. 10 листопада він приніс лікарняний з 31 жовтня по 9 листопада. Фактично я переплатила працівнику заробітну плату за 31 жовтня. У листопаді я буду робити коригування. Підкажіть, будь-ласка , яку заробітну плату та кількість календарних днів брати за жовтень для розрахунку лікарняного? Я так розумію, що заробітну плату за жовтень ми беремо 3200 грн.(оскільки ми її показали в звіті ЄСВ), а кількість календарних днів 30 (31-1). Чи це вірно?

[Alisa17]

В моїй організації заробітна плата нараховується наперед, тобто до 26 жовтня ми нараховуємо зарплату за жовтень. У жовтні працівнику була нарахована зарплата за повний місяць 3200 грн. 10 листопада він приніс лікарняний з 31 жовтня по 9 листопада. Фактично я переплатила працівнику заробітну плату за 31 жовтня. У листопаді я буду робити коригування. Підкажіть, будь-ласка , яку заробітну плату та кількість календарних днів брати за жовтень для розрахунку лікарняного? Я так розумію, що заробітну плату за жовтень  ми беремо 3200 грн.(оскільки ми її показали в звіті ЄСВ), а кількість календарних днів 30 (31-1). Чи це вірно?

У Вас лікарняний з 31 жовтня, значить жовтень 2017 року не включається в розрахунковий період для розрахунку лікарняного

[Любов82]

Доброго дня. Підкажіть, як бути в такій ситуації -у нас перевірка ФСС зТВП, вони придераються до лікарняного, в якому лікар написав у графі "стати до роботи " римськими цифрами, а згідно інструкції повинні бути арабські. Чи є це вагомою помилкою, щоб визнати лікарняний помилково оплаченим? Можливо в когось є роз"яснення з цього приводу?
Дякую.

[Olga_K]

взагалі, згідно "Інструкції про порядок заповнення лікарняних" п3.13 у графі "Стати до роботи" вказують СЛОВАМИ число і місяць. За правильність заповнення відповідає лікувальний заклад, а комісія по соцстрахуванню підприємства має право не прийняти до оплати невірно або неповністю заповнений л/л. якщо було прийнято-то відповідальність на комісії, але все це не являється підставою для відмови в оплаті л/л (ст.36 Закону України "Про загальнообов"язкове соцстрахування...")

[Любов82]

дякую.

[Анель]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник працює з 1 вересня 2017, а до того одержував виплати в центрі зайнятості. Лікарняний в листопаді. Довідка з Пенсійного фонду ОК-7 потрібна в будь-якому разі, чи загальний стаж визначаємо по трудовій, а оплачуємо якщо надасть довідку- по факту, якщо ні - по мінімальному 105,12 ?

[Антон Янко]

Анель, тільки довідка ОК-7 разом із трудовою книжкою підтверджують страховий стаж

[Анель]

Антон Янко, Дякую!

[Olga_K]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник працює з 1 вересня 2017, а до того одержував виплати в центрі зайнятості.  Лікарняний в листопаді. Довідка з Пенсійного фонду ОК-7 потрібна в будь-якому разі, чи загальний стаж визначаємо по трудовій, а оплачуємо якщо надасть довідку- по факту, якщо ні - по мінімальному 105,12 ?

для визначення %оплати л/л потрібен не загальний стаж, а страховий. до 2001 беріть по трудовій, а подальший- тільки по ОК-5, тим більше по тій довідці новоприйнятому працівнику якраз визначите, чи платились за нього внески протягом останніх 6міс, щоб правильно нарахувати л/л

[tania16]

Працівниця була у відпустці по догляду до 3-х років , тоді пропрацювавши 4 міс. іде на лікарняний . Чи застосовувати обмеження по мін. зарплаті?

[Olga_K]

якщо є довідка з ПФУ ОК-7 і там вказано страховий стаж протягом попередніх 12 міс-то ніяких обмежень, тим більше, що відпустка по догляду до 3р - це поважна причина

[tania16]

якщо є довідка з ПФУ ОК-7 і там вказано страховий стаж протягом попередніх 12 міс-то ніяких обмежень, тим більше, що відпустка по догляду до 3р - це поважна причина

Чи обов'язково працівниці брати довідку ОК-7 ,якщо загальний стаж в нашому закладі більше 11 років&

[Olga_K]

відпустка до 3р-це поважна причина, а де гарантія, що за цей період перераховано ЄСВ в ПФУ, а від цього залежить страховий стаж. якщо л/л працівника, який вже відпрацював 11міс можна оплатити без ОК-7, а звідки візьмете дані про страховий стаж. для л/л потрібен страховий, а не трудовий

[МІЛОЧКА25]

Добрий вечір! Як нарахувати декретний лист? Жінка працює на 0,75 ст, стаж 8 місяців. Якщо беру у виборку зп за  8 місяців, то середньоденна менша чим з розрахунку з мін.ЗП. Треба розраховувати з її ЗП, чи з мінімальної ЗП (3723:30,44*126 днів)

[Olga_K]

ст.26 Закону "про загальнообов"язкове соцстрахування" - середньоденний не менше за розмір,обчислений з МЗП, встановлений на час настання страх.випадку. з 01.2018 = 3723/30,44

[МІЛОЧКА25]

Дякую) Наш соцстрах таку саму відповідь надав

[МІЛОЧКА25]

Добрий вечір! Якщо працівниця прийшла 2 листопада 2017 року на роботу на 0, 5 ст . У грудні отримала 2600 грн зп за 20 робочих днів (повний місяць відпрацювала) 1200 за тимчасово відсутнього працівника і 1600 грн премії. А 22 січня 2018 року іде в декрет. У виборку береться грудень:( 2600+1200+1600):31*126??

[Антон Янко]

МІЛОЧКА25, якщо у попередніх 12 місяцях до січня 2018 р. у такої працівниці є страховий стаж не менше 6 міс. (в т.ч. на іншому підприємстві згідно довідки ОК-7), тоді так. Якщо стажу немає - 3723/30,44*126.

[МІЛОЧКА25]

МІЛОЧКА25, якщо у попередніх 12 місяцях до січня 2018 р. у такої працівниці є страховий стаж не менше 6 міс. (в т.ч. на іншому підприємстві згідно довідки ОК-7), тоді так. Якщо стажу немає - 3723/30,44*126.

Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах

Міністерство соціальної політики України
Лист
від 29.11.2017 р. № 530/0/86-17
Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах

Департамент пенсійного та соціального страхування Міністерства соціальної політики розглянув лист редакції газети «Оплата праці» з питань розрахунку допомоги по вагітності та пологах і повідомляє.

Законом України від 03.10.2017 № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» (далі — Закон № 2148) внесено зміни до Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105).

Норми Закону № 2148 в частині внесення змін до статей 19, 26 Закону № 1105 набрали чинності 11.10.2017.

Частиною другою статті 26 Закону № 1105 (із змінами, внесеними Законом № 2148) встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

При цьому статтею 19 Закону № 1105 для застрахованих осіб, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, встановлено обмеження розміру допомоги по вагітності та пологах — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже, розмір допомоги по вагітності та пологах визначається з урахуванням норми статті 26 Закону № 1105 та у випадку, коли застрахована особа протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менше шести місяців, застосовується обмеження відповідно до статті 19 Закону № 1105.

Зазначені зміни застосовуються для страхових випадків, які виникли у період з 11.10.2017.

Заступник директора Департаменту пенсійного та соціального страхування
— начальник відділу   М. Зацерковний

[Olena111]

Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?