https://buhgalter.com.ua/forum/

Sofiy, взагалі то, за тяжкі роди додатково лікарняне продовжують на 14 кал.дні. Середньоденний дохід з попереднього лікарняного множимо на 14. У вас чомусь лікарняне до 17.05.2014 року, хоча має бути до 17.02.2014 року.

Подскажите, входит ли МД в декретные?

AMK, а что понимать под МД?

Наверное, матпомощь.
 
А как выложить вордовский файл?

Радистка_Кэт, внизу Прикрепить файл

Добавлено (07.12.2013, 08:25)
---------------------------------------------
Получилось? у меня что-то не открывается

Радистка_Кэт, получилось, только название файла поменять бы, азбуку Морзе не все знают

Это оно само так сделало, у меня нормально названо

МД - материальная помощь)

AMK, матпомощь с которой не брались взносы не включается в расчет больничных, а остальная - или полностью или пропорционально отработанному времени если были неотработанные по уважительным причинам дни.

НТП писав:Sofiy, У вас чомусь лікарняне до 17.05.2014 року, хоча має бути до 17.02.2014 року.

 НТП, спешила...)) до 17.02.14....спасибо большое за подсказку, а то давече была проверка соцстраха, мозг вынесли напрочь...так теперь перестраховываюсь по поводу и без))))))

eMelya, спасибо!

Підкажіть, будь ласка, чи утримується ЄСВ з декретного лікарняного?

Sadylysenkova, удерживается 2% + пр-ие платит 33,2%

Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста. Если учет рабочего времени ведется в часах, и мне надо оплатить за счет предприятия 24 часов
(три дня) и за счет соц.стр. 22 часов (три дня) как это оформить в
заявке на соц.страх, там ведь надо указать количество дней нетруд-ти
всего и за счет соц.страха, дней получится всего 6 в т.ч. с.страх 6, а
суммы разные предприятие 420 грн. (за 24 часа) а соц.страх 360 грн. за
22 часа. Как правильно оформить в заяве-розрахунок???

Vibuh, на звороті лікарняного листка робите розрахунок середньогодинної ЗП, розписуєте скільки годин, годинну допомогу, усього нараховано. У заяві- розрахунку суму вказуєте ту ж, що нарахована  у лікарняному за кількість годин, а кількість днів по факту.

Vibuh, у меня так часто бывает, просто при сдаче заявки устно поясняю, что учет в часах, соцстрах понимает

Доброго дня, допоможіть хто знає. Теж проблема з лікарняим по вагітності. Але  не донараховано лікарняний. Середній занижений, кількість днів взято повних календарних, а був в одному місяці лікарний загальне захворювання. Виявила в наступному аж місяці. Фінансування вже навіть прийшло. Питання в тому,  які штрафи очікувати? навіть страшно йти консультуватися в ФСС. розумію що треба донарахувати лікарний, власне вже й зробила розрахунок. Але як оформити? чи ссилаться на той самий лікарняний, той ж період вказати і суму різниці в заявці маю на увазі. і написати якогось листа? а якої форми? заздалегідь вдячна

Подскажите, пожалуйста, больничный по беременности и родам с 02.01.2014 года по 07.05. В расчет берем последние 6 месяцев, в этот период был отпуск с 01.07. по 30.07. он был оплачен в июне вместе с материальной помощью на оздоровление. Получается берем сумму отпускных однозначно, а как быть с мат.помощью???? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!!

Татьяна30, так как матпомощь начислена и выплачена в июне, в отличии от отпускных, не попадает в расчет. Инструкция статистики №5 п.1.6.1

Огромнейшее СПАСИБО!!!

Добрый вечер! работники соцстраха утверждают, что при расчёте больничного листа из расчётного периода не должны минусоваться те дни, когда человек был в бесплатном отпуске. если норма 20рабочих дней, отработано 18, а в бесплатном лтпуске-2дня, то должны брать 20 дней. говорят было разьяснение. может у кого-то тоже возникал такой вопрос? подскажите как правильно посчитать  дни для расчета среднедневной зарплаты. заранее спасибо.

Котёнок05, не знаю, что могли разъяснять , вроде никто не отменял понятие отработанные дни:
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді - за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (у частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності), і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, в частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.
п.14 постанова 1266

Добрий вечір! кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді - за словами Фонду з розрахункового періоду згідно Порядку 1266 виключаються неробочі дні лише з поважних причин- лікарняні, відпускні, а дні взяті за свій рахунок це проблема самого працівника, тому вони повинні бути залишені в розрахунковому періоді. розумію. що це неправильно, але нічого не можу довести Фонду- не прийняли лікарняний лист, заявку, сказали все переробити. допоможіть, можливо варто зробити запит до обласного Фонду?

%D0%9A%D0%BE%D1%82%D1%91%D0%BD%D0%BE%D0%BA05 писав:за словами Фонду з розрахункового періоду згідно Порядку 1266 виключаються неробочі дні лише з поважних причин- лікарняні, відпускні, а дні взяті за свій рахунок це проблема самого працівника,

Не вірте на слово . Повинні вказати на постанову, якою керуються. В постанові 1266 подібного не має. п.14. другий абраз не передбачає виключення неробочих днів з поважних причин, там прямо сказано ВІПРАЦЬОВАНІ ДНІ. А от для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами йде мова про календарні дні, тому там дні відпустки за свій рахунок не виключаються.

Дякую за допомогу!

лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами  виплачується 100% не залежно від страхового стажу ?????

123qwe, да
Обчислюємо декретні правильно

eMelya спасибо !!!!
 
как оплачивать больничный, если первый выписан в поликлинике с 14.01 и написано госпитализация, а второй больничный уже выписан в больнице, как продливающийся с 15.01 по 17.01.
Вопросс: два больничных оплачуется за счет организации  4 роб.дня?

123qwe, продление больничного считается как один больничный, поэтому первые пять дней за счет предприятия, а дальше за счет соцстраха. Если во втором указано "первичный" и другой диагноз, по опять 5 дней предприятие, далее соцстрах.
Письмо соцстраха 02.02.2006г. № 04-06/Ш-18з-43.