Больничные листы
sduhor, за август берете 16 дней, а премия была разового характера? скорее всего включать, так как в августе были и рабочие дни. маловато информации...
Добавлено (10.02.2015, 16:54)
---------------------------------------------
удержание есв с б/л 2%, начисление на б/л 33,2%
Добавлено (10.02.2015, 16:54)
---------------------------------------------
удержание есв с б/л 2%, начисление на б/л 33,2%
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
У разі самостійно виявленої помилки в нарахуванні заробітної плати за попередній період ОБОВ'ЯЗКОВО потрібно зробити перерахунок і оформити його бухгалтерською довідкою згідно Інструкції № 68.Ulyasya писав:Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?
1. Комісія із соціального страхування приймає рішення про призначення допомоги - термін не пізніше 10 календарних днів із дня надходження лікарняного листа ( на 2014 рік - Закон № 2240, на 2015 рік - Закон № 1105 ст.32)buhg писав:подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх
2. Бухгалтеру терміни для опрацювання лікарняних не встановлено жодним нормативно-правовим актом.
3. ФССзТВП здійснює фінансування протягом 10 робочих днів після надходження заяви-розрахунку ( ст.34 Закону № 1105).
Премія одноразова - потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби робочих днів за VIII 2014 року не було зовсім.sduhor писав:с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?
Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.
- Алюня
- Новачок
- Повідомлень: 5
- З нами з: 09 лютого 2013, 11:32
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
Звертаюся з проханням розглянути наступне питання:
Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно
місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?
Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно
місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 87
- З нами з: 30 вересня 2013, 21:32
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 3 рази
а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?veta3699 писав:Премія одноразова - потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби робочих днів за VIII 2014 року не було зовсім. Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Одноразові враховуються пропорційно, коли в місяці розрахункового періоду є одна із трьох поважних причин (лікарняні, декретні, догляд за дитиною до 3 років). Якщоmla1989 писав:а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?
в серпні 2014 року були тільки відпусткові і відпрацьований час, то одноразові - в повному обсязі .sduhor писав:с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
Допоможіть розібратись. Зміни в обмеженні по лікарняному особам що відпрацювали менше 6 місяців протягом 12 кал місяців підряд. У мене працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
100 %, страховий випадок настав до 01.01.2015 року.ррррррр писав:працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?
Розрахунковий період - фактично відпрацьований час до настання страхового випадку.VaskaFedorov2016 писав:Як нарахувати лікарняні якщо людина пропрацювала менше місяця ?
veta3699,
Підкажіть, будь ласка, а якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
І ще, після перегляду вебінару від Фактору - питання щодо нарахування перших 5 днів за рах.п/п вон рекомендують проводити згідно з Постановою 439, але ж в ній не йдеться про порівняння з мінімалкою, якщо стр.стаж за останні 12 міс. менше 6 місяців. Тож виходить, перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?
Цитата писав:Діяти потрібно за алгоритмом :
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ).
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн. = 60,90 грн.
3. Порівняти суму фактичної середньоденної зарплати за період VIII - XII 2014 року з сумою 60,90 грн.
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати лікарняні .
Підкажіть, будь ласка, а якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
І ще, після перегляду вебінару від Фактору - питання щодо нарахування перших 5 днів за рах.п/п вон рекомендують проводити згідно з Постановою 439, але ж в ній не йдеться про порівняння з мінімалкою, якщо стр.стаж за останні 12 міс. менше 6 місяців. Тож виходить, перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Так, за рахунок РД оплачувати з фактичного заробітку, і процентовка різна.Inna9403 писав:перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?
Якщо перенесення у конкретній установі відбулося, то для порівняння потрібно брати фактичні робочі дні саме Вашої установи.Inna9403 писав:якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 67
- З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
veta3699, скажите пожалуйста, если я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа 2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что мне тоже рассчитывать больничный с 24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону № 1105 ст.19 п.4.
1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!
1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Dasha3152 писав:я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа 2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что мне тоже рассчитывать больничный с 24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону № 1105 ст.19 п.4.1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!
Обмеження стосується працівників зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку.
Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю і період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 67
- З нами з: 17 листопада 2014, 13:18
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Спасибо!veta3699 писав:Обмеження стосується працівників зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку. Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю і період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Якщо працівник захворів у перший робочий день за своїм графіком, то середньогодинну заробітну плату для оплати листка непрацездатності визначають згідно п.10 Порядку № 1266.Цитата писав:Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?
Підтвердження цьому знайшлося і у листі Мінсоцполітики № 700/18/153-13 від 23.12.2013 року.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
У нас працівник працював майже весь 2014 рік до 23.12.2014. А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015 Лікарняний надає з 3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10330
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1371 раз
- Контактна інформація:
Про які зміни мова?? В реченні пишите про стаж 8 років а питаєта про меньше 6 місяців, я чогось не зрозімув!ррррррр писав:Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?Про
на перший погляд ви все вірно розрахували!
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Так, вірно. Обмеження застосовувати непотрібно.ррррррр писав:Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?
Обмеження застосовується тільки до осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців сумарно.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 17
- З нами з: 03 січня 2013, 15:25
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Долина
Працівниця прийнята на повну ставку 01.12.2008року. З 05.04.2010 по 20.08.2012 - перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Приступила до роботи з 21.08.2012 по 08.10.2014р на повну ставку. З 09.10.2014р пішла у відпустці по догляду до 6-ти років. ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Якщо по календарю - 3 роки 10 місяців 8 днів.neznajomka писав:ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)
Але страховий стаж за повний місяць враховується в тому разі, якщо сплачено кожного місяця мінімальний внесок ЄСВ.
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 19 березня 2015, 11:18
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Хмельницкий
Якщо праціник за рік перед страховим випадком перебував у відпустці без збереження заробітної плати так як ії дитина потребувала домашнього догляду,як розраховувати поданий лікарняний по вагітності та пологам ( оклад у працівника 1218) ? Я розумяю що : 1218/30,44 = 40,013 - середньодення зп для розрахунку. Правильно?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 34
- З нами з: 05 березня 2015, 12:32
- Регіон: Львовская Область
- Звідки: Львов
- Подякували: 2 рази
Працівник прийнятий у січні 2015 року, страховий випадок настав у березні 2015 року.До призначення на посаду працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, тобто протягом 12 місяців у нього не було доходу, де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 19 березня 2015, 15:37
- Регіон: Житомирская Область
- Звідки: Житомир
Доброго дня!підкажіть будь ласка порядок включення або не включення наступних видів оплат при розрахунку лікарняного (особа пішла на лікарняний в лютому 2015р):
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Дуже вдячна за відповідь!!!
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Дуже вдячна за відповідь!!!
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Татьянка9826 писав:-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження
Тут наведений перелік виплат, які мають одноразовий характер і враховуються пропорційно до відпрацьованого часу, якщо частину місяця у розрахунковому періоді особа перебувала на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною ( п.9 Порядку № 1266).
Якщо особа весь місяць перебувала у відпустці або всі робочі дні місяця відпрацьовано, то одноразові виплати включаються повністю в розрахунок середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних.
Працівник особисто звертається до ПФУ за довідкою про страховий стаж за формою ОК-5 або ОК-7 і надає її потім до бухгалтерії своєї установи.Центр3594 писав:де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Марина27, потрібно.Газета "Інтерактивна бухгалтерія" №20 за 2013 р.: "середній заробіток за час відрядження ВКЛЮЧАЮТЬ до розрахунку, оскільки такі виплати входять до фонду оплати праці та пов’язані з виконанням працівником трудових обов’язків (не плутати з добовими та
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, оператор газової котельні прийнятий по строковому договору на опалювальний період, з 18.03 працівник пішов на лікарняний, який можливо затянеться, чи маємо ми право звільнити працівника під час лікарняного, якщо опалювальний сезон закінчать достроково. І як у такому випадку оплачується лікарняний?
- mulberry
- Місцевий
- Повідомлень: 527
- З нами з: 09 серпня 2012, 10:33
- Регіон: Cortés
- Звідки: Barrio San Antonio
- Подякували: 2 рази
Nataha9380, можливо, в пригоді Вам стане стаття:
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
-
- Мешканець
- Повідомлень: 178
- З нами з: 04 грудня 2014, 15:53
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
- Подякували: 1 раз
З 01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Оподаткування лікарняних з вагітності та пологів в цьому плані змін не зазнало, за винятком, що ЄСВ 33,2% справляти з 1218,00 грн., якщо нарахована сума декретних за місяць менша за мінімалку.ррррррр писав:01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?