https://buhgalter.com.ua/forum/

Скажіть будь-ласка як Ви вважаете як оплатчувати перші п'ять днів лікарняного листа, за новими правилами чи за старими? Хто як пробить?

Перші п"ять днів за старими правилами,нові застосовуються лише для оплати лікарняних за рахунок ФСС з ТВП

А нам в соц.страхе разъяснили, что оплачивать больничные листы надо уже по новому как 5 дней,так и за счет фонда.

anatasia_t писав:Скажіть будь-ласка як Ви вважаете як оплатчувати перші п'ять днів лікарняного листа, за новими правилами чи за старими? Хто як пробить?

В "Бюджетній бухгалтерії" № 5 на стор.9 розяснено, що оплата перших п"яти днів хвороби не змінилась, тому потрібно оплату нараховувати згідно п.5 Порядку №439

Цікавий у Вас фонд. :shock:

А як бути з п.8 розділу 7 Закону 1105. "До приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону"?
Чи не буде обчислення по "старому" саме "суперечкою"?))

http://golovbukh.ua/regulations/2339/442389/

Постанова не вступила ще в дію. після опублікування буде запитань багато. довідки для л/л та ЦЗ будуть однакові. розрахунок теж....

А можно коротко, что там сильно изменилось?

12 месяцев для расчета?

Olga_K писав:http://golovbukh.ua/regulations/2339/442389/

Постанова не вступила ще в дію. після опублікування буде запитань багато. довідки для л/л та ЦЗ будуть однакові. розрахунок теж....

Як це не вступила в дію, з 4 липня вже рахуємо по-новому.

Радистка_Кэт писав:А можно коротко, что там сильно изменилось?

12 месяцев для расчета?

Считаем в календарных днях.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, а лікарняні за червень, нараховуються та виплачуються в липні ще по старому чи вже по-новому? (працівник хворів по 30 червня включно). Дякую

Mariannaa писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, а лікарняні за червень, нараховуються та виплачуються в липні ще по старому чи вже по-новому? (працівник хворів по 30 червня включно). Дякую

З 4 липня 2015 р. застосовуємо оновлений порядок обрахунку лікарняних та декретних працівникам.

eMelya писав:

Mariannaa писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, а лікарняні за червень, нараховуються та виплачуються в липні ще по старому чи вже по-новому? (працівник хворів по 30 червня включно). Дякую

З 4 липня 2015 р. застосовуємо оновлений порядок обрахунку лікарняних та декретних працівникам.

а згідно якого документа з 4 липня? ось тільки ж дивилась
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF

Радистка_Кэт писав:А можно коротко, что там сильно изменилось?

12 месяцев для расчета?

доходи за 12 місяців та розрахунок в календарних днях, як і оплата за календарні дні

Olga_K писав:

eMelya писав:

Mariannaa писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, а лікарняні за червень, нараховуються та виплачуються в липні ще по старому чи вже по-новому? (працівник хворів по 30 червня включно). Дякую

З 4 липня 2015 р. застосовуємо оновлений порядок обрахунку лікарняних та декретних працівникам.

а згідно якого документа з 4 липня? ось тільки ж дивилась
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF

Цитата з Інтерактивної бухгалтерії: "В газеті "Урядовий кур’єр" від 04.07.2015 р. № 119 опубліковано постанову КМУ від 26.06.2015 р. № 439, якою викладено в новій редакції Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням"
Хоча я перелистав весь "Урядовий кур'єр" № 119 такого не знайшов. Але можливо я не все бачив.

дякую-будемо чекати офіційного підтвердження. все одно ж червневі рахуємо по -старому

Доброе утро! Проверьте правильность моих мыслей по поводу начисления больничных по-новому. Для расчета больничных берется как и прежде зарплата и т.д. по месяцу расчета, кроме больничных и отпускных, за 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая и делится на количество календарных дней занятости, т.е. период пребывания в трудовых отношениях ( я так понимаю надо брать данные из табл. 6 Персонификации). Берем количество календарных дней занятости без учета календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, календарных дней больничного. А праздничные дни остаютcя? ведь в табл.6 Персонификации указываем полный календарный месяц с праздниками. И теперь необходимо умножить на количество календарных дней болезни, т.е оплачиваем выходные, приходящиеся на день болезни, а праздничные тоже оплачивать? В табеле учета рабочего времени теперь ставим больничные и в выходные дни и в праздничные? Необходимо ведь менять и сам бланк больничного, в справке о зарплате на обороте бланка нет достаточного количества строк для записи зарплаты за 12 месяцев и там указано количество рабочих дней.

досконально еще не вникала, но в основном думаю так, как и Вы. праздничные остаются в расчете, но их и оплачиваем. в табеле б/л отмечаем все календарные дни. в бланке б/л мы ставили только период (с..по) и общее кол-во дней и общую сумму за период- у нас автоматизированный учет и к каждому листку прикладывается отпечатанный подробный расчет-так будет и дальше, только длиннее распечатка. думаю, что ФСС еще даст разьяснения. просто теперь справка для б/л и для занятости будет одинаковой

СПАСИБО!

а как понимаете ,что если не работал по уваж прич полный месяц, то ны учитывается, те надо взять еще 1 месяц до 12м-цев или будут 11м и еще если без содержания отпуск, то нет ни дней ,ни зарплаты, а раньше дни были а зарплата нет

Подскажите пожалуйста, основательно запуталась,у меня декретный лист с 25.06.2015 г, как насчитывать по старым или новым правилам ??? если по старым то расчетный период у меня с 01 декабря 2014 по май 2015,без учета больничных,отпускных и материальной помощи разового характера, а если по новому то получается с мая 15 по апрель 14 года

Я правильно поняла у мене лікарняний допомога по вагітності та пологах з 01.07.2015-03.11.2015 Принесли мені його 06.07.2015 06.07.2015 і відправила заявку фонду ще з розрахунку по старому за 6 м-ців?

Olga_K писав:дякую-будемо чекати офіційного підтвердження. все одно ж червневі рахуємо по -старому

якщо лікарняний надійшов у липні після 04.07 за червень рахуємо по-новому http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/439-2015-%D0%BF

на_та писав:якщо лікарняний надійшов у липні після 04.07 за червень рахуємо по-новому

Із консультації наших обласних фахівців ФССзТВП : Якщо лікарняний ВІДКРИТИЙ з 04.07.2015 року, то тоді оплачувати по-новому, тобто розрахунковий період - рік.
Лікарняні відкриті до 04.07.2015 року оплачувати по-старому.

Наші законодавці дуже турбуються , щоб бухгалтера не залишились "без роботи"- кожний день щось нове придумують

Luda_66 писав: щоб бухгалтера не залишились "без роботи"- кожний день щось нове придумують

щоб бухгалтеру часом служба не здалася медом...

хоть бы дали какие -то приклады нарахування по-новому, разъяснения ,вызывает сомнение отпуск без содержания,как с ним быть

panyutinorada писав:

на_та писав:якщо лікарняний надійшов у липні після 04.07 за червень рахуємо по-новому

Із консультації наших обласних фахівців ФССзТВП : Якщо лікарняний ВІДКРИТИЙ з 04.07.2015 року, то тоді оплачувати по-новому, тобто розрахунковий період - рік.
Лікарняні відкриті до 04.07.2015 року оплачувати по-старому.

дякую,багато питань. ми теж телефонували в область сьогодні...

buhg писав:хоть бы дали какие -то приклады нарахування по-новому, разъяснения ,вызывает сомнение отпуск без содержания,как с ним быть

Календарні дні не враховують в розрахунку . Із Порядку ,цитую :"....3. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини)...." А на приклади чекаємо