https://buhgalter.com.ua/forum/

Хто сплачує нарахування єсв з лікарняних (за рахунок фонду) підприємство чи фонд?

А щось помінялось, раніше всі нарахування ЄСВ на лікарняні йшли за рахунок підприємства.

mia писав:А  щось помінялось, раніше всі нарахування ЄСВ на лікарняні йшли за рахунок підприємства.

Можна посилання на документ. Я так і зробила. А "особа" з фін.управління кричить чого у мене таке велике ЄСВ і з якої причини ми повинні його платити з лікарняних за рахунок фонду. І не дає грошей на зарплату.

ст 4 Закону України про ЄСВ

Допоможіть будь ласка!!! Якщо напротязі розрахункового періоду працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Як правильно рахувати календарні дні у розрахунковому періоді?

00698650 писав:Допоможіть будь ласка!!! Якщо напротязі розрахункового періоду працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Як правильно рахувати календарні дні у розрахунковому періоді?

ПОСТАНОВА від 26 вересня 2001 р. № 1266

3. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі - поважні причини).

Допоможіть розібратися. Працівниця вийшла у січні 2016 р. з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. У лютому пішла на лікарняний. Працює в установі 5 років. Як визначити суму лікарняних? Фонд каже, що розраховувати із мінімальної, бо вона не отримувала з/п повних 6 місяців. Я так розумію, що із фактично нарахованої за січень, адже відпустка по догляду до 3-х років входить до страхового стажу.

anel100986 писав:Допоможіть розібратися. Працівниця вийшла у січні 2016 р. з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. У лютому пішла на лікарняний. Працює в установі 5 років. Як визначити суму лікарняних? Фонд каже, що розраховувати із мінімальної, бо вона не отримувала з/п повних 6 місяців. Я так розумію, що із фактично нарахованої за січень, адже відпустка по догляду до 3-х років входить до страхового стажу.

https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/zrizayemo-i-dotyaguyemo-nyuansi-rozrahunku-dopomog-iz-sotsstrahu/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/likarnyani-ta-dekretni-v-tsifrah/
https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/rozrahunok-likarnyanih-ta-dekretnih-new-versiya-analizuyemo-zmini/

Допоможіть будь ласка. Працівниця пішла на лікарняний на 126 днів (по пологам та родам) з 18 лютого 2016 року, як ії показати в звіті ЄСВ, в таблиці 5?

В табл. 5 вказуєте код категорії 5 ; дата початку декретного 18 лютого

Светлана1736 писав:В табл. 5  вказуєте код категорії  5 ; дата початку  декретного 18 лютого

Я дуже вам вдячна за відповідь. В мене, ще питання, а в таблиці кількість перебування у трудових відносинах, показувати 18 днів чи  29? (вибачте, я вперше роблю звіт з пологами та родами).

Показуєте календарні дні трудових відносин з роботодавцем. При заповнен¬ні цієї графи пам’ятайте про такі постулати:
• якщо у звітному місяці на працівника, крім рядків з декретними виплатами, є ще рядок із зарплатою, то графу 15 заповнюєте один раз за рядком із зарплатою
• якщо за місяць нараховано лише лікарняні та допомогу по вагітності та пологах, то графу 15 заповнюємо один раз за рядком лікарняних;
• якщо за місяць нараховано зарплату, лікарняні та допомогу по вагітності та пологах, то графу 15 заповнюємо один раз за рядком зарплати;
• якщо за місяць нараховано тільки допомогу по вагітності та пологах, то графу 15 заповнюємо за рядком допомоги. У такому разі графа 15 = графа 16.

http://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/231

[ltr]Gala Gala[/ltr]


Прочитайте Оплату праці, все доступно описано про декретну відпустку, як відображати в звіті. 

https://i.factor.ua/rus/journals/ot/201 ... 10668.html

Допоможіть будь ласка з таким питанням!!! Як правильно розрахувати середньоденну зарплату за 12 місяців. Наприклад, якщо у травні місяці 2015р. нарахована зарплата за травень та ідексація за лютий місяць 2015р., а в звіті ЄСВ за місяць показано зарплату за травень та індексацію за лютий місяць? Як правильно включити в розрахунок?

Для нарахування лікарняних беремо 12 попередній місяці.
Нараховані виплати врахувуємо  в тих місяцях в яких були нараховані.
До лікарняних включаються всі виплати крім лікарняних та днів лікарняного

Подскажите, пожалуйста, если больничный продлённый, человек болеет с декабря, какой период берётся для расчёта среднего заработка, как в первом больничном? или для продлённого больничного берём с 02.15-01.16?

я беру попередній розрахунок так як лікарняний листок не первинний а продовжує хворіти

А где можно об этом почитать?

solovey писав:А где можно об этом почитать?

5. Як визначити розрахунковий період, якщо працівник здав два листка непрацездатності поспіль?

Якщо на першому листку непрацездатності зроблено запис „Продовжує хворіти”, а на другому підкреслено „Продовження листка” і вказано номер першого лікарняного, то розрахунковий період для цих двох листків непрацездатності визначається один раз – за першим лікарняним листком. Якщо ж у першому лікарняному написано „Стати до роботи”, а в другому підкреслено „Первинний”, то це різні страхові випадки і розрахунковий період визначають окремо за кожним із них.
www.fse.gov.ua

Підкажіть якщо перший лікарняний закритий 25.10.2017 і написано стати до роботи 26.10.2017 а другий виданий іншим мед закладом 26.10.2017 і написано продовження першого як оплачувати і чи потрібно виправляти листки (діагноз на одному харчова токс. інфекція на іншому хронічний панкреатит)?

обидва-первинні-різні страхові випадки-різні медзаклади-різні діагнози. ФСС такий підхід точно не буде вважати помилкою