Больничные листы

[Амплитуда_ubr]

Запуталась окончательно . Помогите, правильно ли что в расчёт больничного:
1) премия одноразовая (к 8 марта) входит пропорционально отработанному времени;
2) материальная помощь ежегодная на оздоровление входит пропорционально отработанному времени;
3) сумма отпускных не входит?
Со всех выплат были уплачены налоги.

Где именно про каждый вопрос написано? ПРОВЕРКА! Мне срочно. Заранее спасибо!

[eMelya]

Амплитуда, посмотрите постанову 1266 п.9 + Инструкция 5 п.2.3, письмо минсоцполитики от 13.03.2013 г. № 04-29-666, Интерактивная бухгалтерия много информации

[eMelya]

Доброго дня!Підкажіть будь-ласка, як правильно оплатити лікарняний лікарю-внутрішньому сумісникові: розрахунковий період лютий, березень 2014 року, у лютому за основною посадою відрацьовано 154 год. і нарахована з/п 3500грн., за сумісництвом відпрац. 77 год. і з/п 1250 грн., ; в березні за основною посадою відрацьовано 154 год. і нарахована з/п 3500грн., за сумісництвом відпрац. 77 год. і з/п 1250 грн. Як правильно визначити середній заробіток і оплатити лікарняний лист????

Якщо сумісництво оформлено на одному підприємстві, то не потрібно робити окремі розрахунки для оплати лікарняного листка за різними місцями роботи. Розрахунок середньоденної заробітної плати здійснюється, виходячи із загальної нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді та кількості відпрацьованих у ньому робочих днів за основним місцем роботи.
Мінсоцполітики від 11.09.2006 р. N912/020/153-06

[Амплитуда_ubr]

eMelya, Спасибо огромное! Разобралась!
Однако созрел ещё один вопрос: дни отпуска из расчетного периода для начисления больничных НЕ вычитать??

Мы всегда вычитали, а тут по Вашей ссылке читаю: "Время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам, поэтому даже если застрахованное лицо целый месяц находилось в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, творческом и т.д.), такой период не исключается из расчетного периода". Таки есть у нас нарушение или я понимаю что-то не так?

[eMelya]

Однако созрел ещё один вопрос: дни отпуска из расчетного периода для начисления больничных НЕ вычитать??Мы всегда вычитали, а тут по Вашей ссылке читаю: "Время нахождения в отпуске не относится к уважительным причинам, поэтому даже если застрахованное лицо целый месяц находилось в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, творческом и т.д.), такой период не исключается из расчетного периода". Таки есть у нас нарушение или я понимаю что-то не так? sad

Имеется виду, если в месяце есть доходы, но нету отработанного времени (весь месяц в отпуске, но дали какую-нибудь премию ), этот месяц всё равно включается в расчет. Сумма идет в расчет средней, а отработанные дни/часы=0.

[Амплитуда_ubr]

eMelya, поняла. Спасибо за ответы и за ссылки, они действительно очень дельные!

[Natashadnz12]

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, як правильно оплатити лікарняний для сторожа дошкільного закладу (в будні дні працюють  з 19.00 до 7.00, у вихідні відпрацьовують добу)? Оплачувати  лише за години, що припадають на період лікарняного згідно графіка чергувань, або проводити оплату, як звичайного лікарняного за робочі дні, що припадають на лікарняне? Що місяця в табелі проставляються години, згідно графіка чергувань, але не перевищують місячної норми тривалості робочого часу. Буду дуже вдячна за допомогу!!!

[orif]

Оплачувати  лише за години, що припадають на період лікарняного згідно графіка чергувань

так будет правильно

[myzschool]

БУДЬ ЛАСКА ДОПОМОЖІТЬ!!!!!
Працівниця була на лікарняному майже 4 місяці, 3-го червня її направили до МСЕК, і 3-го є червня їй присвоїли 2 групу інвалідності, 4-го червня стати до роботи. Лікарняний оплачуємо не включаючи 3 червня. От і виникло запитання:
нарахування на лікарняний здійснювати на загальних підставах чи як інваліду???
з 23 червня вона йде в відпустку (за відпрацьований період 01.06.2013-31.05.2014 року), нараховувати на відпускні уже як інваліду????
Дзвоним до фахівця в соц. страсі, він не знає, а от в пенсійному дадуть відповідь лише завтра о 10 годині.
А нам в 9 потрібно кинути заявку на фінансування в міськвиконком... Допоможіть!!!!!

[Амплитуда_ubr]

нараховувати на відпускні уже як інваліду????

myzschool, Нараховувати як інваліду ви маєте право тільки після того, як робітник принесе відповідне посвідчення! До того моменту я б нараховувала без врахування інвалідності. Однак після пред"явлення посвідчення Ви повинні будете зробити перерахунок.

[myzschool]

Нам принести документи: довідка з МСЕКу і індивідуальна програма реабілітації інваліда. Самого посвідчення ще немає. А чи потрібно писати цій особі-інваліду якусь заяву??? Чи принесених документів буде достатньо???
І що нараховувати на лікарняні?????

[orif]

довідка з МСЕКу і індивідуальна програма реабілітації інваліда.

регистрируете дату поступления этих документов и с этой даты сотрудник считается инвалидом, а не с даты установления инвалидности

[aliatiel]

[solnichko]

Підкажіть будь-ласка Розрахунковий період лікарняного жовтень2013-березень 2014. В вересні 2013 року було нараховано  відпускні за жовтень + мат допом на оздоровл до відпускних (мед.працівник) . По персоніфікації ці суми пройшли жовтнем. Питання: чи можна включати мат допомогу в розрахунок лікарняного листка чи все таки брати "по строчці"( тобто не включати)

[eMelya]

solnichko, матеріальна допомога на оздоровлення була нарахована в вересні 2013 року, а Ваш розрахунковий період жовтень 2013-березень 2014 року. Вона ніяк не попадає в цей період. До того ж матдопомога не може пройти по персоніфікації в жовтні, якщо вона нарахована в вересні та з неї зроблені відрахування. Теж стосується відпустки, однак вона проходить в персоніфікації окремим рядком з кодом типу нарахувань 10 та місяцем жовтнем.

[Іриска_13]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, оплата лікарняного листка, виданого за кордоном здійснюється згідно з п.1.12 Наказу МОЗУ N 455 від 13.11.2001 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів,
що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"
Чи оплачується він, якщо працівник їздив на обстеження та здачі аналізів (необхідна подальша операція по пересадці нирки)?

[orif]

Winse, входит

[Іриска_13]

Допоможіть, будь ласка! У розрахунковому періоді не відпрацьовано жодного робочого дня, проте є дохід 2500 грн. Як порахувати лікарняні? З/п, яка би мала бути нарахована за місяць, в якому настав страх. випадок поділити на середньомісячне число роб. днів (розраховане за 6 місяців????)

[Радистка_Кэт]

Коллеги, подскажите (проверка) - ведь такой документ, как "журнал регистрации больничных" ничем не предусмотрен и не обязателен?

[Lesa]

Допоможіть розібратись в ситуації: практичний психолог 0,5 ставки(основний працівник)+вчитель-реабілітолог 0,5 ставки (внутрішній сумісник)в травні іде у відпустку на 56 календарних днів, в травні отримує всі відпускні+мат.допомога на оздоровлення.Дата виходу на роботу 16липня. Прийшовши на роботу приносить лікарняний по вагітності та пологах з 15липня. Получилось 15липня і відпустка і лікарняний. У нас бюджетна установа   1-,як утримати відпускні за1день основного працівника+ сумісника,як оформити документально 2-розрахунковий період для відпустки по пологам січень-червень, як бути з травнем- з/п+мат.допомога( пропорціонально відпрацьованому часу) +відпускні за травень та за червень включити в розрахунок відпускні за червень??? Заплуталась....

[orif]

Lesa, берете полностью з/п январь-июнь и календарные дни. если в мае только рабочие дни и отпуск, то м/п входит полностью, пропорционально берется если в этот периоде есть б/л. Сильно не заморачивайтесь берите всю з/п вместе (и психолога и учителя) и делите на к.д. Отпускные за июнь включаются в июнь, майские в май

[Lesa]

orif, дякую за відповідь, сьогодні говорила з пенсійним, сказали робити наказ про перенесення відпустки 1 день, утримати гроші,і в персоніфікації зробити1 день відпустки з"-"

[крошка]

Для расчета б/листа берутся командировочные дни? Работник пошел на больничный с 30.06.14
по 11.07.14. 30 июня выходной.С какого месяца будет расчет.

[orif]

крошка, с декабря по май

[Светлана1736]

Помогите пожалуйста в такой ситуации: В мае м-це начислено работнику зарплата 1025,17 грн. + больничный 225,50 грн ( в т.ч. за счет Фонда 135,20грн) , работник имеет право на обычную ПСП, Удержала в мае  ПДФО в сумме 90,04 грн.  
Фонд сумму больничных 135,20 грн возвращает  в июле. Как правильно  я дожна выплатить  больничные  со счета 3711 : 135,20- (2,0 %)2,71=132,49 грн.
ИЛИ нужно удержать подоходный  19,87 грн и выплатить рабочему 112,62 грн ?

[астра]

Добрий день, бухгалтери!!!

Строковий договір з працівницею укладається з 1 серпня, працівниця вагітна і має йти у вересні в декрет, а до декретної відпустки вагітні можуть брати  щорічну відпустку повної тривалості 24 к.д. не пропрац. 6 місяців, то виходить що вона може піти у серпні у відпустку.

Відпусні їй будуть рахуватись по посадовому окладу, так як місяць відпрац не повністю.

А як же тоді з відпускними у звязку з ваг і пологами, Чи буде вважатись, у вересні, що серпень відпрацьований повністю з 01 по 31 число, і що включати до розрах: я так розумію - зарпл за відпрац дні,  відпускні і за дні серпня, і ще мат доп на оздоровл

Чи правильно я міркую Відгукніться, будьласка!!!

[orif]

зарпл за відпрац дні,  відпускні і за дні серпня, і ще мат доп на оздоровл

я считаю правильно

[varensiya0146]

Доброго всім дня! прошу надати роз"яснення з питання визначення кількості днів неявки при нарахуванні лікарняного працівнику, яких в бюджетній установі, вищому навчальному закладі, працює за основним місцем роботи та має внутрішнє сумісництво. Так за основним місцем роботи працівник службовець (ЄСВ 3,6 %, графік роботи - п"ятиденка), за сумісництвом - науковець (ЄСВ 6,1 %, графік роботи шестиденка).  Лікарняний з 22.04.2014 по 30.04.14, з яких при 5-ти денці припадає 7 роб. днів, при 6-ти денці - 8 днів , та як правильно розрахувати середній заробіток в даній ситуації. Дякую.

[orif]

varensiya0146, отдельно рассчитывайте, будто это 2 разных чел-ка

[varensiya0146]

orif, дякую!!! Але хочу закрити невелике спірне питання, тому ще раз уточнюю: за основним місцем роботи розраховую 7 днів лікарняного, за сумісництвом - 8 днів? І будь ласка, дуже допоможете, якщо будь-яку ссилку, де є про дане питання зазначено в офіційному документі, чи роз"ясненні.