https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Допоможіть зозібратися. У мете така ситуація:
Працівниця іде в декрет з 16.02.15р. на 126 к.д.
В той же час є наказ, щоб дозволити їй вийти на роботу з 16.0215 по 17.03.15р. Тобто цілий місяць працівниця згідно наказу працювала, але фактично у неї на руках уже був лікарняний лист по вагітності та пологах (з 16.02.15р).
Що робити в такій ситуації? Нараховувати робочі дні чи лікарняний лист? :?

За фактичні робочі дні працівниці оплатити потрібно як за відпрацьовані, допомога по вагітності за період з 16.02.2015 по 17.03.2015 не виплачується.
Розрахунковий період шість місяців перед настанням страхового випадку ( серпень 2014/ січень 2015).
З 18.03.2015 року особі необхідно написати заяву і оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.