https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівник прийнятий у січні 2015 року, страховий випадок настав у березні 2015 року.До призначення на посаду працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 6 років, тобто протягом 12 місяців у нього не було доходу, де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?

Доброго дня!підкажіть будь ласка порядок включення або не включення наступних видів оплат при розрахунку лікарняного (особа пішла на лікарняний в лютому 2015р):
-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року
-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Дуже вдячна за відповідь!!!

Татьянка9826 писав:-річна премія виплачена в грудні 2014 за підсумками 2014року-матер. допомога на оздоровлення (виплачується до відпустки
-премія до свята чи дня народження

Тут наведений перелік виплат, які мають одноразовий характер і враховуються пропорційно до відпрацьованого часу, якщо частину місяця  у розрахунковому періоді особа перебувала на лікарняному, у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною ( п.9 Порядку № 1266).
Якщо особа весь місяць перебувала у відпустці або всі робочі дні місяця відпрацьовано, то одноразові виплати включаються повністю в розрахунок середньоденної зарплати при нарахуванні лікарняних.

Центр3594 писав:де взяти і яким чином підтвердження що дохід не нараховувався для підтвердження нарахування лікарняних в межах 1218грн.?

Працівник особисто  звертається  до ПФУ за довідкою про страховий стаж за формою ОК-5 або ОК-7 і надає її потім до бухгалтерії своєї установи.

Чи потрібно включати в розрахунок середню за перебування у відрядженні?

Марина27, потрібно.Газета "Інтерактивна бухгалтерія" №20 за 2013 р.: "середній заробіток за час відрядження ВКЛЮЧАЮТЬ до розрахунку, оскільки такі виплати входять до фонду оплати праці та пов’язані з виконанням працівником трудових обов’язків (не плутати з добовими та
витратами, які компенсують за час відрядження — їх до розрахунку ні в
якому разі не включають, оскільки вони не відносяться до зарплатних
виплат)".
Ця теза випливає з Порядку 1266 (п.7), оскільки зарплата за час відрядження є додатковою заробітною платою та обкладається всіма податками та зборами.

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, оператор газової котельні прийнятий по строковому договору на опалювальний період, з 18.03 працівник пішов на лікарняний, який можливо затянеться, чи маємо ми право звільнити працівника під час лікарняного, якщо опалювальний сезон закінчать достроково. І як у такому випадку оплачується лікарняний?

Nataha9380, можливо, в пригоді Вам стане стаття:
У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору
співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист
Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку
втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи
співробітника.
Витяг із статті взято звідси

mulberry, Дякую за швидку та конструктивну відповідь!

З 01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось  утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?

ррррррр писав:01.01.2015 року з допомоги по вагітності та пологах нічого не помінялось утримуємо ЄСВ 2% нараховуємо 33,2% (воєнний збір 1,5% та прибутковий податок ні не утримуємо)?

Оподаткування лікарняних з вагітності та пологів в цьому плані  змін не зазнало,  за винятком, що ЄСВ 33,2% справляти з 1218,00 грн., якщо нарахована сума декретних за місяць менша за мінімалку.

veta3699 Спасибі

Winse писав:обычный болничный(не по беремености) начислен меньше минималки то 33,2% тоже надо начислять от1218

Якщо окрім лікарняного нема другого доходу у місяці, а сума нарахованих лікарняних менша за мінімалку, то сплатити ЄСВ потрібно  з 1218,00 грн. за ставкою 33,2%

Доброго дня!Надали лікарняний листок з зазначеним неправильним адресом установи та неправильною посадою хворого.Що робити?

Ксю, Згідно з пунктом 3.3 Інструкції про порядок заповнення листка
непрацездатності, затвердженої спільним наказом МОЗ України, Мінпраці та
соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та профзахворювань від 03.11.2004
№532/274/136-ос/1406 (далі-інструкція), у графі “Причина непрацездатності” слід обов'язково підкреслити відповідну причину увільнення від роботи.          Такі причини непрацездатності, як професійне захворювання і його
наслідки (пункт 2 у графі “Причина непрацездатності” листка
непрацездатності) та нещасний випадок на виробництві і його наслідки
(пункт 4 у графі “Причина непрацездатності” листка непрацездатності), виправленню не підлягають, оскільки вид травми вказується зі слів хворого.          У разі помилок у тексті здійснюється виправлення , що підтверджується записом “Виправленому вірити”, підписом лікуючого лікаря та печаткою
закладу охорони здоров'я “Для листків непрацездатності”. На бланку
листка непрацездатності дозволяється не більше двох виправлень ( п. 4.5
інструкції). Текст взято звідси

mulberry Дякую!!!

Підкажіть, будь ласка, чи правомірні дії лікувального закладу, який у листі непрацездатності вказав дату госпіталізації вихідний день( коли людина фактично потрапила у лікарню - субота), а період звільнення від роботи вказано з понеділка наступного тижня. Виникає питання, як оплачувати? 6-тий день для відшкодування ФСС відраховувати із суботи чи понеділка?

Да, все правильно. Считаете с субботы

Дякую!

У нас лікарняний по вагітності та пологах принесли мені з30.03.2015 по 01.08.2015 розрахунковий період 09.2014 по 02.2015. Питання в
чому в серпні 2014 працівниця брала щорічну відпустку, відпускні виплачено в
серпні 2014 року і перехідні 2 кален. дні за вересень 2014. Ці 2 дні вересня -
115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при
розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і
зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.Так
чи ні? І ще питання у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий
2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?

ррррррр писав: 2 дні вересня -115,46 грн. хоч і виплачені в серпні 2014 року включати в вересень 2014 при
розрахунку допомоги. В вересні 2014 по відомості 20 роб. днів замість 22 і
зарплата -1406,19. В розрахунок допомоги беремо 31 к.д. і 1521,65 зарплата.

Так, суми нарахувань за час відпусток на відміну від порядку їх виплати  розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці, для обчислення середньоденної зарплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах.

ррррррр писав:у березні 2015 року виплатили індексацію за січень, лютий2015 р. Я так розумію цю індексацію не включати в розрахунок?

 Не включати. До місяця лютого 2015 року розрахункового періоду  включаються тільки виплати, з яких було сплачено ЄСВ у лютому 2015 року.

В яких випадках лікарняний надається бабушці??? 
Не знаю чи правомірно це, адже ніколи такого не зустрічала: зі слів працівниці вона на лікарняному по догляду за старшою внучкою, мати ж з маленькою дитиною знаходиться в лікарні, на стаціонарі. Читала, що лікарняний надається у випадках, коли бабушка є опікуном, але ж в моєму випадку це не так.... Дуже переживаю.

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я принимать больничный лист к оплате частично заполненный (не проставленные часы) и без табеля изменений?

myzschool,
3.13.
Листок непрацездатності видається працюючій особі, яка здійснює догляд за
дитиною віком до 3 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років, у випадку
пологів або хвороби матері (опікуна, іншого члена сім'ї, який перебуває у
відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, виховує дитину-інваліда
віком до 18 років) на період, коли вона за медичними висновками лікаря не може
здійснювати догляд за дитиною, а також у випадку необхідності догляду за другою
хворою дитиною.
У цьому випадку листок непрацездатності видається на підставі довідки з поліклініки чи
стаціонару, що засвідчує пологи або захворювання матері (опікуна, іншого члена
сім'ї, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років,
виховує дитину-інваліда віком до 18 років).
(Наказ|Інструкція,  Міністерство охорони здоров'я, від13.11.2001,  № 455 "Про затвердження
Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову
непрацездатність громадян")

Дуже заплуталась, вже логічно не можу думати. Допоможіть. Нараховано лікарняний за рахунок ФСС зайвий на 1 день, неправильно подана заявка у ФСС на поч. місяця, виплачено через декілька днів, потім самостійно виявлено цю помилку. Гроші повернуто в ФСС. Як це відобразити в обліку у м.о. №2 та №5, якщо повернута сума не проходила через казначейство , а внесена на рахунок ФСС через відділення Приватбанку і є квитанція. Лист у ФСС про повернення грошей і причини помилки наданий. З повернутої суми лікарняних були утримані: прибутковий, ЄСВ 2,0%, військовий збір.

Форумчани підскажіть лікарняний за рахунок коштів підприємства розраховувати по № 439 від 06.05.2001 р., за якою допомога призначається у розмірі:60 % середнього доходу, якщо страховий стаж до п’яти років;
80% — при стажі від п’яти до восьми років;
100% — якщо стаж більше восьми років, чи за новими нормами???

А то наш соц.страх каже, що платіть, як хочете- це ваші гроші....

Lesa, вот

EVGENIY, дякую

Скиньте,будьласка,розрахунок лікарняних і декретних в Екселі.Дякую.

Подскажите, пожалуйста, как расчитать больничный с 31.03.2015г, если сотрудник работает по основному месту работы с 2005 года (расчетный период -  с сентября 2014г. по февраль 2015г ),а по внутреннему совместительству - работает с 02.01.2015г. (какой будет расчетный рериод?), или можно брать все з/п в кучу и расчетный период с сентября 2014г. по февраль 2015г .

123qwe писав:брать все з/п в кучу и расчетный период с сентября 2014г. по февраль 2015г .

и не заморачиваться