https://buhgalter.com.ua/forum/

Якщо фонд не повертає до 20го числа наступного місяця кошти чи попадає п-во на штраф? Нарахування сплачено

Golka писав:Якщо фонд не повертає до 20го числа наступного місяця кошти чи попадає п-во на штраф? Нарахування сплачено

Если вы имеете в виду не перечисленные до 20-го числа удержание ЕСВ из больничных, которые возмещает фонд, руководителя оштрафовали, так было в нашем случае...

Добрый день! подскажите пожалуйста, в каком мемориальном ордере нужно отражать поступления и расходы по больничным из фонда соцстрахования ? вела МО №2/1, но МО №2-это по загальному фонду, сказали так нельзя. буду рада любой помощи.

Я веду в м/о № 2-0.

А кто сказал, что так нельзя, и почему?

сказали в КРУ, Потому что в МО №2 отражается движение средств по загальному фонду "Накопичувальна відомість руху грошових коштів загального фонду в органах Державного казначейства України (установах банків) ". а больничные ФСС не относятся к "загальному фонду . вот и думаю, так в каком МО нужно их отразить.

Дело в том, что, согласно древней инструкции № 61, Если какая-то операция не находит отражения в существующих м/о - то можно создавать свои. Я выделяла м/о №2-0 из той логики, что порядок проводок такой же, как и в классическом м/о № 2. Но, раз так уж к вам придираются -  для чистоты, если - можете назвать этот ордер №18 или 19 и так далее.

Добавлено (17.01.2015, 13:14)
---------------------------------------------
http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0570-00
Меморіальний ордер N ___
Форма N 274 (бюджет)

     Меморіальний ордер  ф.  N 274 застосовується для відображення
операцій,  що  не фіксуються в меморіальних ордерах N 1-16, та для
операцій,  за  якими не потрібно складати накопичувальні відомості
та зведення. ( Абзац перший розділу із змінами, внесеними згідно з
Наказом   Державного   казначейства   N   117  (  z0500-03  )  від
05.06.2003 )
     Записи в  меморіальному  ордері  здійснюються  як за окремими
первинними документами, так і за групами однорідних документів.
     Кореспонденція субрахунків у меморіальному ордері записується
в залежності від характеру операцій за дебетом  одного  субрахунку
та  за  кредитом  іншого субрахунку чи дебету одного субрахунку та
кредиту декількох субрахунків,  або навпаки,  за  кредитом  одного
субрахунку і дебетом декількох.
     Таким меморіальним ордерам присвоюються номери,  починаючи  з
17  за кожний місяць окремо. ( Абзац четвертий розділу із змінами,
внесеними   згідно   з   Наказом  Державного  казначейства  N  117
( z0500-03 ) від 05.06.2003 )
     Позиція "Сума оборотів за  меморіальним  ордером"  у  вигляді
відповідної   кореспонденції   рахунків   переноситься   до  книги
"Журнал-головна".
     Меморіальний ордер   підписується   виконавцем,   особою,  що
перевірила меморіальний ордер, та головним бухгалтером.

попробую сделать так как подсказали. Большое спасибо за помощь!

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

vladova33 писав:Подскажите пожалуйста, рассчитываю среднюю з/пл., включаю в неё премии ежемесячные за "відмінну працю", другие бухгалтера говорят что эта премия не включается при расчете ср. з/пл., но я думаю - если она не указана в Порядке №100 как такая что не включается - то её можно включать???

Как єта премия описана в вашем положении о премировании? Как ежемесячная?

solnichko, solnichko, solnichko, 

solnichko писав:підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)[/quoteВ соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIІІ (далее — Закон № 77), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: при страховом стаже до 3 лет — 50% средней заработной платы; от 3 до 5 лет — 60%; от 5 до 8 лет — 70%; более 8 лет — 100%.
Поскольку Закон № 77 вступил в силу 1 января 2015 года, то данные размеры пособий по временной нетрудоспособности действуют для страховых случаев, наступивших с этой даты.
Однако в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, остались старые размеры выплаты для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности: до 5 лет — 60% средней заработной платы; от 5 до 8 — 80% средней заработной платы; более 8 лет — 100% средней зарплаты. Поэтому Правительству нужно срочно внести изменения в настоящий документ.
такое разъяснение нашла туманное....

Добавлено (19.01.2015, 15:22)
---------------------------------------------
solnichko, solnichko, solnichko, 

solnichko писав:підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)[/quoteВ соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIІІ (далее — Закон № 77), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: при страховом стаже до 3 лет — 50% средней заработной платы; от 3 до 5 лет — 60%; от 5 до 8 лет — 70%; более 8 лет — 100%.
Поскольку Закон № 77 вступил в силу 1 января 2015 года, то данные размеры пособий по временной нетрудоспособности действуют для страховых случаев, наступивших с этой даты.
Однако в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет денежных средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, остались старые размеры выплаты для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности: до 5 лет — 60% средней заработной платы; от 5 до 8 — 80% средней заработной платы; более 8 лет — 100% средней зарплаты. Поэтому Правительству нужно срочно внести изменения в настоящий документ.
такое разъяснение нашла туманное....

Цитата писав:Цитата solnichko ()підкажіть будь-ласка як нарахувати лікарняний( стаж 1 рік 3 місяці) який прийшов у січні але за період листопад-грудень (по новому-50% чи по старому-60%)
2) та як нараховувути перші 5 днів за рахунок підприємства (була інформація все залишається по старому тобто 60%)

Сегодня смотрела бесплатный семинар от издательского дома Фактор. Там дали такой же комментарий по поводу больничных:  первые 5 дней б/л  за счет средств работодателя старые проценты (60%, 80%, 100% (п. 5 Порядка №439)), дни за счет ФСС-50%, 60%, 70%, 100% (ч.1 ст.24 Закона №1105).

Здравствуйте  подскажите пожалуйста, работник работает на 0.5 ставки в одном учреждении и на 0.5 ставки на такой должности в другой организации. оклады одинаковые. отработав 9 дней после приема на работу идет на больничный, начисленная  з/пл по основному месту за 9 дней 460.85грн и по совместительству за 9 дней 460.85грн. Как мне расcчитать больничный по основному месту и по совместительству? Количество отработанного времени брать в днях или в часах?Спасибо!

Подскажите по новому законодательству: как рассчитать больничный работнику, если он принят на работу 02.12.2014, а страховой случай наступил 13.01.2015?

Dasha3152 писав:Здравствуйте  подскажите пожалуйста, работник работает на 0.5 ставки в одном учреждении и на 0.5 ставки на такой должности в другой организации. оклады одинаковые. отработав 9 дней после приема на работу идет на больничный, начисленная  з/пл по основному месту за 9 дней 460.85грн и по совместительству за 9 дней 460.85грн. Как мне расcчитать больничный по основному месту и по совместительству? Количество отработанного времени брать в днях или в часах?Спасибо!

Если учет рабочего времени по основному месту работы ведется в часах больничный оплачиваем в часах, отработанных по основному месту работы за фактически отработанное время, т.к. нет полностью отработанного месяца

syuliya, не утримується. Із 1 січня 2015 року об’єктом оподаткування військовим збором є доходи, визначені ст. 163 Податкового кодексу, зокрема, загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід платника податку.

Цитата писав:Стаття 163. Об'єкт оподаткування
163.1. Об'єктом оподаткування резидента є:
163.1.1. загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід;
163.1.2. доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання);
163.1.3. іноземні доходи - доходи (прибуток), отримані з джерел за межами України.
163.2. Об'єктом оподаткування нерезидента є:
163.2.1. загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід з джерела його походження в Україні;
163.2.2. доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання).

Татияна писав:Если учет рабочего времени по основному месту работы ведется в часах больничный оплачиваем в часах, отработанных по основному месту работы за фактически отработанное время, т.к. нет полностью отработанного месяца

Извините чо куча вопросов, но с совместительством сталкиваюсь впервые, запуталась, у меня такая ситуация, приянята на работу была 11.11.2014 отработав 9 дней иду на больничный, у меня в табеле стоит ежедневно по  основному месту работы 4 часа, в итоге отработано количество дней 9 и следующая колонка 36часов, а по совместителству также 9 дней только из-за того что пятница сокращенный раб. день на час, то количество часов 35, как понять как мне считать, спасибо!!!

Подскажите как рассчитать декретные сотруднику ( страховой стаж менее 6 месяцев) , принятому 14 ноября 2014г, а больничный лист с 01.01.2015г.?

Nikita01 писав:как рассчитать декретные сотруднику ( страховой стаж менее 6 месяцев) , принятому 14 ноября 2014г, а больничный лист с 01.01.2015г.

1. Порівняти фактичну розраховану суму допомоги ( брати суму за І 2015 року ) з двократним розміром мінімальної січневої зарплати 2436,00 грн.
2. Нарахувати декретні, виходячи з тої суми, яка менша.
3. Для декретних відсоток не змінився 100 %

Nikita 01 - Але ж мається на увазі страховий стаж менше 6 міс протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку? не загальний стаж?

Добавлено (02.02.2015, 16:36)
---------------------------------------------
А як розрахувати лікарняний працівникові, пр. у липні 2014р., до цього не працювала з 2012 року, лікарняний 3 05.01.2015 р.? 1218*5 міс. і розділила на факт.кільк. роб.днів з серпня по грудень включно = сер.денна зарплата ( на протязі періоду місячний дохід більший за мінімалку). Чи правильно це, колеги?

Допоможіть, будь ласка,розібратись в ситуації: Мій директор розпорядженням від 05.01.2015 звільнений з посади з 19.01.2015р за згодою сторін. З 19.01.2015р іде на лікарняний. Консультувалась у юристів вони говорять не оплачувати, бо за згодою сторін. У ФСС кажуть оплачувати, бо лікарняний відкритий останнім робочим днем.  Скільки людей-стільки думок...  Платить или не платить, вот в чем вопрос?

подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх

Inna9403 писав:як розрахувати лікарняний працівникові, пр. у липні 2014р., до цього не працювала з 2012 року, лікарняний 3 05.01.2015 р.? 1218*5 міс. і розділила на факт.кільк. роб.днів з серпня по грудень включно = сер.денна зарплата ( на протязі періоду місячний дохід більший за мінімалку). Чи правильно це, колеги?

Ні, Ви помиляєтесь.
Діяти потрібно за алгоритмом :
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий  період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ).
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн.  = 60,90 грн.
3. Порівняти суму  фактичної середньоденної  зарплати за період VIII - XII 2014 року  з  сумою 60,90 грн.
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати  лікарняні .

veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм? коментаріії чи лист-роз'яснення?

Inna9403 писав:veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм?

 Алгоритм  згідно  Закону  № 1105 ст.19 п.4

Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??

Natali7777 писав:Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??

ПСП застосовується до лікарняних так, як і до заробітної плати, тобто  на підставі особистої  заяви працівника і наданих підтверджуючих документів (якщо сума нарахованих лікарняних за звітний податковий місяць не перевищує 1710,00 грн ).

veta3699,нигде не встречали на начисление больничных 10 рабочихили календарных дней

Уважаемые участники форума! НУЖНА ПОМОЩЬ! Больничные рассчитываю в первый раз Начала искать информацию, звонить в ГНИ и соцстрах, но они друг на друга стрелки переставляют... Сотрудник болел с 02.02.15 по 06.02.15, у меня получается 5 рабочих дней за счет работодателя. Для расчета я беру 6 полных месяцев до болезни, т.е. с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать? А какие начисления и удержания по ЕСВ нужно сделать? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Допоможіть вийти із такої ситуації:
Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.
Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?

Донасчитывайте, заказывайте в ФСС. Нужно ли им что-то показывать - узнайте у них