з декрету на лікарняний

Natasha

Підкажіть будьласка чи правильно я роблю розрахунок, працівниця вийшла з відпустки по догляду до трьох років 01.09.2015 року, а 09.09.2015 року пішла на лікарняний. Розрахунковий пріод 01.09.2014року по 31.08.2015 року. За цей період працівниця перебувала на лікарняному по вагітності та пологам та у відпістці по догляду до 3-хроків, отже заробітку у неї нема, тому лікарняний розраховуємо 1378 /30,44 = 45,2694* 6 =271,62

Гуль Тетяна

Natasha писав:Підкажіть будьласка чи правильно я роблю розрахунок, працівниця вийшла з відпустки по догляду до трьох років 01.09.2015 року, а 09.09.2015 року пішла на лікарняний. Розрахунковий пріод 01.09.2014року по 31.08.2015 року. За цей період працівниця перебувала на лікарняному по вагітності та пологам та у відпістці по догляду до 3-хроків, отже заробітку у неї нема, тому лікарняний розраховуємо 1378 /30,44 = 45,2694* 6 =271,62

Ответ, конечно, поздний... Но вдруг кому то пригодится.

Если в расчетном периоде нет заработка по уважительной причине, то среднедневная зарплата исчисляется исходя из должностного оклада (его части), установленного на день наступления страхового случая. Если оклад не устанавливается, расчет проводится исходя из МЗП (п. 28 Порядка № 1266). Среднедневную зарплату в этом случае рассчитывают делением оклада, МЗП (его части) на 30,44 (п. 5 порядка № 1266).

Если работнице установлен должностной оклад на уровне МЗП, то рассчеты будут такими как вы привели, при условии, что общий страховой стаж работницы более 8 лет и больничные оплачивают в размере 100 % среднего заработка.

Katia

Скажіть будь-ласка викладач вийшла з неоплачуваної відпустки по догляду за дитиної ще на один рік, 01.09.2015р, 23.10.2015р. по 06.11.2015р. вона пішла на лікарняний, розрахунковий період - з 01.10.2014р. по 30.09.2015р. з/п за жовтень 2015р., - 2509,60 грн. Як розрахувати якщо дохід тільки за один місяць?

Гуль Тетяна

Katia писав:Скажіть будь-ласка викладач вийшла з неоплачуваної відпустки по догляду за дитиної ще на один рік, 01.09.2015р, 23.10.2015р. по 06.11.2015р. вона пішла на лікарняний, розрахунковий період - з 01.10.2014р. по 30.09.2015р. з/п за жовтень 2015р., - 2509,60 грн. Як розрахувати якщо дохід тільки за один місяць?

Больничный с 23 октября по 6 ноября. Расчетный период - с 01.10.2014 - по 30.09.2015. Месяцы полностью не отработанные по уважительной причине (в частности, отпуск для ухода за ребенком до 6 лет) исключают из расчетного периода. В расчете остается только 1 месяц - сентябрь 2015 года. Чтобы определить среднедневную зарплату надо зарплату за отработанные дни сентября разделить на количество календарных дней сентября.
Например, 3000 грн. : 30 к.дн. = 100 грн.
Далее надо опеделить дневную выплату. Для этого рассчитанную среднедневную зарплату умножьте на % оплаты больничного (50, 60, 70 или 100 %) в зависимости от страхового стажа.

Кроме этого, вам необходимо учитывать ограничение согласно ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, а именно если страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, сумма больничного определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались взносы, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая. Дело в том, что период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет не включается в страховой стаж. Поэтому у нее не будет 6 месяцев страхового стажа и больничные придется рассчитывать с учетом этого ограничения.
То есть вам необходимо еще определить максимальную среднедневную зарплату: 1378 : 30,44 = 45,27 грн. Затем сравнить ее с дневной выплатой. Если дневная выплата меньше, чем максимальная среднедневная, то больничные нужно оплатить по дневной выплате. Если дневная выплата больше или равна максимальной среднедневной, то больничные нужно оплатить по максимальной среднедневной.

Богданова Ирина

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу с 01.09.2015, а с 10.09.2015 пошла на больничный. Я беру зарплату за отработанные 9 дней, стаж до 8 лет: 671,39/9*70%=52,22грн. Должна ли я учитывать ограничение согласно ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, а именно если страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, сумма больничного определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались взносы, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая?

Богданова Ирина писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу с 01.09.2015, а с 10.09.2015 пошла на больничный. Я беру зарплату за отработанные 9 дней, стаж до 8 лет: 671,39/9*70%=52,22грн. Должна ли я учитывать ограничение согласно ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, а именно если страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, сумма больничного определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались взносы, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая?

Добрый день! Специальное ограничение Вы не должны выполнять, поскольку отпуск для ухода за ребенком до 3 -х лет включается в страховой стаж работницы. Обращаю Ваше внимание, среднедневную зарплату Вы должны находить в данной ситуации путем деления ее должностного оклада на 30,44. Почему так? Объясняю. Согласно п. 27 Порядка № 1266 расчетный период за фактически отработанное время перед наступления страхового случая определяется в случае если работник находился в трудовых отношениях меньше календарного месяца по последнему месту работы. У Вас работница не прерывала с Вами трудовых отношений. Для нее расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила болезнь. В расчетном периоде у Вашей работницы не было заработка. А значит, при расчете больничных нужно использовать п. 28 и п. 5 Порядка № 1266. То есть рассчитываете как я Вам сказала выше. После того как Вы найдете среднедневную зарплаты умножьте ее на % оплаты больничного.

Богданова Ирина

Извините, пожалуйста, я неправильно написала. Она вышла из отпуска по уходу за ребёнком на своё место работы на другом предприятии, а через месяц её приняли к нам по переводу. Тогда расчётный период за фактически отработанное время?

Богданова Ирина писав:Извините, пожалуйста, я неправильно написала. Она вышла из отпуска по уходу за ребёнком на своё место работы на другом предприятии, а через месяц её приняли к нам по переводу. Тогда расчётный период за фактически отработанное время?

Ира, это очень важное уточнение. Конечно, если она к Вам именно принята на работу, то среднедневную зарплату Вы должны рассчитать исходя из зарплаты за фактически отработанное время. Что касается ограничения по МЗП то тут важно знать следующее. Эта работница должна принести вам справку по форме ОК-5 или ОК7 из ПФУ. По ней как раз будет видно, что она имеет страховой стаж в размере больше 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если она справку эту не принесет, то Вам нужно будет рассчитывать больничные с учетом ограничения по МЗП. А именно фактическая среднедневная зарплата с учетом % оплаты не может быть больше 45,27 грн. (1378 : 30,44). Если справку из ПФУ она вам предоставить, что больничные рассчитываются исходя из фактической среднедневной зарплаты с учетом % оплаты больничного.

Богданова Ирина

Большое спасибо!

Таня П.

Як нарахувати декретний працівниці,яка знанохидиться в відпустці по догляду за дитиною і заробітку немає,на даний момент її посадовий оклад становить 2464,00 грн.

acpet

Таня П. писав:Як нарахувати декретний працівниці,яка знанохидиться в відпустці по догляду за дитиною і заробітку немає,на даний момент її посадовий оклад становить 2464,00 грн.

Если за предыдущие 12 месяцев нет заработка по уважительным причинам, то расчет исходя из оклада деленного на 30,44. Т.е. 80,95 = 2464/30,44

panyutinorada

Фактична середньоденна менша за мінімальну середньоденну зарплату - розрахунок декретних виходячи з 105,12 грн.