https://buhgalter.com.ua/forum/

новий журнал містить новини щодо комісії соцстраха та зміни до порядку складання звітності до фонду...

Добрый день ! Очень долго не было больничных.Напомните ,пожалуйста ,расчет и удержание .

При расчете пособия необходимо учитывать, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются предприятием, а за счет средств Фонда сумма пособия выплачивается начиная с шестого дня нетрудоспособности.

В этой связи бухгалтеру целесообразно сразу провести разделение всей суммы начисленного пособия на сумму оплаты первых пяти дней (за счет средств предприятия) и на остальную сумму (выплачиваемую за счет Фонда).

Механизм оплаты первых пяти дней нетрудоспособности регулируется Порядком № 439.

Для расчета суммы пособия по временной утрате трудоспособности используется показатель средней заработной платы. Рассчитывается он по правилам, установленным Порядком № 1266.

Особенности исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассмотрены также в письме Минтруда от 06.10.2006 г. № 673/020/99-06.

Суммы пособия не подлежат индексации,1 поскольку для расчета берется уже проиндексированный в общеустановленном порядке размер выплат (абз. 3 п. 3 Порядка проведения индексации денежных доходов населения).

На основании вышеуказанных исходных данных рассчитывается показатель среднедневной заработной платы.

Для этого суммарный заработок (т. е. сумма всех учитываемых при расчете выплат) нужно разделить на количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия, приходящихся на расчетный период (п. 14 Порядка № 1266).

Непосредственно сумма пособия исчисляется путем умножения величины среднедневного заработка на количество рабочих дней временной нетрудоспособности.

Если пособие рассчитывается для оплаты временной нетрудоспособности лиц, работающих по индивидуальному графику или посменно, то в таком случае при расчете используется показатель среднечасовой, а не среднедневной заработной платы.

Показатель среднечасовой заработной платы определяется путем деления суммарного заработка на количество рабочих часов.

При расчете суммы пособия среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Вторым определяющим фактором при расчете суммы пособия является страховой стаж, в зависимости от которого работнику выплачивается определенный процент от рассчитанной суммы пособия.

Так, в общем случае пособие выплачивается в следующих размерах:

60 % – при стаже до пяти лет;

80 % при стаже от пяти до восьми лет;

100 % при стаже свыше восьми лет.

При этом на оплату пособия в 100-процентном размере независимо от страхового стажа имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 37 Закона № 2240.1

Для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности можно воспользоваться следующей формулой:

П = Зср х Крд х С, где

П – сумма пособия;

Зср – среднедневной (среднечасовой) заработок;

Крд – количество рабочих дней (часов), приходящихся на период нетрудоспособности;

С – процент оплаты больничного в зависимости от стажа.

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Был насчитан б/л по с/с больше чем нужно. Как вернуть с/с и как правильно офррмляется?

Исправление ошибок

При обнаружении ошибки, ведущей к излишнему начислению средств из Фонда, необходимо срочно уведомить орган Фонда по месту учета путем подачи письменного заявления. В таком заявлении необходимо отразить следующую информацию: ФИО застрахованного лица, номер листа нетрудоспособности, вид помощи, по которому обнаружена ошибка.

Ответственность

Если ошибки не привели к излишней выплате средств из Фонда (то есть суммы финансирования, указанные в Заявке, занижены), то штрафные санкции не применяются.

Степень ответственности за ошибки, ведущие к излишнему начислению финансирования от Фонда, зависит от периода обнаружения таких ошибок работодателем.

1. Ошибки обнаружены и исправлены до получения финансирования. В таком случае штрафные санкции не применяются.

2. Ошибки обнаружены и исправлены после получения финансирования от Фонда. В таком случае необходимо вернуть излишне полученные согласно Заявке средства в течение трех рабочих дней после ближайшего срока выплаты зарплаты, наступившего после получения финансирования.

Если средства возвращены на счет Фонда в указанный срок, штрафные санкции не применяются. В противном случае на работодателя налагается штраф в размере 10 % невозвращенной суммы и начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы за каждый день просрочки.

Кроме того, за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный и/или неполный их возврат, несвоевременное представление либо непредставление установленной отчетности, а также отражение в отчетности недостоверных данных предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 1655 КоАП.1

EVGENIY спасибо за помощь))

EVGENIY спасибко за больничный , а еще такой вопрос -податковая льгота учитывается если меньше 1500 грн

1111111111, Да если доход за месяц меньше 1500 то применятеся льгота, у госслужащих автоматом без заявления у не госслужащих по заявлению

Добрый день! Подскажите пожалуйста 33,2% начисления на больничный мы платим со своего общего счета или соцстрах нам возмещает эту сумму?

Сумму - 33,2% начисления на больничный платим со своего расчетного счета и за счет запланированых денег по КЕКВ 1120. Соц.страх их нам не возвращает, а было бы хорошо если бы возмещали..........

спасибо!

Пожайлуста подскажите -
С 04.02.2012 по 22.02.2012 работник госслужащий находился в СИЗО – выпустили под залог (справка об освобождении) . Обвинен по ч.3 ст.368 УК Украины.
А с 23.02.2012 по 18.03.2012 был оформлен отпуск за фактически отработанное время.
На исполнение постановления следователя по особо важным делам следственного отдела прокуратуры от 27.02.2012 обвиняемый отстранен от занимаемой должности розпоряжением городского головы с 18.03.2012.
Будучи в отпуске, 13.03.2012 работник обратися в больницу и предоставил больничный лист с 13.03.12 по 20.04.2012 и продолжает еще болеть.
ВОПРОС В ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА . ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ИЛИ НЕТ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.

Скажите пожалуйста нужно на заявке-расчете ставить исходящий номер?

Мамуля, У нас был такой же случай, мы писали запрос на соцстрах, нам ответили если человек не платит взносы и нет ФОП начисленного, больничные не выплачиваются.А вообще это на усмотрение комисси по соцстрахованию, было написано двояко:
1 ..." У зв"язку з тим,що непрацездатність вини кла під час щорічної відпустки, допомога по тичасовій непрацездатності має бути призначена комісією із соціального страхування(установи).Однак "Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов"язковим державним соціальним страхуванням", затвердженого ПКМУ від 26.09.2001 № 1266 із змінами передбачено,що допомога по тимчасовій непрацездатності надається за пропущені згідно з графіком робочі дні.Розрахувати суму допомоги у вказаному випадку( відсторонення ) на підставі п 20 порядку №1266 не є можливим у зв"язку з відсутністю у цього працівника графіку роботи, так як він відсторонений від посади без збереження заробітної плати постановою слідчого прокуратури..."
Смотрите сами, он был отстранен будучи на больничном, логически нужно выплачвать. Еще раз повторюсь это решение комиссии по соцстраху.

СПОСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ. Мне он очень пригодился. Я звонила в областной фонд мне сказали что за счет предприятия( эти дни попали на дни отпуска) я могу оплатить а вот за счет фонда остальные дни - не могу т.к. человек отстранен от должности. И смогу оплатить больничный только в случае его оправдания и согласно решения суда о выплате вынужненного прогула и больничний смогу тогда оплатить. А так он останется не оплаченым.

Добрий день! Прокоментуйте, будь-ласка, чи не допускаюсь я помилок та порушень якщо утримання із суми лікарняних за рах. соц.стр. перераховую із реєстр. рахунку разом із утриманнями по З/П. ???

Инна1990, Я делаю точно так же, суммы которые приходят на счёт 3711 я перечисляю на карточку, а все удержания уже делаю с регистрационного, лично я никаких нарушений не вижу, перед налоговой ничего не должны и перед ПФ тоже, по моеу мнению это обычная математика и не вижу смысла добавлять платёжек (пока ещё никто не наезжал)

Добрый день! Подскажите пожалуйста: Сотрудник уходит в отпуск с 17.04. по 19.05, больничный с 23.04. по 03.05 (7 рабочих дней). Какого числа ей выйти на работу?

на работу выходить 29 мая, но всё это должно быть оформлено приказом!

Вот что написано в
п. 2 ст. 35 ЗУ 2240-III
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Оскільки основна щорічна відпустка надається в календарних днях, і оплачуються вихідні дні, у разі хвороби працівника відпустка продовжується на КАЛЕНДАРНУ кількість днів хвороби. А по л/н підлягають оплаті дні, які мали б бути робочими для працівника.
Продовження або перенесення відпустки здійснюється наказом на підставі заяви працівника.

Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.

tatyana писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.

У нас при перевірці соцстраху звіряли дати надходження і виплати. Думаю, що варто платити вчасно.

Спасибо за совет.

tatyana, выплатить можно как только деньги пришли это не будет нарушением, наршением будет задержка денег т.е. не выплата в момент аванса или зарплаты!

Спасибо...

Щодо оплати лікарняного, виданого під час перебування у відпустці без збереження зарплати
Листом Виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.05.2012 р. № 1772-07 надано роз’яснення щодо оплати лікарняного листа, виданого застрахованій особі під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати.

Як відомо, згідно зі ст. 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) право на матеріальне забезпечення і соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства і члени їх сімей, які проживають в Україні.

У листі наголошується, що це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 Закону № 2240 допомога з тимчасової непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті.

в помощь из №63 журнала Баланс:

працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиноюдо 3-х років 27 квітня 2012 року відпрацювавши в квітні 2 дні. В травні 2012 р. надала лікарняний лист по догляду за хворою дитиною за травень місяць . Як слід нараховувати лікарняний : а) виходячи з тарифної ставки на момент непрацездатності працівниці?; б) виходячи з фактичної заробітної плати за квітень місяць 2012 року (2 дні) так, як працівниця не є людиною, яка працевлаштувалася на підприємство 27 квітня та не відпрацювала жодного повного місяця, а перебувала у відпустці по догліду за дитиною до 3-х років?

Юлия1, Если перед наступлением страхового случая отработано менее месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (п. 6 Порядка № 1266).
т.е. в вашем случае вариант Б

Скажите в каком письме соцстраха написано что выплата больничных проводится в ближайшее время к зарплате или авансу. Заранее спасибо