https://buhgalter.com.ua/forum/

Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при  розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?

Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.

eMelya писав:

Olena111 писав:Підкажіть, будь ласка. Якщо відпускні за вересень 2017 р. виплачені у серпні 2017 р., то при  розрахунку лікарняних суму відпускних додати до з/п за серпень чи переносити цю суму на вересень?

Відпускні відносять до того місяця за який вони нараховані. Так вони відображаються і в Додатку 4. У Вашому випадку суму відпускних за вересень 2017 року, виплачених у серпні 2017 року, при розрахунку середнього заробітку відносити до вересеня 2017 року.

Дуже вдячна за відповідь!

Добрий день! Підкажіть будь ласка, така ситуація робітниця працює на підприємстві 3 роки. Лікарняний лист з 15-23.02.2018 р. Розрахунковий період по лікарняному лютий 17- січень 18 . В розрахунковому періоді, а саме в жовтні 2017- три лікарняні листи (загалом 26 к.д), які я виключаю з розрахункового періоду. Відпрацьованих днів в жовтні 17- не було.  Як бути з 5 кален. днями жовтня 17, які були між лікарняними (вихідні-субота, неділя)? Ці дні також не враховую при розрахунку л-л? Дякую!!!

Oksa10,  5 к.д у жовтні 2017 року проставляєте (враховуєте), але ЗП буде рівна 0. Тобто, в кінцевому результаті середньоденна буде  значно меншою.

Доброго дня підскажіть будь-ласка чи враховується до  розрахунку  лікарняного листа компенсація за невикористану відпустку.

Працівниця має страховий стаж 13 років, але працює на 0,5 ставки , лікарняний лист з 06.02 по26.03 середньоденну заробітну плату як правильно розрахувати

Irina0507
якщо на компенсацію нарахували та сплатили ЄСВ - тоді враховується для розрахунку лікарняних.

[ltr]Натали2901[/ltr]
[font="Noto Sans", sans-serif]Якщо є більше 6-ти відпрацьованих місяців в розрахунковому періоді, нараховуєте так як і всім.  За 0,5 ставки (якщо основне місце роботи) ви повинні були сплачувати ЄСВ як за повну ставку і такий місяць [/font][font="Noto Sans", sans-serif]повністю зараховується до стажу.[/font]

Здравствуйте! Подскажите в ситуации: График работы сутки трое, человек по графику должен был работать 9 и 13 февраля, но он с 9 по 14 февраля включительно был на больничном. По норме в феврале 160 рабочих часов, человек отработал 120 часов. В этой ситуации есть недоработка? И где это прописано

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як знайти вихід в наступній ситуації : На лицьовій стороні продовженого лікарняного в графі "  звільнення від роботи "допущено дві помилки (вони виправлені), і на зворотньому боці лікарняного  табельником допущена помилка при заповнені днів . Такий лікарняний оплачується? Чи це вважається троьма помилками і потрібно виписувати дублікат?

Alisa17, три помилки - для лицьового боку. Виправлень ззаду може бути безліч.

Антон Янко писав:Alisa17, три помилки - для лицьового боку. Виправлень ззаду може бути безліч.

Дякую!

Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок  через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...

У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?

Просто_человек писав:Не знайшла відповідної теми, тому вирішила написати сюди...
Щойно вперше відправила на ФССУ заявку-розрахунок  через МЕДок і отримала квитанцію:документ не прийнято, помилка XML - в документі не вказано код страхувальника.
Не маю гадки кому задавати питання: розробникам МЕДка - чого в назві XML-файлу не повністю прописаний код страхувальника, а тільки перші 7 цифр?
чи до ФССУ - який ще код їм потрібний? В бланку заявки-розрахунку такої позиції взагалі немає...

У кого які думки з цього приводу?
Як ви подаєте заявки?

В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.
P.S. В "Картці підприємства" в розділі "Додатково, ФССУ" теж занесіть цей код, хоча поки що він автоматично не підтягується в "Заяву-розрахунок" та "Повідомлення".

едвард писав:В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.

В який рядок? В новому бланку відсутній такий рядок.... Або я не знайшла(((

В картці підприємства є цей код, 12 цифр.

Просто_человек писав:

едвард писав:В рядок «Код страхувальника у відділенні ФССУ» заносіть 12 цифр.

В який рядок? В новому бланку відсутній такий рядок.... Або я не знайшла(((

В картці підприємства є цей код, 12 цифр.

В Медку між рядками "Код за ЄДРПОУ" та "Назва банку".

Дякую, Едварде! Так. Вже є. Мабуть вчора не всі оновлення було встановлено.

Замовила на електронному порталі ПФУ Довідку про трудовий та страховий стаж. У вкладці "звернення" вона відмічена як виконана. Але при перегляді даних про звернення немає  рядочка "документи відповіді", щоб цю довідку скачати. Останній рядок це "номер телефону".... Де і як можна скачати цю Довідку?

там довідка скачується в папку "загрузки". і вже звідти можна друкувати

Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?

rayrada писав:Доброго ранку! Підкажіть, будь-ласка, чи треба коругувати нараховану заробітну плату на коефіцієнт підвищення при розрухунку середньої заробітної плати для нарахування лікарняного?

Таких вимог в порядку нарахування середньої для лікарняних не має

Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням. 
Керівництво встановило вихідні дні  частинами  з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня,  з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями.  Святкові дні в наказі не вказані.      Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає. 
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні"  в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії. 
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні.  Якщо раніше  оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити.  Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити.  Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а  перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій.  Як себе захистити?

Аlenn писав:Добрий день. Допоможіть будь-ласка з таким питанням. 
Керівництво встановило вихідні дні  частинами  з 22 квітня по 26 квітня, потім 30 квітня, потім 2,3 травня,  з 6 по 8 травня та 10 травня. Ці дні вважати неробочими днями.  Святкові дні в наказі не вказані.      Про те, що ці дні будуть відпрацьовуватися в подальшому і слова немає. 
Наказ "Про режим роботи в квітні-травні"  в зв'язку зі зменшеням обсягів роботи та необхідністю економії. 
Але ніхто не може пояснити, як оплачувати лікарняні.  Якщо раніше  оплачували тільки робочі дні, то я б і спала спокійно. Але тепер не знаю , що мені робити.  Відпустку за свій рахунок ніхто ж писати не буде, а в наказі все хитро, порадується тільки соцстрах, якщо я не буду платити.  Люди залишаться без оплати, якщо захворіють, а  перевірка з праці (не дай боже) порадується ще й як недотриманню мінімальних гарантій.  Як себе захистити?

А в чому тепер проблема з лікарняними? Вони оплачуються в календарних днях не залежно від того чи працювала установа чи ні!!! Взагалі то мені здається ви не бюджетна установа!