На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Ответ, конечно, поздний... Но вдруг кому то пригодится.Natasha писав:Підкажіть будьласка чи правильно я роблю розрахунок, працівниця вийшла з відпустки по догляду до трьох років 01.09.2015 року, а 09.09.2015 року пішла на лікарняний. Розрахунковий пріод 01.09.2014року по 31.08.2015 року. За цей період працівниця перебувала на лікарняному по вагітності та пологам та у відпістці по догляду до 3-хроків, отже заробітку у неї нема, тому лікарняний розраховуємо 1378 /30,44 = 45,2694* 6 =271,62
Больничный с 23 октября по 6 ноября. Расчетный период - с 01.10.2014 - по 30.09.2015. Месяцы полностью не отработанные по уважительной причине (в частности, отпуск для ухода за ребенком до 6 лет) исключают из расчетного периода. В расчете остается только 1 месяц - сентябрь 2015 года. Чтобы определить среднедневную зарплату надо зарплату за отработанные дни сентября разделить на количество календарных дней сентября.Katia писав:Скажіть будь-ласка викладач вийшла з неоплачуваної відпустки по догляду за дитиної ще на один рік, 01.09.2015р, 23.10.2015р. по 06.11.2015р. вона пішла на лікарняний, розрахунковий період - з 01.10.2014р. по 30.09.2015р. з/п за жовтень 2015р., - 2509,60 грн. Як розрахувати якщо дохід тільки за один місяць?
Добрый день! Специальное ограничение Вы не должны выполнять, поскольку отпуск для ухода за ребенком до 3 -х лет включается в страховой стаж работницы. Обращаю Ваше внимание, среднедневную зарплату Вы должны находить в данной ситуации путем деления ее должностного оклада на 30,44. Почему так? Объясняю. Согласно п. 27 Порядка № 1266 расчетный период за фактически отработанное время перед наступления страхового случая определяется в случае если работник находился в трудовых отношениях меньше календарного месяца по последнему месту работы. У Вас работница не прерывала с Вами трудовых отношений. Для нее расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила болезнь. В расчетном периоде у Вашей работницы не было заработка. А значит, при расчете больничных нужно использовать п. 28 и п. 5 Порядка № 1266. То есть рассчитываете как я Вам сказала выше. После того как Вы найдете среднедневную зарплаты умножьте ее на % оплаты больничного.Богданова Ирина писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу с 01.09.2015, а с 10.09.2015 пошла на больничный. Я беру зарплату за отработанные 9 дней, стаж до 8 лет: 671,39/9*70%=52,22грн. Должна ли я учитывать ограничение согласно ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, а именно если страховой стаж на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая меньше 6 месяцев, сумма больничного определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались взносы, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая?
Ира, это очень важное уточнение. Конечно, если она к Вам именно принята на работу, то среднедневную зарплату Вы должны рассчитать исходя из зарплаты за фактически отработанное время. Что касается ограничения по МЗП то тут важно знать следующее. Эта работница должна принести вам справку по форме ОК-5 или ОК7 из ПФУ. По ней как раз будет видно, что она имеет страховой стаж в размере больше 6 месяцев в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если она справку эту не принесет, то Вам нужно будет рассчитывать больничные с учетом ограничения по МЗП. А именно фактическая среднедневная зарплата с учетом % оплаты не может быть больше 45,27 грн. (1378 : 30,44). Если справку из ПФУ она вам предоставить, что больничные рассчитываются исходя из фактической среднедневной зарплаты с учетом % оплаты больничного.Богданова Ирина писав:Извините, пожалуйста, я неправильно написала. Она вышла из отпуска по уходу за ребёнком на своё место работы на другом предприятии, а через месяц её приняли к нам по переводу. Тогда расчётный период за фактически отработанное время?
Если за предыдущие 12 месяцев нет заработка по уважительным причинам, то расчет исходя из оклада деленного на 30,44. Т.е. 80,95 = 2464/30,44Таня П. писав:Як нарахувати декретний працівниці,яка знанохидиться в відпустці по догляду за дитиною і заробітку немає,на даний момент її посадовий оклад становить 2464,00 грн.