https://buhgalter.com.ua/forum/

Светлана1736 писав:Доброго ранку! Підскажіть будь ласка- при невиробничій травмі треба акт складати та пояснювальні від працівника брати? Лікарняний тільки за рахунок  підприємства.

https://buhgalter.com.ua/articles/socts ... ipadok-na/

EVGENIY, Дякую Вам!

А якщо в місяці отримання матеріальної допомоги на оздоровлення не відпрацьовано жодного дня, включати суму матдопомоги до розрахунку? 
1) всі дні відпустка (тобто не поважна причина), 
2) всі дні - лікарняний. 
В різних листах-роз'ясненнях різні коментарі.

Krinevaelena, якщо через поважні причини усі календарні дні місяця повністю виключаються із розрахунку, тоді і будь-яка заробітна плата за цей місяць теж виключається. Якщо ж після виключення "поважних" днів (та їх оплати) залишається хоча б 1 календарний день у періоді, тоді включається вся зарплата, яка є базою для ЄСВ.

Антон Янко писав:Krinevaelena, якщо через поважні причини усі календарні дні місяця повністю виключаються із розрахунку, тоді і будь-яка заробітна плата за цей місяць теж виключається. Якщо ж після виключення "поважних" днів (та їх оплати) залишається хоча б 1 календарний день у періоді, тоді включається вся зарплата, яка є базою для ЄСВ.

Я знов за рибу гроші, вибачте.
Ось цитата з листа Виконавчої Дирекції ФСС з ТВП від 20.09.2016р. № 2.4-46-1616 
"А у випадку виключення із розрахункового періоду повного місяця (з першого до першого число) також виключається нарахована у цьому періоді заробітна плата (матеріальна допомога, премія тощо)"

Чи випадково пропущено "з поважних причин", чи таки не враховувати матеріалку в місяці тарифної відпустки.

Krinevaelena, місяць виключається повністю із розрахунку лише через поважні причини. Відпустка - не-поважна причина.