Начисление больничных-режим неполного и полного рабочего дня

Гатченко Лена

данные о зарплате.doc

Добрый день! 1.Работник работал в режиме неполного рабочего времени, затем перешел на
полный рабочий день. Как рассчитать больничные по этим данным?(данные во вложении)
Больничный лист с 19.03.2014г. по 28.03.2014г. по уходу за ребенком. Стаж — 6 лет. (80%) Кол-во дней болезни по графику -8 дней.

2.Если в расчетном периоде для расчета пособия по временной нетрудоспособности есть дни отпуска без содержания -они не включаются в расчет? Где об этом можно прочитать?
Заранее благодарна за ответ.

Гуль Тетяна

Расчет средней заработной платы для оплаты больничных осуществляется на основании Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г.№ 1266.
Согласно п. 15 данного Порядка если в месяцах расчетного периода устанавливается неполный рабочий день, то для оплаты больничного используется среднечасовая заработная плата. Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в этом периоде (п. 16 Порядка № 1266).

К сожалению, в приведенных данных о заработной плате вы не указали общее количество отработанных часов в расчетном периоде. Поэтому точно рассчитать среднечасовую заработную плату не могу.

Что касается второго вопроса. Нормами п. 14 и п. 16 (в частности для вашего случая) Порядка № 1266 предусмотрено, что средняя заработная плата для оплаты больничного рассчитывается делением заработной платы на количество отработанных дней (часов). Исходя из этого следует, что неотработанное время ( за период ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и пр.) не участвует в расчете. Поэтому дни отпуска без сохранения заработной платы не включают в расчет.

Гатченко Лена

За 6 месяцев отработано: при неполном рабочем дне 465 часов; при полном рабочем дне 40 рабочих дней-это если перевести в часы 40*8=320 часов.Итого 465+320=785 часов.Среднечасовая зарплата:6152,35:785=7,84 грн.Кол-во дней болезни 8 -нужно перевести в часы-8*8=64 часа болезни.Начислено больничный:7,84*64*80%=401,41 грн.?Правильно?Меня смущает то что при неполном рабочем дне учет был в часах, а при полном рабочем дне учет ведем в днях, не в часах.

Гуль Тетяна

Если у вас в расчетном периоде учет рабочего времени был разный (и в часах, и в днях), приводите его к единому показателю- к часам.
Так что ваш расчет верный.

Tata_S

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня - 7 часов в день. С 19 сентября по 26 сентября 2014г. оформлен больничный. В расчётный период (март-август) попадает месяц (июнь), в котором был больничный и была выплачена матпомощь на оздоровление 2500 грн. Фактически в июне 2014г. отработано 14 дней х 7 часов = 98 часов. Норма рабочего времени в июне 2014г. - 19 дней, 151 час. При индивидуальном графике работы сотрудница отработала бы 19 дней х 7 часов = 133 часа (если бы не была на больничном). Согласно Порядка №1266 матпомощь в этом случае (не полностью отработанный месяц по уважительной причине) должна включится в расчёт больничных пропорционально отработанному времени. Правильным ли будет расчёт, когда матпомощь будет включена пропорционально отработанному времени с учётом индивидуального графика. Т.е., 2500 грн. / 133 часа * 98 часов?

Julia_V

Здравствуйте! А если сотрудник работает на 0,5 ставки и учет рабочего времени ведется в днях, а не часах. Как в таком случаи считать больничный? Можно ли применять среднедневной заработок?

panyutinorada

Julia_V писав:Здравствуйте! А если сотрудник работает на 0,5 ставки и учет рабочего времени ведется в днях, а не часах. Как в таком случаи считать больничный? Можно ли применять среднедневной заработок?

Так, але дозвольте Вас застерегти, щодо нюансів.
Якщо в розрахунковому періоді, особа працює тільки на 0,5 ставки ( всі шість місяців, або весь фактичний час) і в періоді, коли трапилась тимчасова непрацездатність також працює на 0,5 ставки, застосовується середньоденний заробіток. Коли в розрахунковому періоді особа працює і на 0,5 ставки і на 1,00 ставку, то застосовується середньогодинна заробітна плата ( п.15 Порядку № 1266).

panyutinorada

kuhmenko писав:Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня - 7 часов в день. С 19 сентября по 26 сентября 2014г. оформлен больничный. В расчётный период (март-август) попадает месяц (июнь), в котором был больничный и была выплачена матпомощь на оздоровление 2500 грн. Фактически в июне 2014г. отработано 14 дней х 7 часов = 98 часов. Норма рабочего времени в июне 2014г. - 19 дней, 151 час. При индивидуальном графике работы сотрудница отработала бы 19 дней х 7 часов = 133 часа (если бы не была на больничном). Согласно Порядка №1266 матпомощь в этом случае (не полностью отработанный месяц по уважительной причине) должна включится в расчёт больничных пропорционально отработанному времени. Правильным ли будет расчёт, когда матпомощь будет включена пропорционально отработанному времени с учётом индивидуального графика. Т.е., 2500 грн. / 133 часа * 98 часов?

Коло працівників, яким застосовується середньогодинна оплата лікарняних обмежене п.15 Порядку № 1266, тобто якщо для розрахунку листка непрацездатності співробітниці Ви використовуєте середньоденну заробітну плату, то матеріалка враховується пропорційно дням, а не годинам, а саме : 2500,00 /19 роб.днів норма червня 2014 року * 14 роб.дн. червня 2014 року факт відпрацьований.

Tata_S

Для розрахунку лікарняних використовується середньогодинна заробітна плата, і облік робочого часу працівниці ведеться в годинах.

panyutinorada

kuhmenko писав:Для розрахунку лікарняних використовується середньогодинна заробітна плата, і облік робочого часу працівниці ведеться в годинах.

Згідно п.16 Порядку № 1266 середньогодинна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за розрахунковий період на кількість відпрацьованих годин у зазначений період. Можна зробити висновок, що використовується індивідуальний графік працівника, отже і враховування матеріалки потрібно, на мій погляд, проводити пропорційно індивідуальному графіку 2500,00 грн. / 133 год. * 98 год.