https://buhgalter.com.ua/forum/

Veda, какой пароль на заявку напишите пожалуйста!!!

Юлия1, сами спросили сами ответили
Если перед наступлением страхового случая отработано менее месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (п. 6 Порядка № 1266).
Sofiy, паролей нигде нету!

ревизоры так не считают, наложили штраф, в области два специалиста ответили по разному, один считает, что с оклада, другой, что за фактически отработанное время, а на горячей линии виконавчей дирекции г. Киева ответили, что с оклада, но точно не сказали почему не руководствуясь никаким пунктом, сказали что так считаем , а почему не знаем......

Добавлено (26.03.2013, 14:00)
---------------------------------------------
на горячей линии ответили, что если бы человек только что пришёл на работу, отработал 13 дней, то получил бы больше сумму больничных, если бы тот кто давно работает, и платит страховые взносы, отработав 13 дней ....ответ был такой: "Так принято считать!" ПОЗОР горячей линии г. Киева Социального страхования по временной нетрудоспособности, ПОЗОР ВСЕМ РАБОТНИКАМ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.........

10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового
випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового
забезпечення) з     ПОВАЖНИХ ПРИЧИН, ЩО ЗАЗНАЧЕНІ у пункті 4
(МОВА ЙДЕ ПРО ПРИЧИНИ А НЕ РОЗРАХУНКОВИЙ ПЕРІОД ЩО ЗАЗНАЧЕНИЙ В П.4)  цього
Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи,
середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку
страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається
виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу),
встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
{ Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з
Постановами КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007, N 1332
( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }
РАЗДЕЛ - РОЗРАХУНКОВИЙ ПЕРІОД ВИЗНАЧАЄТЬСЯ П. 3-6 РОРЯДКУ
ТА В п. 6     НЕ ЗАЗНАЧЕНО , ЩО РІЧ ЙДЕ ПРО ЛЮДИНУ, ЯКА ЩОЙНО ПРИЙШЛА НА РОБОТУ)))) А "ТАК ПРИЙНЯТО ВВАЖАТИ, ЩО ЦЕЙ ПУНКТ ДЛЯ НОВОПРИЙНЯТОГО ПРАЦІВНИКА ",- ЦЕ НЕ ВІДПОВІДЬ РЕВІЗОРА. Я ВВАЖАЮ, ЩО ПОВИННА ОТРИМУВАТИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ 10 000 ГРН. В БЮДЖЕТНІЙ УСТАНОВІ, І ТАК ВВАЖАЄ МАЙЖЕ КОЖНИЙ, АЛЕ ЦЕ НЕ ПІДСТАВА ЩОБ НАРАХОВУВАТИ  ТА ОТРИМУВАТИ СТІЛЬКИ. СКІЛЬКИ САМ СОБІ ВВАЖАЄ!)
6. У разі коли застрахована особа працювала та сплачувала
страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менше ніж
календарний місяць, середня заробітна плата (дохід, грошове
забезпечення) обчислюється за фактично відпрацьований час перед
настанням страхового випадку, крім розрахунку допомоги по
вагітності та пологах за страхуванням у зв'язку з тимчасовою
втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та
похованням (приклад наведено у додатку 1).
.............    ДЕ Б ВИ ЩЕ КРОВІ ПОПИЛИ ГРАМОТЕЇ, ЯК НЕ З БОЛЬНИХ ЛЮДЕЙ, ЯКІ ХВОРІЮТЬ ТРИВАЛИЙ ТЕРМІН

Добавлено (26.03.2013, 14:17)
---------------------------------------------
якщо ж розумники так буквально керуються прикладом))))), в суді  довго будуть сміятися бо в прикладі страховий випадок настав  15 вересня 2006 року а не 29 листопада 2012 року  як в нашому випадку .......людина яка складає приклади не може передбачити всі випадки

Будьласка поділіться зразком наказу по комісії із соціального страхування та положенням

Подскажите, как поступить? В марте 2012 года был больничный лист работника. Первые 5 дней предприятия были оплачены, заявку в Фонд на остальные дни не подали? Что делать на сегодняшний момент?

Olga46, После предъявления больничного по основному месту работы (а при необходимости – также и документов, подтверждающих право на льготу, предусмотренную абз. 5 ст. 37 Закона № 2240) не позднее 10 дней должно быть принято решение о назначении пособия или об отказе в его предоставлении1. Основания для отказа приведены в ст. 36 Закона № 2240.

Решение комиссии (уполномоченного) оформляется Протоколом, который является основанием для расчета сумм пособия.

При несвоевременной выплате пособие подлежит компенсации (абз. 3 п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).1

а больничные пересчитывать в связи с повышением тарифных ставок с января 2013?

Культура-zv, нет, было разъяснение фонда, что для расчета больничных берутся суммы с которых уже удержаны взносы, но вот номера его я не помню

Подскажите пожалуйста, на предприятии создана комиссия по соцстраху, секретарь комиссии, который заполняет больничный на данный момент фактически уволен, так же идет увольнение и остальных членов комиссии,
может ли секретарь вести протокол комиссии и заполнять больничные, будучи уволенным с предприятия до тех пор пока не внесут изменения в состав комиссии?

Подскажить как правильно перечислить соцстраху деньги согласно решения , а имено непринятые в зачет расходы и штраф. Знаю что штраф по КУЕКВ 2800 а непринятые не знаю с какого счета и по какому КЕКВ.А может внести деньги на счет 37.....и перечислить без КЕКВ.

Рыжая_83, Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони.

анаид, меня когда штрафовали я им со своей карты через приват 24 платил, ведь штраф выписан на посадову особу а не на установу, я точно не знаю может ли установа по КЕКВ 2800 платить такие штрафы!
Ну точно скажу чем кидать на 3711 то лучше сразу на соцстрах кинуть через банк!! С 3711 могут деньги не уйти и будет вам ещё пеня!

EVGENIY писав:Рыжая_83, Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони.

ну принимать решение это понятно..а вот человек фактически уволен с предприятия , есть приказ...но он еще сидит на своем месте рабочем и заполняет больничные, пишет протоколы заседания, остальные члены комисии тоже уволены с пердприятия, но ставят свои подписи в протоколе...это правомерно?

Культура-zv, вот нашла по вашему вопросу:
Так, згідно з постанови КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 27.03.2013 р. № 197 з 1 січня 2013 року посадовий оклад працівника першого тарифного розряду встановлено в розмірі 852 гривні.
Тому, у квітні бюджетні установи будуть проводити перерахунок посадових окладів, надбавок, доплат за 01-03 місяці. Також треба провести перерахунок виплат, які були розраховані згідно Порядку № 100.
Що стосується лікарняних, то їх перерахунок проводити не треба. Поясню чому.
Згідно з п. 7 Порядку розрахунку середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за всіма видами виплат, що включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що обкладаються податком з доходів фізичних осіб. Склад заробітної плати визначено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.
Відповідно до п.п. 1.6.2 цієї Інструкції у разі якщо нарахування фонду оплати праці здійснюється за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, то такі суми відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому їх було нараховано.
Із цього випливає: у разі якщо в одному з місяців розрахункового періоду було проведено коригування суми заробітної плати (у бік збільшення або зменшення), то до розрахунку середньої зарплати цього місяця необхідно включити зарплату з урахуванням такого коригування. 
Це пояснюється тим, що відповідно до п. 9 Порядку № 1266 при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних уключається сума оплати праці, з якої в розрахунковому періоді сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
(взяла тут http://buhgalter.com.ua/conference/details/11710/)

orif, спасибо

EVGENIY, спасибо за ответ. Но у нас штраф на організацію. та неприйняті до зарахування витрати (лікарняні). Вирішили платити штраф по КЕКВ 2800 спецкошти, а лікарняні внесемо на спецкошти по КЕКВ 0000 і перерахуємо тоже з КЕКВ 0000. Кого не запитуємо як правильно ніхто однозначно неможе відповісти.

анаид писав:а лікарняні внесемо на спецкошти по КЕКВ 0000 і перерахуємо тоже з КЕКВ 000

зачем???? Тогда на 3711 кидайте, при открытии этого счёта в заявке вы должны были указать РАХУНОК ДЛЯ РОЗРАХУНКИВ ИЗ ФОНДОМ СОЦСТРАХА вот и используйте его, ненужно на регистрационные кидать!

Рыжая_83, 

Рыжая_83 писав:остальные члены комисии тоже уволены с пердприятия, но ставят свои подписи в протоколе...это правомерно?

конечно не правомерно они уже никто для этого предприятия и не несут никакой ответсвенности!!! В данном случае несёт ответсвенность руководитель это он должен был создать новую комиссию!

анаид писав:EVGENIY, спасибо за ответ. Но у нас штраф на організацію. та неприйняті до зарахування витрати (лікарняні). Вирішили платити штраф по КЕКВ 2800 спецкошти, а лікарняні внесемо на спецкошти по КЕКВ 0000 і перерахуємо тоже з КЕКВ 0000. Кого не запитуємо як правильно ніхто однозначно неможе відповісти

если вам разрешать платить штраф по КЕКВ 2800 - это супер. Нам не разрешили, платили сами прямо на счет соцстраха. А зачем вы хотите непринеятые к зачислению средства через свой счет прогонять - лучше этого не делать, будете еще казну убеждать, что так надо. Вносите прямо на счет соцстраха, можно даже частями

Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в июне она выходит на работу а в августе идет в декрет опять, как посчитать ей декретные больничные? Какой период брать для расчета, по факту отработанного времени или по окладу на этой должности.

Подскажите, пожалуйста, входит ли в расчет больничных сумма заработной платы за время пребывания в командировке?

писав:Подскажите, пожалуйста, входит ли в расчет больничных сумма заработной платы за время пребывания в командировке?

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються:
- компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових).
Постанова 100 пункт 4в Порядку

eMelya, вообще-то по Постанове 100 больничный не рассчитывается, по нему рассчитываются все виды отпускных и все, что есть в
Постанова 100 пункт 1 Порядку, а я спрашивала о том, входит ли в расчетный период больничного сумма заработной платы за время пребывания в командировке и дни за время пребывания в командировке?

Постанова 100 є основним документом визначення розрахунку середньої заробітної плати, хоча до лікарняних має поверхневе відношення (наприклад, виробнича травма Постанова 100 п. 1).
Якщо без довгих вступів:
1. Витрати на відрядження, а саме: добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення не є базою нараховується та утримання ЄСВ Постанова 1170
2. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески... на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді Постанова 1266
3. Я знову щось не зрозумів?

Nadiya002012, 

Nadiya002012 писав:входит ли в расчет больничных сумма заработной платы за время пребывания в командировке?

Входит! Именно сумма зарплаты без ДОБОВИХ!!

eMelya, Вы слишком много пишите лишнего, хотя я и так разобралась по своему вопросу. Вот EVGENIY написал правильно, кратко и понятно.

Nadiya002012, 
Ну так у EVGENIY статус такой
А у меня просто привычка ставить на место всякие ревизионно-контролирующие органы. Бухгалтера они ж как малые дети бояться всяких налоговиков, крушников и верят любой ихней "страшилке", хотя последние зачастую знают только норматив, с которым пришли на проверку. Вот тут то и начинается выбивание штрафов, часто по принципу "так надо делать". Тогда и приходиться выручать клиентов.

Подскажите пожалуста по поводу почасовых больничных на примере.
Апрель отработано 77 часов - 800,00 грн;
Май отработано 38,5 часов - 400,00 грн.;
Июнь отработано 69,3 часов - 1200,00 грн, но сделан перерасчет за апрель 100,00 грн и 8 часов.
Человек заболел в декабре какие часы и какие деньги берутся в июле месяце для расчета больничного?

12tmo, а больничный декабрь или июль?

Больничный в декабре.