Лікарняні та ЄСВ

[gjujhtkjdf]

Шановні бухгалтери ! У мене така ситуація, ніколи не було лікарняних, а тепер створилася така ситуація, Робітник з 1 вересня по 5 жовтня на лікарняному, лікарняний надав в жовтні, нарахувала лікарняні за вересень в сумі 1600 грн , та за жовтень 252 грн. В вересні була нарахована премія в сумі 2000 грн. В звіті за вересень показала премію 2000 грнта заповнила графу 15 поставила 30 днів, як в жовтні відобразити цю ситуацію? Робітник продовжує хворіти лікарняний не закритий. І скажіть будь - ласка чи повинна донарахувати ЄСВ до мінімальної зарплати за жовтень, в листопаді коли подадуть другий лікарняний за жовтень буде більша сума чим 1378 грн.

[Гуль Тетяна]

Шановні бухгалтери ! У мене така ситуація, ніколи не було лікарняних, а тепер створилася така ситуація, Робітник з 1 вересня по 5 жовтня на лікарняному, лікарняний надав в жовтні, нарахувала лікарняні за вересень в сумі 1600 грн , та за жовтень 252 грн. В вересні була нарахована премія в сумі 2000 грн. В звіті за вересень показала премію 2000 грнта заповнила графу 15 поставила 30 днів, як в жовтні відобразити цю ситуацію? Робітник продовжує хворіти лікарняний не закритий. І скажіть будь - ласка чи повинна донарахувати ЄСВ до мінімальної зарплати за жовтень, в листопаді коли подадуть другий лікарняний за жовтень буде більша сума чим 1378 грн.

Отчет за сентябрь заполнен правильно.
Поскольку больничные вы начислили в октябре, то сумму начислений отобразите в октябрьском отчете. Больничные отразите в 2-х строках. В одной строке покажите больничные, начисленные за дни болезни, приходящиеся на сентябрь, при этом в графе 9 - укажите код застрахованного лица "29", в графе 11 - "09.2015", в графе 13 - количество календарных дней временной нетрудоспособности (30 к. дн.), в графе 17 и 18 сумму больничных, в графах 20 и 21 - удержанный и начисленный ЕСВ. Графу15 не заполняете (ее вы уже заполнили при подаче отчета за сентябрь 2015 года).
Во второй строке покажите больничные, начисленные за октябрь. Все графы заполните также, а в графе 13 укажите количество дней временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности - "5".

Не забудьте заполнить графу 15. В ней проставьте количество дней пребывания в трудовых отношения за октябрь - "31"

По поводу начисления ЕСВ на допбазу. За сентябрь допбазы не будет (общий доход за этот месяц превышает минимальную зарплату). За октябрь окончательная база взимания ЕСВ еще не известна, поэтому в отчете за октябрь ее не показываете. После того как работник принесет вам больничный за оставшиеся дни болезни, приходящиеся на октябрь 2015 года, вы сможете определить общий начисленный доход за октябрь месяц и сравнить его с минимальной зарплатой. Если он не превысит 1378 грн, то вам придется отразить допбазу за октябрь и начислить на нее ЕСВ. Если превысит, то ЕСВ взимаете с фактически начисленного дохода.

[ТаняО]

Праціник помер 15.10.2016 р., Лікарняний поданий для нарахування у бухгалтерію 18.10.2016 р. Чи нараховується ЄСВ на суму лікарняного?

[Гатченко Лена]

Праціник помер 15.10.2016 р., Лікарняний поданий для нарахування у бухгалтерію 18.10.2016 р. Чи нараховується ЄСВ на суму лікарняного?

Получив от родственников умершего работника копию свидетельства о его смерти, работодатель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений  в связи со смертью.  Днем увольнения должна быть дата смерти.
http://www.vobu.com.ua/rus/dodatok_additions/view/137
После увольнения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а значит и плательщика страховых взносов. Поэтому на суммы больничных, которые начислены уже уволенным лицам, ЕСВ не начисляется.

[Марія Дмитрівна]

З якого дня будуть рахуватись  лікарняні, якщо чоловік відпрацював 10 жовтня  день, а ввечері попав в лікарню, і лікарняне йому відкрили 10 жовтня? Чи пропаде йому нарахування зарплати за цей день?

[Гатченко Лена]

З якого дня будуть рахуватись  лікарняні, якщо чоловік відпрацював 10 жовтня  день, а ввечері попав в лікарню, і лікарняне йому відкрили 10 жовтня? Чи пропаде йому нарахування зарплати за цей день?

Досить часто у фінансових працівників виникають запитання: як оплатити листок непрацездатності у випадку госпіталізації працівника після закінчення робочого дня? Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності стосовно даного питання повідомляє наступне.
Розглянемо умовний приклад: тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала 15.10.2015р., після закінчення робочого дня, за який їй нараховано заробітну плату.
Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
За рахунок коштів Фонду допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).
З урахуванням норм Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 N 455, особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня.
Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності необхідно відраховувати з 15.10.2015 р.
 Але у зв'язку з тим, що за відпрацьований день (15.10.2015 р.) застрахована особа отримала заробітну плату, роботодавцем оплачуються 4 календарних дні з 16 по 19 жовтня, так як метою надання  допомоги по тимчасовій непрацездатності є компенсація втраченого заробітку. Наступні дні оплачуються за рахунок коштів Фонду.
 

[Aniko]

Якщо працівниця прийнята на посаду з вересня 2016 року на неповний робочий день,захворіла у листопаді 2016року.Як рахувати, якщо загальний трудовий стаж 8 років .Брати заробітну плату за 2 місяця?

[ИРА]

Колеги, допоможіть розібратися з ситуацією! 1 листопада працівник надав лікарняний за жовтень (з 15 по 30.10) та довідку МСЕК про встановлення інвалідності з 31.10.17р. В лікарняному також прописано, що встановити інвалідність з 31.10.17р. З жовтнем, все зрозуміло - ЄСВ за ставкою 22%. З листопада - 8,41%. А як бути з лікарняними за жовтень?? 8.41% чи 22%????

[anel100986]

Іра, в законі з ЄСВ чітко прописано, що нараховувати 8,41% потрібно з дати встановлення інвалідності, але не раніше, ніж вам принесе працівник довідку МСЕК про втановлення інвалідності. тобто, 8,41% ви будете нараховувати з моменту, коли вам цю довідку пред*являть, ви її зареєструєте у вхідній і на її підставі будете платити 8,41%. І день встановлення інвалідності не оплочується, Ви напевно знаєте це.

[anel100986]

а лікарняні за жовтень - 22%