https://buhgalter.com.ua/forum/

eMelya писав:

Luda_66 писав:всім добрий день, а підскажіть, будь-ласка, як розрахувати лікарняний, коли в середній зарплаті в одному розрахунковому періоді за місяць працівник відпрацював 1роб. день, а інші дні він був у відпустці та на лікарняному, але в цьому ж місяці виплачено матер.допомогу до відпустки, то її пропорційність рахувати по робочим дням чи календарним?

Для розрахунку беруться календарні дні за винятком днів на лікарняному та відпустки за свій рахунок. Сума відпускних та матдопомога входить в повному обсязі.

EVGENIY писав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!

Tire писав:

EVGENIY писав:Вы за ней сохраняете рабочее место, но не находитесь в трудовых отношениях!

Я не зберігаю за нею робоче місце, а надаю їй відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Такна час відпустки вона не працює, але трудові відносини при цьому не перериваються!

Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, [b]не відпрацьованих з поважних причин[/b], - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Irina0507 писав:доброго дня, підкажіть, будь-ласка, у такому питанні: працівниця пішла в декрет в червні 2014 року через 126 днів повернулася до роботи, в липні 2015 року вона захворіла.(розрахунковій період червень 2015- липень 2014, ) липень 2014, серпень 2014, вересень 2014 я в розрахунок не включаю, бо не було доходу, а жовтень в якому відпряцьовано половину місяця брати в розрахунок чи ні?

Минутка писав:Добрий вечір допоможіть перші лікарняні, листок непрацездатності відкритий днем відпустки без збереження заробітної плати 2 дні відпустки без збереження заробітної плати в лікарняному листку як оплачувати ці 2 дні відпустки без збереження заробітної плати чи їх не оплачувати?

Минутка писав:І ще забула запитати вихідні дні лікарняного тоже оплачувати?

Наталья0512 писав:Скажите пожалуйста если сотрудница болела с 09.07-17,08 и рабочие дни были 09,10,13,14,15,16,17 по 8 часов.а 11 и 12 не рабочие то я оплачиваю ей 56 часов или72 часа?

О.В. писав:А якщо в розрахунковому періоді учбова відпустка?

О.В. писав:спасибо за ответ, еще внезапно возник вопрос: індексація в расчетном періоде???

Наталья0512 писав:Здравствуйте!скажите пожалуйста как правильно удерживать подоходный с больничных?вот есть у меня сумма 194,00 эсв 3,88.а подоходный 194*15% или 194-3,88*15%.и если можете скажите в каком законе это прописано?глупый вопрос конечно.я так понимаю вариант 2

tanyazp писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню заробітну плату для лікарняних за внутрішнім сумісництвом? Окремо від основного місця роботи, чи разом?

О.В. писав:нарахування на лікарняні інваліда 33,2% або 8,41%? по новій Постанові щось змінилось?

О.В. писав:тобто 8,41%?

Irina0507 писав:Доброго дня. Допоможіть, будь-ласка з таким питанням. Працівниця вишла з декрету по догляду за дитиною до 6 років в серпні місяці, через тиждень іде на лікарняний .Як розрахувати лікарняний лист?

Вегера Тетяна писав:Поясніть будь-ласка.така ситуація. Працівник працює на 1,5 ставки(1,0 посади основне місце + 0.5 посади сумісництво), лікарняний лист виписаний на 5 календарних днів, я розумію що дохід для нарахування лікарняного береться з 1.5 ставки,але оплата буде тільки за 5 днів по основному місці роботи.