https://buhgalter.com.ua/forum/

sduhor, за август берете 16 дней, а премия была разового характера? скорее всего включать, так как в августе были и рабочие дни. маловато информации...

Добавлено (10.02.2015, 16:54)
---------------------------------------------
удержание есв с б/л 2%, начисление на б/л 33,2%

Ulyasya писав:Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?

У разі самостійно виявленої помилки в нарахуванні заробітної плати за попередній період  ОБОВ'ЯЗКОВО потрібно зробити перерахунок і оформити  його бухгалтерською довідкою згідно Інструкції  № 68.

buhg писав:подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх

 1. Комісія із соціального страхування приймає рішення  про призначення допомоги  - термін  не пізніше 10 календарних днів із дня надходження лікарняного листа (  на 2014 рік - Закон № 2240, на  2015 рік - Закон № 1105 ст.32)
2. Бухгалтеру терміни для  опрацювання лікарняних не встановлено жодним нормативно-правовим актом.
3. ФССзТВП здійснює фінансування  протягом 10 робочих днів після надходження заяви-розрахунку ( ст.34 Закону № 1105).

sduhor писав:с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?

Премія одноразова -  потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби  робочих днів  за VIII 2014 року  не було зовсім.
Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.

Звертаюся з проханням розглянути наступне питання: 
Робітника прийнято на роботу  сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно 
місячної норми робочого часу.  Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.  
Як нарахувати такий  лікарняний лист?

veta3699 писав:Премія одноразова -  потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби  робочих днів  за VIII 2014 року  не було зовсім. Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.

а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?

mla1989 писав:а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?

Одноразові враховуються  пропорційно, коли в місяці розрахункового періоду є одна із трьох  поважних причин (лікарняні, декретні, догляд  за дитиною до 3 років). Якщо

sduhor писав:с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?

в серпні 2014 року були тільки відпусткові і відпрацьований час, то одноразові - в повному обсязі .

Допоможіть розібратись. Зміни в обмеженні по лікарняному особам що відпрацювали менше 6 місяців протягом 12 кал місяців підряд.  У мене працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?

ррррррр писав:працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?

100 %,  страховий випадок настав до 01.01.2015 року.

VaskaFedorov2016 писав:Як нарахувати лікарняні якщо людина пропрацювала менше місяця ?

Розрахунковий період - фактично відпрацьований час до настання страхового випадку.

veta3699, 

Цитата писав:Діяти потрібно за алгоритмом : 
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий  період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ). 
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн.  = 60,90 грн. 
3. Порівняти суму  фактичної середньоденної  зарплати за період VIII - XII 2014 року  з  сумою 60,90 грн. 
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати  лікарняні .

 Підкажіть, будь ласка, а якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
І ще, після перегляду вебінару від Фактору - питання щодо нарахування перших 5 днів за рах.п/п вон рекомендують проводити згідно з Постановою 439, але ж в ній не йдеться про порівняння з мінімалкою, якщо стр.стаж за останні 12 міс. менше 6 місяців. Тож виходить, перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?

Inna9403 писав:перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?

Так, за рахунок РД оплачувати з фактичного заробітку, і процентовка різна.

Inna9403 писав:якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?

Якщо перенесення у конкретній установі відбулося, то для порівняння потрібно брати фактичні робочі дні  саме  Вашої установи.

veta3699, скажите пожалуйста, если я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа  2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что  мне тоже рассчитывать больничный с  24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону  № 1105 ст.19 п.4.
1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и  с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом  своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!

veta3699, огромное спасибо!

Dasha3152 писав:я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа 2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что мне тоже рассчитывать больничный с 24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону № 1105 ст.19 п.4.1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!

Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку.
Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.

veta3699 писав:Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку. Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.

Спасибо!

Цитата писав:Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?

Якщо працівник захворів у  перший робочий день за своїм графіком, то середньогодинну заробітну плату для оплати листка непрацездатності визначають згідно п.10 Порядку № 1266.
Підтвердження цьому знайшлося  і у листі Мінсоцполітики № 700/18/153-13 від 23.12.2013 року.

У нас працівник працював майже весь 2014 рік  до 23.12.2014.  А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015  Лікарняний надає з  3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період  получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала?  Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?

ррррррр писав:Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?Про

 Про які зміни мова?? В реченні пишите про стаж 8 років а питаєта про меньше 6 місяців, я чогось не зрозімув!
на перший погляд ви все вірно розрахували!

ррррррр писав:Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?

Так, вірно. Обмеження застосовувати непотрібно.
Обмеження застосовується тільки  до осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців сумарно.

Працівниця  прийнята на повну ставку 01.12.2008року. З 05.04.2010 по 20.08.2012 - перебувала у відпустці  по догляду за дитиною до 3-х років. Приступила до роботи з 21.08.2012 по 08.10.2014р на повну ставку. З 09.10.2014р пішла у відпустці по догляду до 6-ти років. ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)

neznajomka писав:ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)

Якщо по календарю - 3 роки 10 місяців 8 днів.
Але страховий стаж  за повний  місяць враховується в тому разі, якщо сплачено кожного місяця мінімальний внесок ЄСВ.

Якщо праціник за рік перед страховим випадком перебував у відпустці без збереження заробітної плати так як ії дитина потребувала домашнього догляду,як розраховувати  поданий лікарняний по вагітності та пологам ( оклад у працівника 1218) ? Я розумяю що : 1218/30,44 = 40,013 - середньодення зп для розрахунку. Правильно?

Працівник прийнятий у січні 2015 року, страховий випадок настав у березні 2015 року.До призначення на посаду працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, тобто протягом 12 місяців у нього не було доходу, де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?

Доброго дня!підкажіть будь ласка порядок включення або не включення наступних видів оплат при розрахунку лікарняного (особа пішла на лікарняний в лютому 2015р):
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Дуже вдячна за відповідь!!!

Татьянка9826 писав:-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Тут наведений перелік виплат, які мають одноразовий характер і враховуються пропорційно до відпрацьованого часу, якщо частину місяця  у розрахунковому періоді особа перебувала на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною ( п.9 Порядку № 1266).
Якщо особа весь місяць перебувала у відпустці або всі робочі дні місяця відпрацьовано, то одноразові виплати включаються повністю в розрахунок середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних.

Центр3594 писав:де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?

Працівник особисто  звертається  до ПФУ за довідкою про страховий стаж за формою ОК-5 або ОК-7 і надає її потім до бухгалтерії своєї установи.

Чи потрібно включати в розрахунок середню за перебування у відрядженні?

Марина27, потрібно.Газета "Інтерактивна бухгалтерія" №20 за 2013 р.: "середній заробіток за час відрядження ВКЛЮЧАЮТЬ до розрахунку, оскільки такі виплати входять до фонду оплати праці та пов’язані з виконанням працівником трудових обов’язків (не плутати з добовими та
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, оператор газової котельні прийнятий по строковому договору на опалювальний період, з 18.03 працівник пішов на лікарняний, який можливо затянеться, чи маємо ми право звільнити працівника під час лікарняного, якщо опалювальний сезон закінчать достроково. І як у такому випадку оплачується лікарняний?

Nataha9380, можливо, в пригоді Вам стане стаття:
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси

mulberry, Дякую за швидку та конструктивну відповідь!

З 01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось  утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?

ррррррр писав:01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?

Оподаткування лікарняних з вагітності та пологів в цьому плані  змін не зазнало,  за винятком, що ЄСВ 33,2% справляти з 1218,00 грн., якщо нарахована сума декретних за місяць менша за мінімалку.