Підскажіть будь-ласка! Чи включається одноразові премії виплачені за джерелом фінансування - спецкошти, до розрахунку лікарняних згідно з Порядком №1266.
Наприклад:
Заступник директора Яковенко І. І. хворів з 08.01.14 по 20.01.14 та надав лікарняний для оплати.
Розрахунковий період становить 6 міс. до настання страхового випадку, тобто з липня 2013 по грудень 2013 року.
Виплати за період:
Заробітна плата за липень 2013- 12351,90грн.(це всього з доплатами за стаж, вчене звання, вчений ступіть і тд. згідно Порядку №1266, джерело фінансування- загальний фонд);
Заробітна плата за серпень 2013- 12351,90грн.(джерело фінансування- загальний фонд);
Заробітна плата за вересень 2013 за 8 роб.дн.- 4930,45грн.(джерело фінансування- загальний фонд), відпустка 18 к.д. - 11845,96грн.(загальний фонд), одноразова премія за сприяння у виконанні госпдоговірної тематики у третьому кварталі - 3500грн.(джерело фінансування-спецкошти);
Заробітна плата за жовтень 2013- 12351,90грн.(джерело фінансування- загальний фонд);
Заробітна плата за листопад 2013- 12351,90грн.(джерело фінансування- загальний фонд);
Заробітна плата за грудень 2013- 12351,90грн.(джерело фінансування- загальний фонд), одноразова премія за сприяння у виконанні госпдоговірної тематики у третьому кварталі - 3500грн.(джерело фінансування-спецкошти), одноразова премія за рахунок економії ФОП -4000грн.(джерело фінансування- загальний фонд). :?:
Включення однораз.премій(спецкошти) до розрахунку лікарняних
-
Смородинкa
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 03 лютого 2014, 15:31
-
Руда Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 116
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:53
- Регіон: Харків
- Подякували: 42 рази
- Контактна інформація:
По данному вопросу отвечу так. Если читать положения Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, то премии, выплачиваемые из спецфонда, также должны быть включены в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных. Но, если такие премии включить, то возникает вопрос по распределению суммы больничных (речь идет о первых пяти днях временной нетрудоспособности) между расходами общего и спецфонда. Как это делать – контролирующие органы не ответили, пока… Как я уже отвечала на этом форуме на аналогичный вопрос, наши специалисты отправили соответствующий запрос в фининспекцию по этому вопросу. Как только ответ мы получим, мы известим как пользователей форума, так и читателей наших газет.
-
ANNA6724
- Мешканець
- Повідомлень: 116
- З нами з: 19 вересня 2014, 11:32
- Регіон: Сумская область
- Звідки: Сумы
Одноразові премії (до державного свята 8 березня) виплачають пропорційно відпрацьованому часу. Як включати такі премії в рохрахунок лікарняних, якщо в березні працівник був на лікарняному і йому виплачена одноразова премія в розмірі 20% пропорційно відпрацьованого часу? Дякую
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Дело в том, что только Порядком № 100 предусмотрено: когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально периоду, отработанному в расчетном периоде.
Данное положение Порядка № 100 касается премий, которые начисляются в текущем месяце по результатам предшествующего месяца.
Однако в случае если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включаются в заработок в фактически начисленном размере. Кстати, при исчислении средней зарплаты согласно Порядку № 100, в расчет не принимаются одноразовые премии, например к праздникам, к юбилейным датам и пр.
А в Порядке № 1266 указано, что в расчете средней зарплаты участвуют как систематические премии (ежемесячные, квартальные), которые относят к дополнительной зарплате, так и одноразовые (например как в вашем случае к 8 Марта), которые относят к поощрительным и компенсационным выплатам. При этом если часть месяца в расчетном периоде не отработана по уважительной причине (временная нетрудоспосоность, декретный отпуск, отпуск для ухода за ребенком до трех (шести) лет) поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, учитывают в таком месяце пропорционально отработанному времени. Иного Порядком № 1266 не предусмотрено. Нет по этому поводу и никаких официальных разъяснений.
По устным разъяснениям специалистов Минсоцполитики, независимо от того, что премия к 8 Марта уже была выплачена пропорционально отработанному времени, в расчете средней зарплаты для исчисления больничных ее также следует учитывать пропорционально отработанному времени, если месяц не отработан по уважительной причине.
Данное положение Порядка № 100 касается премий, которые начисляются в текущем месяце по результатам предшествующего месяца.
Однако в случае если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включаются в заработок в фактически начисленном размере. Кстати, при исчислении средней зарплаты согласно Порядку № 100, в расчет не принимаются одноразовые премии, например к праздникам, к юбилейным датам и пр.
А в Порядке № 1266 указано, что в расчете средней зарплаты участвуют как систематические премии (ежемесячные, квартальные), которые относят к дополнительной зарплате, так и одноразовые (например как в вашем случае к 8 Марта), которые относят к поощрительным и компенсационным выплатам. При этом если часть месяца в расчетном периоде не отработана по уважительной причине (временная нетрудоспосоность, декретный отпуск, отпуск для ухода за ребенком до трех (шести) лет) поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, учитывают в таком месяце пропорционально отработанному времени. Иного Порядком № 1266 не предусмотрено. Нет по этому поводу и никаких официальных разъяснений.
По устным разъяснениям специалистов Минсоцполитики, независимо от того, что премия к 8 Марта уже была выплачена пропорционально отработанному времени, в расчете средней зарплаты для исчисления больничных ее также следует учитывать пропорционально отработанному времени, если месяц не отработан по уважительной причине.