Порядок № 1266 не встановлює ніяких виключень для працівників, що працюють в умовах неповного робочого часу. Для них у загальному порядку застосовують всі правила при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних. Тобто, потрібно зарплату, нараховану за розрахунковий період, розділити на кількість календарних днів у ньому. При цьому із загальної кількості днів у розрахунковому періоді виключають тільки календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин. Згідно з Порядком № 1266 таких поважних причин лише чотири:ivalki писав:Добрий день!!! Звертаються до Вас передплатники журналу "Оплата праці" з питанням:
В нашій установі працює зовнішній сумісник лікар-педіатр, який отримує зарплату за фактично відпрацьований час (чергує в стаціонарі). За місяць він може відпрацювати чотири чергування, а решта днів він перебуває вдома. З 01/09/15р по 30/09/15р. здає в бухгалтерію лікарні ксерокопію лікарняного листа. Оскільки оплата лікарняних тепер у календарних днях, чи правомірно нарахувати цей лікарняний лист за 30 календарних днів???
— тимчасова непрацездатність;
— відпустка з вагітністю та пологами;
— відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років;
— відпустка без збереження заробітної плати.
Якщо працівник не працює декілька днів на тиждень у зв'язку з встановленням неповного робочого часу, то такі невідпрацьовані дні ураховують при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних.
Також згідно з оновленим Порядком № 1266 оплаті будуть підлягати всі календарні дні тимчасової непрацездатності зазначені у листку непрацездатності, включаючи вихідні, святкові, неробочі та інші не відпрацьовані дні.