Re: оплата лікарняних
Додано: 03 лютого 2014, 15:39
К сожалению, Вы не указали за что именно начислена и выплачена такая премия. А это очень важно для ответа. Если основываться на том, что речь идет об однаразовой выплате, то отвечу так. Перечень вознаграждений и поощрений, который осуществляются раз в год или имеют разовый характер перечислен в п.п. 2.3.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5. Перечислим их:
«винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);
грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків;
вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;
кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства).»
Вышеперечисленные выплаты включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных полностью в случае, если в месяце их начисления у работника не было неотработанных рабочих дней по уважительным причинам. При этом уважительными причинами являются: временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск для ухода за ребенком до трех или шести лет.
В случае, если часть месяца в расчетном периоде работник не отработал по уважительным причинам, для исчисления средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (абзац второй п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).
Если в Вашем вопросе речь идет о другой премии, то просьба указать дополнительно за что именно выплачена такая премия. Я это спрашиваю потому, что, например, премия по итогам работы за 9 месяцев тоже выплачивается один раз, но, несмотря на это, она полностью включается в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных.
«винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);
премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;
премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;
одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);
грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків;
вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;
кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства).»
Вышеперечисленные выплаты включаются в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных полностью в случае, если в месяце их начисления у работника не было неотработанных рабочих дней по уважительным причинам. При этом уважительными причинами являются: временная нетрудоспособность; отпуск в связи с беременностью и родами; отпуск для ухода за ребенком до трех или шести лет.
В случае, если часть месяца в расчетном периоде работник не отработал по уважительным причинам, для исчисления средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени (абзац второй п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).
Если в Вашем вопросе речь идет о другой премии, то просьба указать дополнительно за что именно выплачена такая премия. Я это спрашиваю потому, что, например, премия по итогам работы за 9 месяцев тоже выплачивается один раз, но, несмотря на это, она полностью включается в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных.