https://buhgalter.com.ua/forum/

За умови якщо застрахована особа працювала i сплачувала страхові внески чи за неї сплачували страхові внески менше ніж календарний місяць (з 1 по 31 число), середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачено страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Допомога по вагітності i пологах виплачується з першого дня за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у розмірі 100 відсотків (ст. 39 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності i витратами, зумовленими народженням і похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, зі змінами та доповненнями) середнього заробітку незалежно від страхового стажу, але в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески (постанова Кабінету Міністрів України від 07.03.2001 р. № 225 «Про максимальний розмір фактичних витрат на оплату праці найманих робітників, оподатковуваного доходу (прибуту), сукупного оподатковуваного доходу (граничну суму заробітної плати (доходу)), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів», зі змінами та доповненнями).

Які податки утримуються з допомоги по вагітності та пологах?

mmm писав:Які податки утримуються з допомоги по вагітності та пологах?

ЄСВ 2% утримання, ЄСВ 33,2% нарахування.

Чи потрібно стягувати військовий збір 1,5%. Фонд фінансує лише суму на руки? Без ураування 2%?

Джулианна писав:Чи потрібно стягувати військовий збір 1,5%. Фонд фінансує лише суму на руки? Без ураування 2%?

На пособие по беременности и родам начисляется ЕСВ ("сверху" и "снизу"). Ни НДФЛ, ни военный сбор с декретных не удерживают. Фонд финансирует начисленную сумму пособия

Допоможіть терміново !!! 33,2 сплачується з суми декретних чи за рахунок підприємства?

nachalnik писав:Допоможіть терміново !!! 33,2 сплачується з суми декретних чи за рахунок підприємства?

За рахунок підприємства. А ЄСВ утр. 2 % з нарахованих дикретних.

Доброго дня!!! Працівниця працює за основним місцем роботи та йде у відпустку по вагітності і пологам сума нарахування 28738,20, стаж понад 8 років чи стосується її максимальна величина бази нарахувань єдиного внеску.

TANYA85 писав:Доброго дня!!! Працівниця працює за основним місцем роботи та йде у відпустку по вагітності і пологам сума нарахування 28738,20, стаж понад 8 років чи стосується її максимальна величина бази нарахувань єдиного внеску.

Во первых для декретных стаж не имеет значения!
Во вторых по фатку это оплата за почти 4 месяца, а максимальная величина исчисляется за месяц!! Декретные вы и в отчёте по ЕСВ будете разносить по месяцам и в каждом месяце вы не выйдете за предел

Добрый день! Работница была принята на работу с 02.06.2015. За июнь начислено 814,45 грн, за июль - 698,64 грн. С 11.08.15 идёт в декрет. Как по-новому рассчитать сумму декретных?

Ольчик4517 писав:Добрый день! Работница была принята на работу с 02.06.2015. За июнь начислено 814,45 грн, за июль - 698,64 грн. С 11.08.15 идёт в декрет. Как по-новому рассчитать сумму декретных?

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... emo-zmini/

Доброго вечора. хто підкаже, чи може дерслужбовець після пологів і оплати 126 днів лікарняного вийти на роботу і не йти в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3х років? Які там умови, чи не буде це корупція, адже виплати на дитину будуть платитися і зарплата, десь читала про неповний робочий тиждень.

Джулианна писав:Доброго вечора. хто підкаже, чи може дерслужбовець після пологів і оплати 126 днів лікарняного вийти на роботу і не йти в декретну відпустку по догляду за дитиною до 3х років? Які там умови, чи не буде це корупція, адже виплати на дитину будуть платитися і зарплата, десь читала про неповний робочий тиждень.

В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках, данный вид отпуска предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Особенностью отпуска по уходу за ребенком является то, что вместо матери им могут воспользоваться отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Причем есть возможность сделать это частично, т. е. какое-то время в отпуске может находиться мать ребенка, а после ее выхода на работу – другой родственник.

Находясь в таком отпуске, работник может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. При этом:

1) выплата пособия работнику не прекращается; 

2) неважно, на каком именно предприятии работник работает на условиях неполного рабочего дня – на том, на котором ему предоставлен такой отпуск, или на любом другом;

3) время пребывания в таком отпуске зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск;

4) листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях (ч. 5 ст. 22 Закона № 1105);

5) утрачиваются основания для предоставления другим родственникам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть в любой момент прерван по желанию лица, в нем находящегося (на основании соответствующего заявления), и в любой момент возобновлен (до достижения ребенком трехлетнего возраста). Отпуск может быть прерван в связи с желанием работника выйти на работу или уйти, например, в учебный отпуск, причем предприятие обязано предоставить работнику такое право. В случае прерывания матерью отпуска по уходу за ребенком в связи с учебным отпуском у других родственников возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предоставление ежегодного отпуска во время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является неправомерным. Исключение составляют случаи, когда работник работает на условиях неполного рабочего дня или на дому – тогда у него возникает право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только один, независимо от того, сколько в семье детей в возрасте до трех лет (см. письмо Минтруда от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08).

Я никаких ограничений не нашёл в законах, это социальная помощь госслужащий как и любой гражданин имеет на неё право, корупционной составляющей я тоже не нашёл

Дякую за змістовну відповідь))) І взагалі велике, щире ДЯКУЮ за те, що ви є)))))

Терміново!!Для декретних потрібно застосовувати коригуючий коефіцієнт?

mla1989 писав:Терміново!!Для декретних потрібно застосовувати коригуючий коефіцієнт?

В порядку 1266. про це ні слова! Припускаю що не потрібно!

Добрый день, подскажите пожалуйста при расчёте среднедневной заработной платы (дохода), для начисления декретных, сумма начисленного в расчётном месяце переходящего отпуска включают полностью или же только за тот период который относится к расчётному месяцу? Заранее благодарна!

julia-julia писав:Добрый день, подскажите пожалуйста при расчёте среднедневной заработной платы (дохода), для начисления декретных, сумма начисленного в расчётном месяце переходящего отпуска включают полностью или же только за тот период который относится к расчётному месяцу? Заранее благодарна!

только за тот период который относится к расчётному месяцу

EVGENIY , благодарю!